程序员加薪的技巧

做为一名程序员，我们工作中最关注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他应该加薪，而这些人中，只有54%的人提出过涨薪，13% 的人宁愿重新去找工作，33%的人还在默默的付出。

工资待遇影响着我们的生活质量，是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧，答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点，以供参考。

1.做好准备工作

在提出加薪之前，你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比，这一点很重要。你所掌握的技能，地理位置，经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。

例：php与java，武汉与上海，工作一年与五年，你的老板是马云，这些差异决定了你工资待遇的高低。

与大公司相比，创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好，这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。

所以呢，多上招聘网站看看，了解下你的薪酬范围。心里有底了，你和公司谈判的时候，就不会紧张，就自信的多，当然成功率也高的多。

2.证明你的价值

网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W，你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力，还有一些软技术。

例如：团队协作，沟通交流，加班强度，业务熟悉程度等等。

邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩，知道同事对你的认同，知道同事对你的赞美，要在方方面面体现出你的价值。

3.提出加薪的时间节点

很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候，你的领导已经研究过你们的价值，对你们做了评估，并做好了薪资调整方案。

提出加薪最好的时间点应该是：一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后，老板正处于开心阶段，也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时，要注意用词，不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目，当前的工作，加深他的印象。

4.不要轻易的说其他公司给你高工资

不要直接给老板说，其他公司给你多少钱，你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer，可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。

不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急，他可能认为你忠诚度不够，认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求，也可能会找你的替代品，然后秋后算账。

最好的方法是定一个里程碑和目标，当你达到之后，他就很难拒绝你的要求了。

5.保持冷静

有的时候圆滑是必要的，不要闹得非常不愉快，要给自己留条后路。

不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵，要试着向你的领导解释说：你很喜欢现在的工作，但因为你的同学，朋友或市场上的薪水比你高很多。

说清楚加薪的理由，而不是说：你不加，我就走人。不要激动或愤怒，要让他们知道这是一个讨论，一个要求。

如果真的要离职，也要和现在的同事，老板搞好关系，毕竟圈子就这么大，说不定哪天还要一起工作。

⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？

  求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。

  如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。  ⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？

  ⾯试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。” 最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。

  回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。

  有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。

  回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的

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可能拿1，500，好的能拿

3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。

  三、你愿意降低你的标准吗？

  如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么，你应该考虑在开始时⼯资有所降低。应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。另外，对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。

  由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能证明我的能⼒，你是否会考虑对我的薪⽔作⼀些调整呢，⽐如说，在三个⽉后。

  四、你认为我们提供给你的薪⽔如何？

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  在回答这个问题之前，⾸先确定这是否是正式聘⽤的⼯资数额，也许⾯试⼈只是想了解你的⼯资要求。如果是正式聘⽤的⼯资数额，你要确定⾃⼰是否能够接受这个数额。注意事项

  和⽤⼈单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是⽤⼈单位和求职者双⽅都能够接受的。

  当薪酬福利谈妥后，最好要求⽤⼈单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些⽤⼈单位⾯试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

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