目标模式中,泰勒给出的评价程序包括下面哪几个步骤？

（1）确定教育目标或课程目标

（2）以具体行为和具体内容的方式阐述每一个目标

（3）确定使用目标的情景

（4）确定情景呈现的方式

（5）确定获取信息的记录方式

（6）确定如何赋分

（7）确定获取样本的手段

泰勒制是一种以科学管理为基础的工作分配方法，它将工作分解为一系列简单的 *** 作步骤，并分配给相应的工人，以提高工作效率和生产效益。在企业财务管理中，可以通过以下步骤来实现泰勒制：

分解工作任务：首先需要将财务管理工作分解为一系列具体的 *** 作步骤，例如会计核算、预算编制、财务分析等。对于每个 *** 作步骤，需要确定其具体的工作内容、工作量和质量标准等。

确定 *** 作方法：针对每个 *** 作步骤，需要制定相应的 *** 作方法和流程，明确工作人员需要遵循的标准和程序。例如，对于会计核算工作，需要制定明确的会计准则和会计政策，确保会计处理符合相关法规和规定。

分配工作任务：根据每个 *** 作步骤的工作内容、工作量和质量标准等要求，将工作任务分配给相应的工作人员。在分配任务时，需要充分考虑每个人员的能力、经验和专业性等因素，确保工作任务分配得当。

监督和评估工作质量：为了保证工作任务的完成质量和效率，需要对工作人员进行监督和评估。可以通过设置工作标准、定期检查和评估等方式，对工作任务的完成情况进行监督和评估，并及时发现和纠正问题。

通过实施泰勒制，可以将财务管理工作分解为具体的 *** 作步骤，有效提高工作效率和生产效益。同时，还可以通过分配工作任务、制定 *** 作方法、监督和评估工作质量等方式，提高工作人员的工作满意度和工作质量，促进企业的财务管理工作的稳步发展。