程序员日均写7行代码被开除，公司随后被判违法解除劳动合同，如何解读？

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

在这个案件中，根据判决书的显示，这名工作人员是1979年出生了，在2020年12月2号的时候就已经入职这个公司在职的岗位是机器视觉算法工程师，并且双方当时就已经签订了劳动合同，这个劳动合同也是有期限的，是2020年的11月份到2023年的，11月份其中有试用期为期三个月，在试用期中工资也是达到36000元每个月。因为原公司认为这名程序员作为视觉算法工程师，在此时间有72天，只完成了一些深度学习识别法，对于其他的工作完成的速度是比较慢的，也就是63天中每天就写了7行代码。

这个公司认为这个职工跟相同水平工资的员工每天写的代码数量不一致，会影响公司的整体效率。在2021年1月份的时候，公司就已经出示了解除劳动合同的通知书，对这名测试员进行告知，解除的主要理由就是在试用期期间考核是不合格的，因为工作能力与工作岗位出现不匹配的状况，当时就已经将证明程序员的办公电脑已经收走。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到13241.37元，法律维护了证明程序员的合法权益。

程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为已经涉嫌违法犯罪。要知道公司认为员工的工作量不饱和，可是公司安排的工作强度已经超出了预想。员工没有将工作按时的完成，并不是自己一个原因，是因为公司的做法极其的不合理。据法律法规得知公司在开除员工的时候，不能因为个人出现的问题，并将所有的罪责都挂在自己的头上。公司要根据实际的情况给员工一定的赔偿，否则的话两个人可能要法庭上相见。

公司仅仅给出了一个能力不达标的现象，将一个人肆意的给开除。程序员应该在工作的时候保存好证据，要充分运用法律的武器。如果可以的话那就一定要直接去公司的劳动仲裁进行申请，不要管是不是还在试用期当中工作。只要双方的劳动关系是成立的，面对公司不合理的裁员，便可以进行很好的反抗。相信不管是谁出现这种情况，一定可以申诉成功。要努力的让自己强大起来，不要再被一些相当的人士轻轻松松的给抹灭。

大学生毕业之后一直都很积极的找到一份属于自己的工作，可在这时一定要学会擦亮自己的眼睛。有些工作看似很轻松，可是自己所管的东西却比较多。公司里面的老员工都会觉得开心，员工的狡猾根本不会把其中的精髓告诉你。每个人在找工作的时候要学会三思而后行替自己多做做思考。

总的来说作为一个职场人，平时一定要给自己多留一个心眼，要学会给己留有一席之地。工作只是谋生的一个方式，快快乐乐的生活才是一个最好的选择。每个人都要以此事为例，要逐渐的适应工作当中的科学难度。不要在这上面能做一个傻白甜，那最终伤害的人便是自己。因为余情于理对方都应该对其相应的劳务进行支付，所以不要让对方试图凌驾于法律之上。