Java程序员面试时怎样向面试官提问

与工作相关的问题，最容易拿分　

问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。

这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。

一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：

• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”

• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”

面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。

首先面试程序员分有没有经验

面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术

有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的

01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。

02“你能用这张纸做出什么东西？

面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的；如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了；

如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。

03“如果我们把你缩成一支铅笔大小，然后放进卷笔刀里，你怎样出去？”

这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。

04“你的大脑是什么颜色的？“

颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。

05“把你的生活写成新闻故事，你会选择什么新闻标题？”

面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。

06“如果赋予你超能力，你选择会隐身还是会飞？”

确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。

如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单

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