怎么通过企业基本账户发放员工工资

一般小企业，到银行提现，不超五万元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。

有的企业就采取分批提现，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资。

实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定。

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

参考资料来源：百度百科-工资

计提公司员工提成时，可根据员工所属部门计入相应的科目，通过应付职工薪酬进行会计核算，具体的账务处理该怎么做？
员工提成如何做账？
公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。具体账务会处理如下：
1、计提员工提成工资时：
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——提成工资
2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：
借：应付职工薪酬——提成工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、代缴个税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
销售费用的核算内容
销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
销售费用属于损益类科目，发生销售费用时，借记销售费用科目，贷记库存现金科目。

多余户数的提成是要和帐主协商的，

建议先协商在计算，因为是多出来的，故帐主有不认账的可能性。

代理业务一般指，代理机构会提供以下业务：

1、整理原始单据、记账凭证；

2、出具财务报表（资产负债表、损益表）；

3、每月纳税申报及税款交纳，年度所得税汇算清缴；4、新公司国地税报到等；

另外，有些机构可以提供免费的每月报税短信通知，邮件通知服务。

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