找工作有哪些途径

1网上搜索

智联招聘、51JOB都是不错的招聘网站，但这种全国性的网站里有招聘信息的公司很少，门槛也相对高一些。你也可以搜当地的招聘网站，里面会有更多更详细的信息。

网上找工作命中率不高，因为资讯过于泛滥，可能你的资料会淹没在许多mail中。

2人才市场

找找当地的人才市场，那里经常会有一些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。

3校园招聘

如果你还没毕业，可以关注你们学校的招聘会信息。如果能进到周边其他学校，也可以去那些学校试试。

4上门自荐

可以去你找得到的一些单位直接询问有没有岗位需求，不过这种方法通常只适用于小公司，大公司制度森严，或许可以通过传达室或保安将简历送过去。

如果在招聘会、网上搜索等途径能得到相关单位的联系电话，可以打电话直接预约面试。

另外，如果有你确定没投过他们家建立的“金融公司”找你，别去，他们大多是一些小的保险公司，在网络碰到了你的资料就拉你去帮他们卖保险。在下的意思不是买保险不好，而是这样的公司没有什么保障。有时甚至可能回碰到非法传销……

一、网络求职

这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。

但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。

并且各种平台的功能和作用都不太一致。

比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。

我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。

你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。

二、熟人介绍

都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。

比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。

诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。

在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。

比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。

比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。

并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

三、参加事业单位和公务员考试

对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。

老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。

我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。

那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：

第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。

第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。

第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。

四、猎头渠道

对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。

主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。

但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。

首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。

其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

网络招聘平台：许多公司会在网络招聘平台上发布招聘信息。常见的网络招聘平台包括智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、猎聘网等。这些平台可以让你搜索职位、浏览公司信息、查看职位描述和要求，以便申请合适的工作。

公司官网：许多公司会在自己的官方网站上发布招聘信息。你可以直接访问你感兴趣的公司的官网，查看他们的招聘页面，了解最新的职位空缺和招聘要求。

人际关系网络：与家人、朋友、同学和前同事保持联系，他们可能会告诉你他们所在公司的招聘信息。此外，他们还可以为你推荐工作或引荐其他关系人。

行业网站和论坛：关注和参与一些与你所从事行业相关的网站和论坛，通常会有人分享招聘信息和求职经验。这些信息可以帮助你了解行业动态和职位需求。

社交媒体：一些公司会在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博等。关注这些公司的官方账号，及时了解招聘动态。

招聘会和宣讲会：许多学校和机构会定期举办招聘会和宣讲会，邀请企业来现场招聘。参加这些活动可以让你与招聘者面对面交流，更直接地了解职位信息和公司文化。

行业协会和组织：加入与你所在行业相关的协会和组织，可以获得行业内的招聘信息和建立职业关系网络。

求职顾问和招聘公司：求职顾问和招聘公司拥有大量的职位信息和行业资源。他们可以为你提供一对一的咨询服务，帮助你找到合适的职位。

新闻和行业报告：关注行业新闻和报告，了解行业发展趋势和热门企业。这些信息有助于你了解潜在的就业机会和行业需求。

校园招聘：许多企业会针对应届毕业生开展校园招聘活动。关注学校的就业指导中心，了解招聘会、企业宣讲会等活动信息，抓住机会与招聘者直接交流。

实习经历：在学习期间，积累实习经历有助于了解不同行业和职业，拓宽就业视野。实习经验不仅能让你提前了解职场环境，还可能为你提供转正或推荐其他工作的机会。

地方人才市场：许多城市会定期举办人才市场，吸引各类企业前来招聘。参加这些活动，可以了解本地招聘市场的情况，扩大求职渠道。

行业讲座和活动：参加与你所关注行业相关的讲座和活动，可以结识同行，拓展人脉，增加求职机会。

就业信息的收集渠道包括但不限于以下几种：

互联网招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘等；

人才市场：国家级人才市场、省级人才市场、地方人才市场等；

招聘会：高校招聘会、行业招聘会、企业专场招聘会等；

推荐招聘：个人内部推荐、企业内部推荐、社会关系推荐等；

直接投递：通过企业官网、邮箱、传真、电话等方式直接向企业投递简历；

招聘热线：拨打企业招聘热线获取岗位信息；

人力资源服务机构：如中介机构、职业介绍机构、人才服务中心等。

以上是常见的就业信息收集渠道，不同的渠道适用于不同的求职者和岗位需求。

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