山东地区光伏电价分析
山东省年日照时数为2200-2900小时，年总辐射量在1300~1550kWh/m2之间，非常适合建设光伏电站。
（山东省在三类资源区中属于光照条件较好的）
（山东地区最佳倾角及日照小时数） 山东2021年最新电网销售价格如下图所示：
山东省的脱硫煤电价为（含税）每千瓦时03949元，售电收益即以脱硫煤电价卖给山东电网。
山东省光伏投资
以1MW的业主自投的工商业光伏电站为例。
我们选用分布式市场比较常用的天合500W组件，组件转化效率为212%，电气参数如下图。预计平均每天可以发3289度电，年发电量120万度左右。
根据组件的电气参数，最大功率点的工作电流约12A，我们选择市面上主流逆变器—阳光SG110CX-P2-CN逆变器，此款逆变器最大直流输入15A，能够全面适配当下大功率组件，同时支持14及以上超配，节约初始投资。具体参数如下：
安装方式为：每18块组件一串，接14串到逆变器，只需要8台逆变器。
自从2021年产业链价格提升以来，光伏电站原材料和安装成本提高，以35元/瓦保守估计，这样整个系统初装费用为350万元左右。
（阳光电源工商业电站）
工商业光伏项目发电量计算
以山东济南最佳发电倾角年发电小时数为例，光伏组件发电衰减率一般不会超过20%，这座电站25年发电情况如图所示。
该电站运营25年总发电利用小时数为27607760h，25年总发电量约为2760万度。
（25年内各年平均发电量）
工商业光伏收益计算
首先，我们要了解分布式光伏电站收益组成。用户在自发自用时，就不用再交电费。如果余电上网，用不完的电可以卖给国家电网（脱硫煤标杆电价），不仅用电不花钱，还能卖电赚钱。
（阳光电源工商业电站）
在项目自投，不计补贴的情况下，收益计算的三个模式：
1全部自用
全部自用适合用电量较大的工厂，此时光伏发电的电量全部以电网售电价格节省下来。
据山东电价表格，高峰时段是8:30-11:00、14:00-21:00，低谷12:00-13:00、23:00-7:00、其余平时段。假设光伏电站晚上6点后基本不发电，则折合电价(按峰平谷比)=075435元。
按照25年内各年平均发电量表格计算，第3-4年可以收回成本。
25年总收益=075435元2760万度=2082006万元
2自发自用，余电上网
90%自发自用，10%余电上网。 按照25年内各年平均发电量表格计算，第4-5年可以收回成本。
25年总收益
=2760万度90%075435+2760万度10%03949
=19827978万元
80%自发自用，20%余电上网。
按照25年内各年平均发电量表格计算，第4-5年可以收回成本。
25年总收益
=2760万度80%075435+2760万度20%03949
=18835896万元
50%自发自用，50%余电上网。
按照25年内各年平均发电量表格计算，第6-7年可以收回成本。
25年总收益
=2760万度50%075435+2760万度50%03949
=1585965万元
3全部上网（全额上网）
光伏发电的电量全部以脱硫煤电价卖给国家电网，假设脱硫煤标杆电价不变的情况下。
按照25年内各年平均发电量表格计算，第7-8年可以收回成本。
25年总收益=03949元（山东脱硫煤电价）2760万度=1089924万元
碳交易收益
随着全国统一碳交易市场的逐渐成熟，工厂碳减排收益也计入工厂整体收益：
一座1MW的工商业光伏电站：
从以上数据可以看出，1MW光伏电站每年可以减少11964吨的二氧化碳减排量。
（山东最新碳交易新闻）
以最新碳交易新闻为例，可以看出当前单价为25元/吨，则该山东电站每年的碳交易可达2991万元，25年收益74775万元。
近日，山东省太阳能协会发布信息，将对部分利用闲置厂房屋顶建设分布式工商业发电设施的企业给予一部分初始安装奖励资金。
因此，如果将山东工厂的卖碳收益及工商业光伏政策补贴计入总收益，加快建设成本的回收，投资回收期将比预期缩短1-2年。
免责声明：以上内容转载自光伏政策，所发内容不代表本平台立场。
全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energycomcn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社一、完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配
(1)坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。深化分配制度改革，理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的充分发挥，事关社会的进步和公平、公正、稳定。改革开放以来，我国积极推进分配制度改革，积极探索社会主义市场经济条件下多种分配的有效实现形式，确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，调动和激发了人民群众的积极性。按劳分配是按照劳动价值进行分配，按要素分配是按照生产收益进行分配。这是两种不同的分配原则。按劳分配是在进行必要的社会扣除以后，根据个人提供的劳动分配报酬，而按要素分配是根据各个要素对产出的贡献分配报酬，包括工资、利息、租金、利润。按劳分配中的工资是劳动报酬，按要素分配中的工资是劳动力的价格。以按劳分配为主体，包括三层含义：一是生产资料占有形式决定分配形式。社会主义市场经济实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，要求必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。二是人的体力和智力劳动是生产力中最活跃的因素。经济发展归根结底取决于人。以按劳分配为主体，有利于调动广大人民群众的劳动积极性，促进生产力的发展。三是商品的价值是劳动创造的，劳动者应当取得劳动成果的主要部分。多种分配方式并存的分配制度，要求收入呈现多元化，劳动仍然是人们获得收入的最主要方式，但非劳动收入也应占有一定比重。居民投资持有债券、股票、基金和其他金融资产，由此获得的利息、红利等财产性收入，应当成为部分居民收入的重要来源。正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来，注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员之间收入差距过大的问题，逐步实现全体人民共同富裕。
（2）坚持效率优先、注重社会公平。党的十六大、十六届三中全会提出：坚持效率优先、兼顾公平。十六届四中全会强调：正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，注重社会公平。如果社会成员收入差距悬殊,而又长期得不到解决,不仅会挫伤人们的积极性,影响社会经济发展,而且会影响安定团结。效率体现人类认识自然、改造自然的能力，属于生产力范畴。效率通常指资源配置中的产出与投入之比。在市场经济条件下，效率就是效益。市场主体的效率高收入相应就高，效率低收入相应就低，无效率即无收入。市场经济的竞争机制，给市场主体以强大的动力和压力，促使他们千方百计提高效率，推动生产力发展。公平反映人与人的关系，属于生产关系范畴。公平涉及政治学、经济学、社会学、伦理学等一系列领域。公平主要是指收入均等化。但公平具有历史性和相对性，在不同的社会条件下有不同的公平观，不存在永恒的绝对公平。只要大多数人比较满意，就算比较公平。效率与公平是对立的统一。按要素分配可以提高效率，但必然导致收入不平等。如果收入一律平等，又不利于提高效率。因此，为了效率就要牺牲某些平等，为了平等就要牺牲某些效率。效率是实现公平的物质基础，只有通过提高效率，创造更多的财富，才谈得上分配的公平。公平又是提高效率的前提条件，只有分配合理，才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性，不断提高效率。坚持效率优先，实质就是发展生产力优先，使劳动者的劳动报酬与劳动贡献紧密结合起来，打破平均主义的分配方式，奖勤罚懒，激发人们的积极性和奋斗精神。同时要注重社会公平，不仅要讲究物质利益，鼓励人们创业致富，也要提倡回报社会和先富帮后富，实现共同富裕。坚持效率优先、注重社会公平，就是既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。
（3）坚持各种生产要素按贡献参与分配。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合，一切合法劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这是坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度在分配制度上的体现。劳动价值论是说明价值源泉，按要素分配是说明收益分配。作为物化劳动的资本，一般认为并不创造价值，但作为创造价值的重要条件，理应按其贡献参与收益分配。各种生产要素对使用价值所作出贡献和应得的报酬体现为：工资是劳动的报酬，租金是土地的报酬，利润是资本的报酬。劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，反映在三个方面：一是反映一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性；二是反映科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创造精神和创新活力；三是反映土地、资本、知识产权等的价值，以集中各种生产要素投入经济建设。也就是说，要形成与社会主义初期阶段基本经济制度相适应的分配机制，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。推进按劳分配与按资分配相结合的较好实现形式是薪酬制度。薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励三部分组成。首先确定基薪和绩效薪金，扩大绩效薪金部分，与业绩考核结果挂钩。中长期激励是企业经营管理者报酬的一部分，如上市公司实行股票期权，没有上市的公司实行补充养老保险、补充医疗保险等。薪酬制度体现了按劳分配、以人为本与按资分配、以资为本紧密结合的要求，将企业的利益与经营管理者的利益紧密结合在一起，调动了经营管理持久的积极性。
二、整顿和规范分配秩序，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题
（1）加强分配秩序的整顿和规范。这是健全社会主义市场经济体制，建立和完善社会主义和谐社会的重要任务。社会主义和谐社会的基本特征是：民主法治，社会主义民主得到充分发扬，依法治国方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；公平正义，社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；诚信友爱，全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处；充满活力，能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；安定有序，社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结；人与自然和谐相处，生产发展，生活富裕，生态良好。形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，必须整顿和规范分配秩序，以激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。整顿和规范收入分配秩序，主要是依法建立健全适合我国国情的分配体制、分配制度，解决运用公权把整体利益和公众利益转化为局部利益或个人利益的问题；依法调节地区之间和社会成员之间的收入分配差距，妥善处理各个方面的利益关系问题；依法规范收入分配行为，防止运用公共财力提高部分人群、部分行业、部分地区收入水平的问题。通过合理调整国民收入分配格局、改革税收制度、增加公共支出、加大转移支付等措施，支持和扶助欠发达地区和困难群众，实现社会公平。规范社会主义市场经济分配秩序的建立，涉及经济基础和上层建筑的许多方面，与我国政治文明、精神文明和物质文明建设进程的推进紧密相关。因此，整顿和规范分配秩序不是权宜之计，不是短期的突击性工作，不可能一蹴而就，必须树立长期的思想准备，进行长期不懈的努力。
（2）加大收入分配调节力度。在收入分配调节中，坚持初次分配注重效率，发挥市场的作用，创造公平的竞争环境，实行机会均等，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。企业经营管理者缺乏有效的激励和约束是国有企业改革与发展急需解决的问题。一方面多数国有企业经营管理者的收入与企业的规模和经营业绩脱节，水平偏低，企业经营管理者的积极性没有得到充分发挥；另一方面一些企业经营管理者自己决定分配方式，自己给自己定工资，经营管理者收入分配实际处于失控状态。企业经营管理者是受出资人委托或授权来经营管理企业的，经营管理者的薪酬应由出资人来决定。通过建立有效的激励机制，充分调动经营管理者的积极性，实现国有资产保值增值；通过建立约束机制，解决企业经营管理者薪酬失控的问题。在企业职工分配中，打破固定工资的传统模式。在按照国家规定保障职工最低收入的前提下，尽可能地加大与职工实际贡献直接挂钩的活工资的比例，奖励起用奖勤罚懒、收入靠贡献的机制。完善以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成能增能减的机制。在收入分配调节中，再次分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，通过多方面的收入分配政策，调节收入差距，防止过分悬殊和两极分化，在不影响人们创造社会财富积极性的前提下，兼顾各阶层群众利益，实现合理的公平分配。实行完整的货币化工资制度，调整工资结构，把工资外相对固定的各种补贴纳入工资收入，成为居民的持久收入。提高教师、研究人员和公务员的收入。
（3）加快解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。近年来我国城乡、地区发展差距和收入分配差距呈扩大趋势。20世纪80年代，由于推行家庭联产承包责任制，提高农产品收购价格，城乡差距由1978年的257倍缩小到1985年的186倍。这些年由于城镇居民收入大大快于农村,2003年又扩大到32倍。2004年城乡差别为313倍，差距有所回落。由于农民收入还要用来购买生产资料，城市居民没有这笔支出，再加上城市有各种福利，而农村很少，实际上的城乡收入差距可能大于这个比例。地区间差距进一步扩大。东中西地带城镇居民可支配收入比例1980年是119∶1∶107，2000年扩大到149∶1∶106。东部与中西部的绝对差额由71元、44元，分别扩大到2517元和2195元。反映社会收入差距的基尼系数在我国已超过国际公认的04安全警戒线。城市中贫富差距也在拉大，财富集中程度进一步上升。美林集团发布的年度全球财富报告中，2003年中国内地百万美元富翁约有236万人，如果以人民币计算，将近24万人成为千万富翁。与此同时，还有大量的下岗失业人员和依靠低保维持生活的城镇居民以及上千万未脱贫的农民。在社会主义初期阶段，社会成员之间收入存在一定差距，是难免的。但如果差距悬殊，而且任其扩大，就会造成多方面的严重后果。因此，推进分配制度改革，必须妥善解决部分社会成员收入差距过分扩大问题，鼓励通过诚实劳动、合法经营先富起来，并要注重社会公平，合理调整国民经济分配格局，切实采取有力措施，为实现共同富裕创造条件。
三、以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，调节过高收入，取缔非法收入
从全社会看，低收入者的相对规模不应过大，更多的应成为中等收入者，并鼓励人们跨入高收入者行列，形成中间大、两头小的分配格局。扩大中等收入者比重，是实现共同富裕目标的基本途径，是将收入差距控制在社会可承受范围内的基本保证，也是确保国家长治久安的重要措施。扩大中等收入者比重，解决收入分配差距过大的问题，必须标本兼治，采取多种有效措施。
（1）实行积极的就业政策，大力促进就业和再就业。就业是民生之本、安国之策，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。因此，为了提高人民群众的生活水平，必须千方百计增加就业岗位。在产业类型上，注重发展劳动密集型产业；在经济类型上，推行公有制的多种有效实现形式，大力发展混合所有制经济和非公有制经济；在企业规模上，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团，放开搞活国有中小企业，支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大。积极鼓励创业和自谋职业。缓解劳动力供给与需求的矛盾，为城乡低收入群体提供更多的就业岗位。针对小额贷款落实难的问题，通过加强创业培训和建立信用社区，进一步简化发放程序和手续，更好地支持劳动者自主创业。国有大中型企业主辅分离、辅业改制中，抓住实现产权多元化、职工转变身份、改制企业转换经营机制等重要环节，重点解决分离改制企业的产权关系、劳动关系，妥善安置职工，使辅业改制后真正成为面向市场、自主经营、自负盈亏的经济实体，尽可能将富余人员安排在辅业企业，避免将企业富余人员大规模集中推向社会。大力开发公益性就业岗位，切实落实扶持政策，推进再就业援助制度化、长期化，帮助困难对象实现再就业，让有就业愿望的人能够获得就业机会，并获得同劳动贡献相符的报酬。
（2）统筹城乡发展，逐步缩小城乡居民收入差距。实行工业反哺农业、城市支持农村的方针，合理调整国民收入格局，更多地支持农业和农村发展。围绕提高农业综合生产能力，实现粮食稳定增产、农民持续增收，从多方面加大支持力度。稳定、完善和强化对农业的扶持政策。加快减免农业税步伐。全部免征牧业税。继续对种粮农民直接补贴，增加粮种补贴和农机具购置补贴，对重点粮食品种实行最低收购价格政策。推进农业和农村经济结构调整，多渠道转移农村富余劳动力。改善农民进城务工就业、创业环境，建立确保进城务工农民工资正常支付的机制，做好清欠工作。提高低收入者水平，扩大中等收入者比重。各类企业都要严格执行最低工资制度，按时足额支付职工工资，并在提高效益的基础上增加职工收入。完善转移支付制度，加大对中西部地区和民族地区的财政支持。鼓励智力劳动和智力投资，提高专业技术人员和经营管理的收入。建立开辟更多投资渠道，增加居民的收入来源，为居民提供多种多样可选择的投资工具，为居民投资和获取合法收入提供切实的法律保障。企业建立以岗位工资制为主的基本工资制度，提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。推行年薪制、技术和知识产权入股、股票期权等分配制度，形成激励和约束机制。加强垄断行业收入分配的监管并合理调节其过高收入，推进福利待遇货币化。依法实行最低工资制度，保障劳动者合法权益。完善和规范公务员工资制度，推进事业单位分配制度改革，确立正常的工资增长机制。规范职务消费，加快福利待遇货币化。
（3）加快建立健全社会保障制度，建立对困难群体的利益保障机制。完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，扩大做实个人账户试点。推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，在全国多数地区基本解决历史遗留的国有企业下岗职工问题。今后企业裁员将逐步依法直接纳入失业保险或城市低保。依法扩大养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖面，提高个体、私营和外资企业的参保率，完善灵活就业人员的参保办法，使更多的人享有基本社会保障。加大社会保险费的征缴力度，逐步提高统筹层次。研究制定机关事业单位养老保障制度改革方案。推进建立企业年金制度，建立多元层次的社会保障体系，进一步完善城市低保制度，有条件的地方探索建立农村居民最低生活保障制度。做好优待抚恤工作。支持慈善事业发展。对生活困难家庭进行救助，及时足额发放养老金和失业救济金。同时加大农村扶贫力度，减少农村贫困人口数量，让他们尽快脱贫致富。建立规范的社会保障预算管理制度，从制度上保证社会保障资金有稳定的来源。加强社会保障的管理基础，提高社会化管理服务水平，加强城市街道、社区和乡镇劳动保障工作平台建设，健全服务功能。
（4）完善税收调节功能，取缔非法收入。提高低收入者收入水平，调节过高收入，不是不允许人们致富，更不是剥夺高收入，而是要形成调节过高收入的税收体系，加强各种税收征管，取缔非法收入。加强对个人所得税的征管，实行综合分类税制，合理确定起征额和扣除额，以体现公平原则。加强对高收入行业的收入分配情况监控，尤其是加强对垄断行业收入分配的监管。加强法制建设，强化对非法收入的打击力度。制止各种乱收费、乱摊派，营造公平、规范的市场环境，体现收入与贡献的对等。健全个人收入监测办法，强化个人所得税征管。对各种非法收入要坚决依法取缔和惩处。整治非法收入，制止权力的市场化和货币化，严惩贪污腐化，对于侵吞公有财产、偷税漏税、走私受贿、权钱交易、制假贩假等行为，依法严厉打击。
总之，深化分配制度改革，理顺分配关系，最根本的是以共同富裕为目标，加快经济发展，提高教育水平，扩大就业，健全社会保障体系，既要提高效率，又要注重公平，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数，呈现两头小中间大的分配格局。1新增M系坦克分支，其中轻型坦克2辆、中型坦克2辆和重型坦克1辆(从M7中型坦克开始研发)，主要特点：摇摆式炮塔和自动装d机；
2新增三辆限量坦克，分别为：Y系6级重型坦克TOG II和7级自行反坦克炮AT-15A，以及F系8级重型坦克FCM50T，均不在游戏商店中出售；
3车库内新增功能按钮“热点”选项，可实时浏览游戏资料与活动动态；
4新增5种勋章：
“巴顿猎手”勋章：击毁100辆M46“巴顿”或者M48A1坦克（所有之前击毁M46“巴顿”或者M48A1都会计算在内）；
“幸运儿”勋章：看见一辆敌军坦克被队友击毁。必须与被击毁的敌军坦克相距10米之内才能获得；
“沉着冷静”勋章：至少十次被敌方坦克击中但未能击穿；
“斯巴达勇士”勋章：d开敌方的坦克炮d或敌方的炮d未能击穿，只有坦克生命值不超过10%下才能获得；
“西奥多”勋章：单场战斗击毁敌方至少三辆轻型坦克；
5重新优化了如下地图：普罗霍洛夫卡、斯特拉特福、埃勒斯堡、鲁别克和香格里拉；
6车库界面加入圣诞节元素；
二、游戏机制调整：
1新增加倒下的树木将增强坦克的隐蔽性机制；
2减少或彻底移除坦克在碾压石子、铁轨和小型建筑物时的晃动效果；
3减少了坦克在山体斜面上的稳定时间；
4“凯斯”勋章中添加“巡逻兵”成就；
5“坦克猎手”勋章增加了关于“黑豹”（伪装M10）坦克描述信息；
6“不鸟”勋章将不再授予自杀的用户；
7“兄弟连”技能给“老兵”技能额外的加成；
8对于已研发但是并没有购买的坦克，不能重新训练乘员来适应该坦克；
三、坦克平衡性调整：
1C系坦克调整：
62式：
坦克等级调整为7级，分房等级不变；
生命值增加至880；
最大速度增加至60km/h；
炮塔62 B的旋转速度增加至48度/每秒；
炮塔62 B的重量增加至5000公斤；
炮塔62 B前装甲厚度降低至45mm；
炮塔62 B侧装甲厚度降低至35mm；
炮塔62 B后装甲厚度降低至20mm；
悬挂装置62 A的载重能力增加至24吨；
当坦克移动时火炮的精度提高了16%；
悬挂装置62 A在坚硬/土壤地面的通行能力降低34%；
悬挂装置62 A在中等土壤地面的通行能力降低32%；
悬挂装置62 A在软质土壤地面的通行能力降低23%；
发动机12150L-3级别降低至5级；
发动机12150L-3的修理费降低56%；
坦克的重量增加至21吨；
车体前装甲厚度增加至35mm；
车体侧装甲的厚度降低至20mm；
车体后装甲的厚度增加至20mm；
62-85TS火炮的装d时间降低001秒；
62-85TS火炮在100米距离上的射击精度降低至037；
1956 AP炮d穿透力增加至109-181mm；
1956 AP炮d杀伤力增加至135-225mm；
1956 HEAT炮d穿透力增加至188-313mm；
1956 HEAT炮d杀伤力增加至135-225mm；
1956 HE炮d杀伤力增加至225-375mm；
通信距离降低至600米；
59式：
转弯速度增加至46度/每秒；
当坦克移动时火炮的精度增加了5%；
悬挂装置在地面上的通行能力增加了10%；
发动机12150L的级别降低至8级；
发动机12150L的修理费增加20%；
坦克车身重量增加至36吨；
炮塔旋转速度增加至46度/秒；
炮塔59式B侧装甲厚度增加至130mm；
炮塔59式B后装甲厚度降低至60mm；
通信距离增加至600米；
火炮59式100毫米坦克炮的装d时间增加至87秒；
AP炮dUBR-412的杀伤力增加至188-313mm；
AP炮dUBR-412的穿透力增加至136-226mm；
APCR炮dUBR-412P的杀伤力增加至188-313mm；
APCR炮dUBR-412P的穿透力增加至181-301mm；
WZ-111：
悬挂装置WZ111的最大载重量降低至48吨；
悬挂装置WZ-111的旋转速度降低至26度/秒；
发动机12150LZ的级别降低至8级；
车体的重量降低至445吨；
炮塔WZ-111 B的重量增加至12000公斤；
炮塔WZ-111 B的前装甲厚度增加至230mm；
炮塔WZ-111 B的侧装甲厚度降低至120mm；
炮塔WZ-111 B的后装甲厚度降低至60mm；
车体侧装甲厚度降低至80mm；
炮塔WZ-111 B的观察范围增加至380m；
火炮 D25-TA的载d量增加至45发；
2Y系坦克调整：
玛蒂尔达：
发动机2x 利兰德 E164的研发经验降低至310；
“丘吉尔”I型的研发经验增加至11500；
车体侧装甲厚度增加至70mm；
卡那封：
悬挂装置FV221A的负重能力增加至63吨；
FV215b：
最大载重量增加至73吨；
坦克车体重量增加至70吨；
炮塔FV214重量增加至16500公斤；
炮塔FV214前装甲厚度增加至254mm；
炮塔FV214侧装甲厚度增加至152mm；
炮塔FV214后装甲厚度增加至101mm；
车体前装甲厚度增加至152mm；
车体侧装甲厚度增加至101mm；
车体后装甲厚度增加至76mm；
当坦克移动时火炮的精度降低了25%；
火炮120毫米 L1A1的装d时间增加至87秒；
火炮120毫米 L1A1在射击后精度降低了14%；
当炮塔转动时火炮120毫米 L1A1的精度降低了60%；
火炮120毫米 L1A1在100米距离上的精度增加至033；
生命值降低至2500；
其它坦克调整：
火炮OQF 77毫米 MkII型APDS Mk1T炮d的穿透力降低至156-260mm；
玛蒂尔达-黑亲王可以使用HE Mk10T炮d；
3S系坦克调整：
T-34：
炮塔T-34 1942型侧装甲增加至52mm；
炮塔T-34 1942型前装甲厚度降低至52mm；
KV-1S：
炮塔KV-85前装甲与后装甲厚度降低至90mm；
炮塔KV-85防盾的装甲厚度降低至60mm；
IS：
炮塔IS-122侧装甲与后装甲的厚度降低至90mm；
炮塔IS-85侧装甲与后装甲的厚度降低至90mm；
SU-122-44：
涂装售价降低125%；
SU-101坦克的修理费降低19%，收益增加10%；
4M系坦克调整：
M103：
发动机大陆公司 AV-1790-5B的售价增加至80000银币；
T25/2：
悬挂装置T25/2T1的最大负重量增加1000公斤；
四、坦克模型调整：
1S系：Mk VII“领主”L 、M3“斯图亚特”L 、A-32、T-50-2、T-34-85、IS-6、SU-85I、704工程、S-51、212工程；
2M系：“公羊”II 、M5“斯图亚特”、“小飞象”、M26“潘兴”、M46“巴顿”、M48A1、M6A2E1、T49、M18“地狱猫”、M36“杰克逊”、T25/2、T92；
3D系：“早期试验车”、38H735(f)、38 nA、38 (t)型、III/IV号、V-IV号坦克、T-15、T-25、VK1602“豹”式、VK 2801、VK3001(H)、VK3001(P)、VK3002 (DB)、VK 3601(H)、B2 740(f)、“黑豹”(伪装M10)、“虎”式、“狮”式、E-100、“蟋蟀”、“黄蜂”、“黑豹”自行火炮；
4调整了以下坦克的装甲模型：38(t)型、II号坦克和III号坦克A型；
5“狮”式坦克根据历史资料重新调整了车辆模型：高度增加至21cm，火炮长度增加至10cm；
6优化了Y系坦克的外部形状；
五、图像调整：
1最低图像画质下的视野距离增加至600米，最高图像画质下视野距离增加至1400米；
2增强了树木和植被的渲染效果，修复了用户在开启狙击模式后帧数严重降低的问题；
3增强了以下地图的渲染效果：荒蛮之地、雅尔塔小镇、州际公路、湖边的角逐、慕尼黑、小镇争夺战；
4重新制作和优化了一些建筑物和物体被毁坏的效果；
5地图内新增了一些物体并重新调整它们在地图内的资源；
6在车库中添加了坦克阴影的效果；
7新增加了在亡视角下坦克车身上个性化签名和徽章变暗的效果；
六、UI界面优化：
1战场中修理坦克装备时增加了修理进度显示（屏幕左下角）；
2缩减了科技树中坦克名称之间的距离；
3用各系旗帜替换“返回坦克树”的文字图标；
4科技树界面增加了不论坦克是否已购买都将会显示坦克购买银币与研发经验；
5科技树界面增加了显示坦克在研发和购买时所需要的经验与银币；
6优化了科技树中坦克经验的显示方式；
7修改了以下坦克的装甲显示界面（不显示装甲本身）：SU-5、T-46、KV-13、SU-85B、SU-101、268工程、KV-2、KV-3、IS-3、KV-4、IS-8、IS-7、ISU-152、VK4502(P)A、“黑豹”、百夫长（逊邱伦）MkI、百夫长（逊邱伦）MkVII、FV4202(105)型、A13盟约者、十字军、瓦伦丁、卡那封、M6；
8重新制作了坦克出售窗口界面；
9坦克被击毁后观察已方时：
修复了坦克被水淹时指示器的显示；
增加了没有d药时的提示；
增加了坦克装备受损状态和幸存乘员的显示；
10TAB列表中坦克击毁数量为0时显示为空；
11修改了游戏商店中的部分提示信息；
七、声音调整：
1重新制作了坦克撞击建筑物和其它物体时的音效；
2重新制作了小口径火炮射击时的音效；
3增强了当坦克在一定距离时火炮射击和被命中时的音效；
4移除了高级账号车库中嘈杂的吵闹声音；
八、Bug修复：
1修复了当坦克靠近其它建筑物或者切换视角时显示错误的问题；
2修复了当炮d击中敌方火炮但敌方火炮没有损坏的问题；
3修复了当炮d击穿附加装甲后而不对坦克主装甲造成损坏的问题；
4修复了游戏设置中“纹理质量”自动检测不正确的问题；
5修复了获得“神炮手”勋章的条件以及描述；
6修复了在Ping值较高的情况下坦克瞬移和严重丢包的问题；
7修复了碰撞模型和一些建筑物外形不符合的问题；
8修复了在狙击视角下坦克瞬移和掉帧的问题；
9修复了某些情况下坦克碰撞出现超高伤害的问题；
10修复了在坦克水中损坏后修理费用会降低的问题；
11修复了已方坦克被摧毁后仍能获得点亮敌方坦克的经验问题；
12修复了IV号坦克和A-32涂装显示错不正确的问题；
13修复了KV-5和M5“斯图亚特”上的签名和徽章显示不正确的问题；
14修复了KV-1S、T110E4被击穿后d痕显示错误的问题；
15修复了“虎”式坦克上88cm KwK43 L/71火炮和M103坦克上120 mm T122、120 mm M58火炮射击后效果不正确的问题；
16修复了当KV坦克使用V-2K发动机时排烟效果不正确的问题；
17修复了“勇士”和“神炮手”勋章描述错误的问题；
18修复了“拉格兰”勋章描述错误的问题；
19修复了罕见的bug：玩家有时会进入已经排除的游戏模式；
20修复了当坦克被击毁后燃烧效果在近距离下情况下显示不正确的问题；
21修复了当进入一些特殊战斗界面时客户端无响应的问题；
22修复了战斗统计结果在不同界面下显示不正确的问题；
23修复了战斗统计界面中不显示击中d药架数据的问题；
24修复了在小地图中自行火炮显示为其它坦克类型的问题；
25修复了狙击模式中的一些瞄准设定会影响普通模式的问题；
26修复了战绩统计界面中部分显示错误的问题；
27修复了网络断开时lag指示器的显示不正确的问题；
28修复了一个罕见的问题：当坦克彻底静止后对敌方坦克使用自动瞄准时瞄准速度异常的快；
29修正以下坦克的模型和纹理错误：268工程、T-46、IS-8、T2中型坦克、FV215b、M36“杰克逊”、“蟋蟀”、“虎”王；
30修正了部分M系坦克的名称错误的问题。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）