Java程序员如何突破自己？

很多学Java的朋友，刚开始的目标定位为我要成为Java程序员，所以学习劲头满满的，等到成为Java程序员之后，一段时间也是干劲满满，但是随着工作时间的推移，有的Java程序员依旧是干劲满满，有的Java程序员则是早已随波逐流，Java程序员如何突破自己呢?

不管是哪一类Java程序员，总会有自己遇到瓶颈期的时候，该如何突破自己呢?跟北大青鸟小编往下看，比如在Java程序员中很明显会出现的一个问题就是，随着年龄的增长，会遭受各方面的压力，工作压力、家庭压力，这让很多Java程序员不由得会反思自己，接下来电脑培训介绍该怎么办。

面对诸多的压力，目前的自己又处于一个不上不下的岗位，虽然自己一直在进行Java技术的累积、工作经验的累积，但是Java技术上感觉自己没什么突破，Java项目经验好像也没什么太大的长进，在Java行业混迹了这么多年，却不知道未来的自己该何去何从，深深感觉到该好好的突破自己了，该怎么办呢?

Java程序员如何突破自己?你是不是太习惯待着舒服的安逸区了，导致自己都忘记了你是身处在一个“不进则退”的Java行业中，没有好好的提升自己的Java技术，也没有好好的进行职业规划，那么就最根本的还是从自己身上找原因，哪里做的不好，哪里再继续更改，比如换个公司发展。

工作了5年的Java程序员，该如何提升,做了3~5年Java开发，你已经积累了不少项目经验，扩宽了技术广度，也许已发力成为团队管理者。到了这个阶段，大家却常有这种感受：感觉自己卡在瓶颈进步缓慢，技术水平很难像早期一样实现大幅突破？

其实大家往往忽略了这一点——提升自己的架构认知（工作5年左右程序员必须重视架构认知的提升，这会很大程度上推动你今后的成长）。架构的本质在于面对业务场景给出优雅的解决方案，使得业务能够快速迭代和持续交付，从而达到降本增效的目标。提升架构认知高度，就像达克效应所描述的一样，要敢于从愚昧之巅跳到绝望之谷，通过爬升开悟之坡，从而达到架构认知的巅峰时刻。到达巅峰时刻也就掌握了架构背后设计的哲学，面对具体业务场景在架构层面你便能够轻松应对，以无招胜有招。

提升架构认知，要紧抓3个关键点：业务洞察力、技术视野、原创力（执行力）。

1.业务洞察力是技术战略层面的问题，在当下能够做出合理的判断，清楚公司做什么事情收益最大；

2. 技术视野即技术选型能力，是技术战术层面的问题，在清楚做什么事情后，需要进一步解决怎么做的问题，也就是能够给出合理的技术选型方案：是完全基于开源的方案，还是基于开源二次开发的方案，还是完全自研的方案；

3. 原创力（执行力）是技术落地执行层面的问题，一旦技术设计方案确定后，需要能够快速Rush完成。

这3点层层递进，最重要的是先把技术战略问题思考清楚，然后再进一步解决技术战术问题，最后是快速落地执行的问题。

工作5年左右的程序员，在原创力（执行力）层面比较有竞争力，往往欠缺技术视野以及业务洞察力。后面2点更加重要，这2点解决的是架构设计哲学问题，是架构师能够持续拥有竞争力和影响力的立身之道。

举个场景的例子来详细说明：一提到分布式锁问题，大多数人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行？分布式锁本质是一个CP需求，基于Redis的实现是一个AP需求，乍一看基于Redis的实现是无法满足的。脱离业务场景来谈架构都是耍流氓。

从技术战略的需求层面来看，如果分布式锁在极端情况下获取锁的不一致，社交业务场景能够接受，那么基于Redis的实现是完全可行的。如果业务是交易场景，分布式锁在极端情况下获取锁的不一致性无法接受，那么基于Redis的实现方案是不可行的。在锁强一致性的场景下，需要采取基于CP模型的etcd等方案来实现。

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