程序员如何突破技术瓶颈期？

对于程序员来说，在工作中除了实现自己的个人价值以外，同时也需要不断吸收新的知识来充实和提高自己的能力。今天，我们就一起来了解一下，程序员在技术瓶颈期应该如何突破。

作为一个技术人，不知道你有没有遇到过下面的情况?

“我学不到新东西”

“我感觉没啥成长”

“每天都在重复劳动”

其实，每个技术从业者，多多少少都会遇到工作或学习瓶颈期。产生瓶颈期，往往不是因为我们不够努力，而是以下原因导致的：

1、无法积累有效的项目经验，一直在做着重复的事情，成长出现断层。

2、企业的培训较为传统，多为被动接收，“营养成分”较低，对业务开发无明显提升。

3、技术书籍和网上的免费资料实效性较低，且大多理论性会大于实用性，导致无法应用到工作场景。

那么，该如何解决呢?

1、借助“巨人的肩膀”，快速成长。

学习资料非常关键，真正经典的素材只占1%。如果希望得到快速成长，或是成为技术领域高手，那么就需要借助“巨人的肩膀”。比如，如果可以接触到BAT、或者国外大公司的资深技术人，你的学习效果就会事半功倍。

2、利用碎片化时间，提升专业能力。

一旦进入职场，我们很难有成块的时间去系统的学习一门知识，良好的状态是利用自身碎片时间，学习与业务紧密相关的实战知识。网上下载的资料，或者一些技术书，可能无法在碎片化时间消化。

3、每个角色都要懂其他角色的东西，才能成为优秀的角色。

虽然研发团队角色不同，如产品、研发、测试。但是这些角色都是相互交叉影响的。如果对其他领域没有一定的认知，就会听不懂他们的诉求本质和技术方案，耗费沟通成本。而能在多方配合的沟通场景中，南邵北大青鸟发现通过学习到的多样技术能力，直面解决技术问题，就可以在技术成长之路上得到提升，成为一名优秀的技术leader。

有没有“拿来就用”的解决方法呢?

以上推荐的3点解决方法，可以总结如下：

1、学习使用有价值的经典学习材料

2、持续学习，碎片化汲取“营养”

3、保持在多领域对技术知识的拓展。

程序员界的大牛，概括来说分两种：一种是天生有天赋，对程序的思维想法，就是比一般人精准敏锐；一种是没有天赋，但十分努力刻苦，日复一日年复一年，最终成为对技术非常娴熟的人。第一种就不用说了，先天资本。那对于第二种情况，昌平镇计算机学校介绍要怎样少走弯路，成为一名“受人敬仰”的大神呢？

很多刚踏入程序世界的新人都会有这种困惑：“每天的工作就是在框架的基础上把需求转换为代码，一没有学到业务，二没有学到技术！那是非常的抑郁！”这很普遍，毕竟公司是要得到最大的效益，而不是专门给你机会观摩学习。一般的公司都会将分工细化，做到缺少了谁都可以。做到提高开发效率，降低开发成本。可是作为程序员来讲，这样对个人的成长非常的不利。

但刚接触的新人，又怎样去提升自己，最后走上晋升大神的的路呢？当然，前提是，你已经是名程序员了。

1、带着自己的脑子写代码

书写代码的过程中，必然会涉及到很多的老代码的维护。很多人可能就在原有的基础上，修修剪剪。却不去考虑改变其包结构，抽象公用方法。或者重构代码。就像一个盆景，长出了杂乱无章的枝丫，你只想着修剪掉不属于它的那部分，却不想自己动手去修改，长成自己想要的模样。思考是必须的，只有在思考的过程中人才会成长起来。想办法去奉献智慧，人才可能慢慢的成长！

不思考，就跟猴子掰玉米一样，掰一个扔一个，没有积累，体验是过程给予的，而经验是需要思考才能得出的。在简单的事情中总结出一些规律和方法，最后形成自己的方法论。多思考，慢慢你的思维和看事情的方式都会变了，看问题也不会只停留在表面，经验也就长在了你的身体里面。

2、拓宽知识层

这种扩宽可以从两方面进行。一种是从书籍中汲取。看些自己现有知识以外的书籍，从中获取灵感。也可以看看最新行业动态，语言软件又发生了哪些变化。另一种是学习别人的成果。在平时工作中，不同的框架，花上一天的时间看看架构图并且理解其中关键环节的配置调用就可以了。但是如果想提高自己的架构水平，还是不断的看别人的源代码，吸取别人思想的精华部分，然后自己在工作中去发挥智慧。

3、有没有和高手过招

其实网上很多技术blog写的都很好，尤其那些持续更新的架构和技术的程序员们更是值得学习。找到他们，和他们讨论一个方面的技术。真正的高手都是谦虚的，讨教一些他们知道的东西。这几乎是最快的进阶方法。就像老司机听声音就能知道车哪里出毛病一样，新手得费半天劲还花冤枉钱。找一个行业内的人带着学习，等于是站着巨人的肩膀上，获得经验的效率自然提高了。自己一个人摸爬滚打，很容易撞的头破血流，想想如果有人能在旁边指点一下，会不会成长的更快？找个有经验的人来带你，未必要多有名气，但是要经验丰富，愿意分享。

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