简述问卷设计的主要步骤

问卷设计七个步骤

1、根据研究目的与假设，收集所需要的资料

2、确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑

3、列出标题和各部分项目

4、征求意见，修订项目

5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度

6、进行项目分析，重新修订

7、正式测试

扩展资料：

人力资源管理问卷调查法的具体步骤

1、根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。

2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。

3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，做出准确的界定。

4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。

5、设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、问题的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。

6、发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。

7、回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。

参考资料：百度百科词条--问卷设计

微信调查问卷小程序可以通过问卷网制作。

调查问卷通常就是回答一定数量的问题，实际上与在线考试的试卷比较相似，因此，借助于问卷网在线考试系统，就能很方便的达成这个需求。

调查问卷并不需要被调查者的个人信息，因此使用问卷网在线考试系统创建一张公开试卷即可。试卷创建完毕后，向试卷中添加具体想要了解的问题，然后简单配置一下考试环境，一个在线调查问卷就制作完毕了。

发布调查问卷后，系统会自动生成调查问卷的入口二维码，将该二维码在微信中进行转发，就可以通过微信来回答调查问卷了。

制作方法如下：

1、首先打开问卷星登录，选择想创建的问题类型。

2、创建完成后在该页面中点击右上角的“三个点”进行分享。

3、最后在该页面中点击“发送给好友或者微信朋友圈”即可。

调查问卷设计方式如下：

方法1：设立问题。确定想通过问卷得到什么信息。准备一些对得到有用信息有帮助的问题。利用封闭式问题收集特定的答案。用开放式问题得到反馈。用以下方法来提问可以避免混淆和误导，特别是避免引导性问题。

方法2：实施问卷调查。考虑如何发送调查问卷。根据发送问卷的方式来设计问卷。考虑问题的顺序。考虑是否需要为完成调查问卷的受访者提供奖励。在正式调查之前，先测试一下问卷。

方法3：修改问卷。查看已收集的数据，了解问卷实际上问的什么。进一步修改问卷中的问题。修改开放式问题。决定要如何处理漏答的数据。回顾收到的反馈。

调查问卷

调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。

要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

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