什么是oursats招聘系统

目前好的招聘系统的功能多达近百种，归根结底，就是提供多样化自动功能，使HR招聘人员日常的各种工作都可以在系统中靠鼠标点击完成，并提供全模板管理，无需手工输入。现就具体功能简单介绍。

1）海选简历：系统将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。

2）安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。

3）面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。

4）建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。

5）用人部门/猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。

6）团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。

7）数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。

具体 *** 作如下：

1、登录系统页面2、登录系统后，我们可以直接点击“申请与受理”，直接开始申请项目：3、但是要注意，如果我们简历一开始并没有整理好，会出现如下提示：此时我们可以直接点击：确定，进入简历生成界面。当然，我们也可以在登录系统后，先点击“科研简历”，先生成科研简历。4、点击“科研简历”后，会出现创建简历，如果您的基本信息已经填写过，那么会自动出现个人简历界面5、这时，如果你发现你的信息不全，比如个人工作经历，或者近五年主持或参与的项目，那大家就需要缺哪个补充哪个即可！6、等个人信息完成后，就可以预览以及提交简历。提交后，就可以生成个人简历，并下载。系统里面需要上传下载后的个人简历。

招聘管理系统是人事部门作为招聘的一个工具。每个业主都有自己的管理方式，所以很难说哪家哪款招聘管理系统就一定好用。毕竟业主有业主的需求，软件有软件的专长。要想有一款好用的招聘管理系统，得是切合自身管理的，方便二次开发的，有好的售后服务的厂家来完成招聘管理系统的开发。比如：

1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。

2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。

3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。

4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。

5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。

6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。

7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。

8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。

9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。

10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。

从事招聘行业的工作人员每天无法避免接触的就是大量简历，但偏偏每个人写的简历都非常不一样从中提取需要信息并记录归档是一个非常沉闷而繁重的事情。

其实以上三个场景本质上都是一个问题，就是如何将任意简历变成结构化信息。试想如果有一个工具，输入任意格式的简历，能够准确地读取出里面所有的信息，如姓名，地址，教育经历，工作经历等，然后对自己想要的条件进行百度般地搜索，一定能大大减少招聘人员的工作时间。小析智能简历解析拥有行业最精细准确的简历信息提取技术，一秒内能解析并记录5份的简历，能够最大限度地节省您的录入时间。

下面简单介绍小析智能 简历解析 的技术优势。

1 格式转换灵活，准确率不随格式而改变

市面上大多数的简历解析系统对于各种类型的格式都是统一用一个标准工具将其转化成txt（纯文本）然后对内容进行读取，因此不同格式的简历可能会因为转化方式单一导致信息的错漏，针对这个细节，小析团队花了上百小时对每种常见格式进行研究（pdf, docx, html等），对每种格式都设计了最优的转化方案，争取不同格式的简历都能得到完整的信息。

2 模仿人类思维，各经历模块划分更精准

传统的简历解析，需要依赖大量的段落关键词，设计规则来对不同模块进行划分。如简历某一行出现了教育经历/学习经历/education experience, 则说明下面的内容属于教育模块。如出现了工作经历/实习经历/实践经历则说明下面内容属于工作经历模块。这种设计方式看似合理，实则与人类思维方式实在不同，试想如果该简历没有使用模块关键词，或者使用了的词库没有的模块关键词，则整个段落都漏掉了，回想下自己是怎么划分简历模块的，如果对于某一行，上文是该人的基本信息，而下面连续出现了多行都是学校的信息，则知道这里是基本信息和教育经历的划分点了， 因此为了模仿人类的思维，小析简历解析系统不设定任何关键词典，通过双向长短记忆神经网络(BiLSTM)模型引入上下文的序列信息，并加入条件随机场对模块间跳转概率进行学习（如大部分简历是从教育经历跳到工作经历，反过来则比较少），争取最大可能精确地划分模块信息

3 注重烹饪原料，使机器学习算法更有效

机器学习简单来说，就是教机器读懂你希望它学会的东西，教学资料越好，越多，学习的效果就越好，不同于市面大多数简历解析是利用标准化简历为学习材料，我们收集了数十万份不同来源的简历作为学习材料，并对其进行了大量标注，以求得到最充分，最准确的学习材料。有了好的材料才能有机地结合我们的算法得到更好的效果。试问如果学习的材料都是错的，机器的学习能力越强，岂不是南辕北辙

4 做到有的放矢，着力优化关键字段准确率

作为一个从事招聘行业的人，一个简历最关键的就是****，地点，公司，岗位，学校，学历等，小析数据科学家团队把大量的经精力花在关键字段的优化上。对于每个字段都选择最优的提取方式，如****，地点等用字段匹配的效果会更好（虽然落后），对于公司，学校的信息，站在巨人肩膀上，我们技术团队参考了近年各大优秀会议的相关论文，最终决定使用Iterated Dilated CNN的网络结构来进行命名实体识别。用人话来说，就是即使简历里出现的公司是小析科技（而不是小析科技有限公司），我们也能够根据上下文提取出来并知道这是公司名字。

非常感谢大家花时间来阅读，如果希望亲身体会一下简历解析的结果欢迎到 小析智能 的 简历解析DEMO 页面来进行测试。非常欢迎对此有业务需求或者对技术感兴趣的小伙伴与我们联系。

不是。在招聘过程中，应该尊重求职者的隐私权和信息安全，只有在获得其明确授权的情况下才能查看其简历，如果某个平台或者公司通过非法手段获取了求职者的简历，而没有得到其同意，那么就可能触犯相关法律和规定，并且会面临严重的法律后果和社会谴责。海南精英人才网又名海南精英网，由海南中立科技有限公司创建，于2006年4月14日上线运营，是一家海南专业人才网站，立足海南服务于全国人力资源事务，促进海南人才交流，以人才为本，向企业及个人提供招聘，求职综合网上服务平台服务提供商。

以上就是关于什么是oursats招聘系统全部的内容，包括:什么是oursats招聘系统、国家自然科学基金 参与人简历怎么生成、有什么好用的招聘管理系统等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！