中国紧缺十大技工？

截止2019年中国紧缺十大技工有维修电工、陈列设计师、排水工程师、IT程序员、电子商务工程师、理财规划师、风险控制专员、牙医、装饰设计师、机械设计师。

1、维修电工

维修电工是维修一些机械设备和电气系统以及安装调试的人员，像这种关系到自身安全的维系电工必须要有很多年的经验才能上岗，而且还要懂得安全意识。

这个行业收入还是比较高的，但是就是没什么人愿意去做，所以难以满足单位用人的需求。

电工就业前景目前而言十分广泛，主要工作集中在从事维修电工、电机维修工、电子装配工、发配电、继电保护、工厂用电、数控维修等工作，大量的电工人才的需求，让维修电工就业前景十分广阔。

2、陈列设计师

陈列设计师就是商场里面的陈列搭配大师。服装搭配作为陈列设计主要工作项，一直以来受到各个类型服装企业的高度重视。一个服装公司产品销售的好坏往往决定它的命运，而产品销售的好坏很大一部分又和陈列、服装搭配有紧密的联系。

3、排水工程师

排水工程师要安排水排放和供给的工作，这个行业目前是紧缺的行业。中国的水处理率现在只能做到50%，这意味着还有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中国需要再增加20%的污水处理能力，这无疑加大对给水排水工程师质量和数量的要求。

4、IT程序员

近年IT程序员人才越来越多，因为互联网已经普及，所以一些高级的IT人才供不应求，是中国紧缺的技工之一。

包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。所以这个行业比较吃香。

5、电子商务工程师

电子商务工程师是整个电商行业的运作的专业人员，也是互联网商务活动的设计以及开发的主要参与者。

总体看来，互联网无疑是个朝阳行业，在国内外不过十年的发展历史，前途光明。

6、理财规划师

理财规划师做的时间越长越吃香，收入不仅仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。参考中国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。

7、风险控制专员

风险控制专员是专业管理各种财务风险采取各种措施来减少风险的发生的可能性的一个重要的技术岗位，这个行业控制着公司的稳定以及风险发生后带来的损失，目前中国最缺这样的人才。

8、牙医

牙医是一个技术工种，也就是治疗各种口腔疾病的以及一些多发病的治疗。我国牙病患者比例高，数量大，看牙病的人越来越多，而口腔医生严重不足，因此牙医在我国还有相当广阔的发展空间。

9、装饰设计师

装饰设计师要根据客户的需要结局房屋中的各种问题，合理地去使用健康环保的材料达到客户想要的装修效果，目前国内房地产的持续强劲发展，使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春天，大大推动了室内装饰业的发展。

10、机械设计师

机械设计师是掌握机械设计以及液压设计等高难度工作。具备机械设计、电子控制和管理等各方面知识，是企业和研究机关的抢手人才。

中国程序员群体是否已经过剩了，不至于程序员这个群体永远都不过剩，只是说现在要求越来越高了，真正想在这一行扎下根儿的，能够做到退休的那种，那做一个普通的底层程序员已经不行了，你起码要走到一个中低层的管理岗位才能够一直干下去。

程序员本来吃的就是青春饭，因为你不知道什么时候系统会崩会出问题，可能半夜12:00 1:00 2:00都有，可能一个电话把你叫起来系统崩了，你赶紧看一看，对于底层的程序员就有这样的苦恼，加班之类的可能也很常见，赚的确实也是多，因为普通的行业能够一个月赚个七八千的话，那么同等的这个学历水平，比如都是一个211大学毕业，一个学的是财会，一个学的是计算机，那么学计算机的这个收入水平比其他的职业高30%，50%都很正常。

一个普通的程序员，到了一定年龄他的身体素质就会下降，有这样一句话全怕少壮，虽然做程序员不是一个体力活，但是它是一个脑力活，如果你的身体素质不足以支撑你的话，加个班你就浑身腰酸背痛，哪儿都不舒服做不下去，所以基本上40多岁之后不是处在一个关键的管理岗位的就逐渐淘汰了，这就是现实身体条件不支持，自己一直在那样一个高强度的环境之下也受不了，虽然赚的是多，但身体受不了啊。

需要更多更优秀的程序员涌现出来，或者说需要更多年轻劳动力的补充，这一行短期之内是不会发生什么大的改变的，就是人年龄大了之后想在这一行干下去，就算你想干你的身体条件也不允许动辄加到晚上9:00 10:00，或者偶尔半夜给你打个电话，把你叫起来对于一个50岁的中年人来说已经不太现实了，身体支撑不了，所以需要更多新的年轻的有技术的人涌入这个行业，更新换代速度比较快。

程序员的数量是否已经饱和或者过剩？

任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。

1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。

2、初级人员的确会更内卷。

3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。

4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。

---