过劳、高薪、35岁失业，程序员在当今社会还是份好工作吗？

说到程序员，很多人都会想到写代码、修电脑、宅、不修边幅等等。但其实程序员是专业的技术人员，主要就是从事一些程序开发和维护的相关工作。而且程序员也相当于翻译家，编写计算机程序里的一些字符、数字和语法规则。然后通过这些组成各种指令，再把一些想法翻译成计算机的语言。程序员这个岗位是专业性非常强的，没有什么潜规则。

对于出身和学历是完全不在乎的，只要有能力专业，技术非常过关。就能够找到对于自己来说非常合适的工作，也能得到相匹配的回报。但是程序员的学习周期是比较长的，要长期积累。而且互联网行业也一直在更新，所以需要掌握计算机语言。这个学习过程是比较枯燥的，代码是密密麻麻的。而且经常会有一些加班，还有工作进度方面的压力以及客户的挑剔。

这都是作为程序员都要去面对的，所以在选择这个岗位的时候，也要做好相关的心理准备。程序员其实在薪资待遇方面还是比较乐观的，可能在刚入行的时候工资在6000左右。但是工作经验有所增长，而且能力得到提升优化，工资涨幅是非常大的。而且在中国程序员的供给是不足的，而且需求非常强劲。供给只有20%的增幅，但是用人单位需求量确实在70%左右。

而且现在互联网的这种商业模式也是一种潮流，会渗透到各行各业里面。一些传统企业也会向it和互联网转型，所以在市场方面的需求非常大。也能够说明程序员的这个职业发展还是比较好的，如果在一线城市的话，工资会在两三万起步。再加一些奖金和分红，年薪还是非常可观的。而且有些程序员非常优秀，甚至当上技术领军的人物，对于未来发展也是非常不错的。

北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、怠于并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”

---