在此，我整理了一下古典老师讲座的精华分享给大家。
希望也能给你们带来一些职业发展思考的启发。
“灵魂三问”
1.你的工作是否会被机器取代？
2.你的工作是否会被外包？
3.你的工作在解决复杂问题这部分有没有越来越多？
微软，2个食人族的笑话
有2个食人族，在微软里面不停地吃人，一直没有被发现。
直到有一天，食人族被抓了，其中一个食人族对另一个人说，不是和你说了吗?要吃什么随便吃，但是不能吃有用的人！你随便吃吃程序员和产品经理，是不会被发现的，但你偏偏要吃一个保洁员，反而被发现了。
重要的问题，不是机器越来越像人，是人越来越像机器
很多人说，读了那么多的书，懂得许多道理，却依然过不好这一生。
请问过好这一生，是读书能读到的吗？
我们的一生都在追逐权力，地位，名与利。
“名”代表影响力，创造价值。影响力的前提是你影响了别人，别人被你影响的前提是你创造了价值。
“利”代表赚到钱，也是因为创造价值。
我们要学会不断创造成果，对他人有价值。
有的人一年读了100本书，有用吗?
要看读的书对自己的工作有没有帮助？
与为他人创造成果有关系吗？
•职业的本质是持续的社会交换
•发展的逻辑是持续的成人达己
向内成长和向外成就构成了一个数学的无穷：8
又类似棒球比赛模型：一垒，二垒，三垒，四垒都要跑通，才能得分
形状也像蝴蝶的翅膀，就像蝴蝶效应，扇动翅膀，就能产生极大的影响，改变一生。
跃迁，物理概念，代表电子受激发状态下，从低能量状态跃迁到高能量状态。
如果一直处于低能量状态的持续重复，则职业生涯就会停滞。
人的一生有三次跃迁的机会
1.生存期Job
时长：0-5年 （22-27岁）
关键几步：
•提升能力,拿出结果
•赢得信任,形成正循环
要躲的坑：
控制支出，尽快出圈
经济独立，就说明生存期已经结束。
即使是富二代，去学滑雪，就算配备了最好最贵的装备，如果不学习也会摔倒。
信任，就像滚雪球。
别人选择信任你，要你给出结果，你就应该给出超预期好一点点的结果。
由此来积累势能，持续增加别人对你的信任，让链条滚动起来。
古典老师信任的人，是他的上司。
批评他的时候会说，我看到你和我预期之间的“差距”。
而不是说你有什么什么的缺点。
管理下属，把“缺点”换成“差距”。让人觉得人与人是平等的。
“给的最大境界，就像没有给一样”。
写公众号，古典向刘润、罗胖等人取经。
他们给的建议是不要去想着一定要写120分的爆款。
持续地保证输出结果。
今天你60分，明天70分，后天80分，一直在输出，有进步的结果。
只要朝着这个目标去努力。
2.发展期Career
时长：28岁-35岁
关键几步：
•把能力产品化
•积累社会资源和个人品牌
要躲的坑：
•沉迷个人能力
•无法完成社会资源转型
28岁，是人生的一个重要的转折点，有的人成家立业，身份和角色都有了新的转换。
这个阶段，一定要强调的是，个人能力升级为社会资源
什么是社会资源？
如果28岁以后面试，还在看毕业的学校的话，说明社会资源很差。
社会资源代表你在平台，组织上交付的成果。
平台，机会，契机，更好的小伙伴。
有的人提问，如何快速发展？
每个职业发展阶段的能力要求不同，利用的杠杆不同。
借力打力，利用社会资源很重要。
没有人是独立的，没有一份工作是可以独立完成的。
不要沉迷于个人能力而没有转型成为社会资源者。
务必从一个个人贡献者成为一个组织的领导者。
要成为资源的调配者，成为借力打力的人。
当你听到这些的时候，可能会觉得会扎心。但是现在有人拍一拍你的肩膀，总比等你自己撞得头破血流要好。
有句话叫做“心灵有裂缝的地方，那是光照进来的地方”
副业是刚需的吗？
•能力溢出带来发展，溢出边界带来副业
职业发展就是不断的看到和拿到更多拼图
内卷式的发展没有意义。
不能待在原地重复，要有跃迁
人生就像打游戏。
阶段性迷茫很正常。
打怪的时候，遇到陌生的环境，应该高兴，因为打开了一个新地图。
“能力溢出”的3个方向
1. 横向-串联更多板块（HR-HRBP；投放-产品，产品-营销）
2. 向上-拿到更多组织拼图(经理-总监）
3. 副业-把能力复用到其他平台（管理者-职场导师）
一个叮嘱：
•千万不要因为副业荒废主业！
•因为有一天，当副业变成主业，或副业回归主业，你在主业上缺的课依然要补
如何选择副业这件事？
1. 副业好，促进主业：你好我也好（顾问类：生涯规划师、猎头、职场导师）
2. 副业好，弥补主业：你不好我就好（兼职类：自媒体、微商、作家、保险）
3. 副业好，成为主业：你好，我更好（低风险创业、副业转主业）
3个叮嘱：
• 不要期待通过改变个“定位”会让你副业更好，牛人做什么都牛，怂的也是；
•不要以损害组织的方式做副业，好的副业一定是个人组织双赢的；
•长期来看，好的副业一定会逐渐变成专业，不能最终成为专业的副业，就是赚零花钱。
3.事业期Calling
Calling-上帝的召唤
比尔盖茨做公益
1非洲研发疫苗
2找志愿者
3募资 （找巴菲特）
聪明的人都不相信那些常规做慈善机构能把钱用的有效率。
但巴菲特选择相信比尔盖茨做公益事业。
比尔盖茨成为了企业家与公益的桥梁。
引用古典老师的原话:
这一切，利用资本：钱、信誉去做改变世界的事，产生影响力，去回馈和满足来实现使命和愿景。
走通这个闭环。
过去的历史，当下的优势，未来的愿景，全人类的命运，通过他独特的天赋，流传过去。
做程序员，做微软，认识巴菲特，这一切都是为了这个时刻而存在。
顶上：整体世界的利益
下面：自己终生的天赋和特色
底层：是过去自己种种的历史。
•成长型人格，也要关注阶段性创造成果。只关注了自我成长的内在乐趣，需要不断创造成果
•财务分析的职业发展之路，拿到更多的拼图。财务分析，如何站在财务的角度和效率去帮助企业盈利？
•MBA学习的动机和目的，自我认知和定位
生存期：发展个人能力 ， 收获：钱和安全感。--人格独立
发展期：组织运营和社会资源的调动，收获：平台，机会，人脉。 --成人达己
事业期：提高人的社会资本，收获：个人使命，社会价值。 --敬天爱人
不同的阶段，有不同的杠杆，去撬动自己的职业发展。
从自己身上修炼是王道。
以上就是古典老师关于职业发展的底层逻辑的精华分享，希望对你们有所启发。
愿我们都有一双隐形的翅膀，飞得更高。
我是爱琳兔兔，爱旅行，爱商业，爱演讲，在007不写就出局，持续输出倒逼输入，见证自己的成长！
第一，技术不能落伍。技术的更新迭代非常快，所以要学习的东西很多，所以说，做程序员挺不容易的。但作为这个时代的弄潮儿，我们必须提高对自己的要求，否则很容易落伍，被拍死在沙滩上。
一线城市的程序员可能还好，因为公司的产品迭代升级很快，所以技术栈的更新换旧也快。但二三线城市的程序员可能就没那么幸运了，往往一个产品都做到没客户了，技术还是最初用的那些。
以至于有些程序员回到二三线城市后再去一线会比较难，并不是生活节奏不适应，而是技术跟不上了。
怎么才能保证技术不落伍呢？并不是说外面流行什么技术，就一味的跟风，而是有选择性的，你比如说，Spring Boot 是肯定要跟的，但 Hadoop、Spark 就不一定要跟，要量力而行，看公司的业务规模是否需要。如果不需要，把更多的时间花费到 JDK 源码、性能优化上，是更佳的选择。
第二，热爱这个行业。
就目前来说，程序员的确是比较高薪的职业，所以很多人都在往这个行业里挤，再加上“狼性文化”、“996”盛行，搞得很内卷。
在这种情况下，在这种压力下，你有没有问过自己，内心是否还热爱着这个行业？
我曾有一个读者，她问我，“请问你能不能做 C++ 课外辅导啊，孩子上大学，软件工程专业，之前不懂计算机，现在学习压力很大，想放弃，认为自己不适合学这个，不开窍，我是看了你的文章开始关注你的，现在因为孩子的事没办法了，就想问问，能给付费辅导吗？”
从这位母亲的话中，我感受到了她对孩子满满的爱，也感受了学弟学妹们身上背负的压力。程序员的确要学习很多很多知识，除了编程语言，计算机基础知识，还有各种框架和工具，时间根本就不够用。
但有一句俗话叫做“干一行爱一行”，既然入了行，就只有风雨兼程。否则，心里不爱了，学习的热忱和动力又从哪里来？
当你累了的时候，适当地给自己放个假，打一场篮球、打一个小时游戏、唱一首歌，甚至谈个恋爱，让紧绷的神经放松下来，心里的那股热爱也许就悄无声息地回来了。
第三，乐于分享自己。
分享的方式多种多样，并不局限于写博客，你可以在公司的团队内部做一次培训，甚至小到站立会的时候发表一些对技术的想法，或者大到在技术大会上做一次演讲。
分享会收获别人的认可、称赞，崇拜的小眼神，这些点点滴滴的荣誉感会让你鼓足勇气，在前行的道路上充满干劲，进而精益求精，要求自己做得更好。
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