比喻别人传授的宝贵经验的成语

传道穷经、传道受业、二仙传道、私相传授、私相授受。

一、传道穷经

释义：传：传授；道：孔孟之道；穷：尽；经：儒家经典。传授道理，穷尽经典。

出处：清 吴敬梓《儒林外史》第26回：“这些中进士、做翰林的，和他说道传道穷经，他便说迂而不当。”

白话释义：这些中进士、做翰林的，和他说传道穷经，他就说迂阔而不应。

二、传道受业

释义：受：通“授”。传授道理，教授学业。

出处：唐 韩愈《师说》：“师者，所以传道受业解惑也。”

白话释义：老师，是传授道理，传授学业，解释疑难的人。

示例：他们一直都称呼孙砾为师傅,这和传道受业的师父不同,指的是有炼器手艺的人。

三、二仙传道

释义：两位神仙共同传授道法。比喻两人秘密地配合做某件事情。

出处：清 李绿园《歧路灯》第56回：“貂鼠皮道：‘二仙传道去罢！’珍珠串瞅了一眼，笑的去讫。”

白话释义：貂鼠皮道：“两仙传道去罢！”，珍珠串看了一眼，笑着去了。

示例：小张经历二仙传道，肯定得到了个中精髓。

四、私相传授

释义：私：不公开。私下传授本领。

出处：清 李汝珍《镜花缘》第28回：“他恐邻国再把音韵学去，更难出人头地，因此禁止国人，毋许私相传授。”

白话释义：他担心邻国再把音韵学去，更难出人头地，因此禁止国人，不允许私相传授。

示例：不错,这张藏宝图乃是我明教中的机密,每代教主私相传授,教中的其他人是不得而知的。

五、私相授受

释义：指不是公开的给予和接受。

出处：清 吴敬梓《儒林外史》第52回：“交与你执着，才有个凭据，你才放心。那有我两个人私相授受的呢？”

白话释义：交给你执着，才能有个依据，你才放心。那有我们两个人私相传授的呢？

示例：基层政府私相授受,国土部门雷大雨小。

正文：一、文章格式

传统的经验交流有其常规的套路，一般是首先介绍一下该项工作的总体成果，这个一定要宏观，相关成绩要突出（比如：2016年，我们实现拆迁户数××，拆迁面积××，构建了拆迁数据库，建立了党支部书记挂牌督办钉子户。。。。等措施，确保了城区建设不落死角不掉计划）；

其次介绍一下相关的特色工作，按照并列的关系把相关的工作按段罗列（，一般的格式是积极构建领导结对联系点制度，确保征迁工作深度开展；有效实施包保责任制，推动责任落实纵向到底……；最后是一段表决心的话，比如2017年，我们将……确保……实现……的目标。

具体的范文模板

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下面那些回答有点太傲慢了，只能说一部分人是这么想。而有些情况是这件事是真的非常容易碰壁，困难实在是过于巨大，他们想要用自己的经历去劝你，对这件事需要有更多的准备，不要明知那里是一堵墙，却总觉得你能撞碎去疯狂的撞，如果一个人想要传授你经验，那说明这个人肯定是关心你的，就听一听呗！不管他的经验是否对你有用，听听总是没错的，又不要你做什么。

会，因为我也是新人过来的，曾经很感谢我的师傅

新人都是刚进入这个职业环境，有的更是从学校刚出来，满腔的梦想和抱负。当年的我们也是这样过来的，职场的更替就是一个轮回。如果你觉得你现在有的是自己得来的，不想教授给别人，那也是无可厚非，但中国几千年的文化传承，都是业业相交，口口相授。

当时我是刚进公司的程序员，刚从学校毕业的萌新，都不会被重视，重大的开发项目，都没有资格参与。当时是技术部的一个师傅，他说快要退休了，这个娃儿不错跟着我把。我就开始一直跟着这个师傅。从开始的编程，到人际关系的打理以及他自己多年来的人脉资源都手把手教我。

现在这个师傅已经60岁了，我也做到技术部管理的位置。但是和他的关系并没有疏远，过年过节就像个亲戚一样走动，感觉在陌生的城市，有了依靠。

现在新人每年都会进公司，只要到我部门的，我都会尽力照顾。看到他们的青春活力，就想到当年我，和幸运遇到的师傅。前几天父亲节我在公司加班，下班还去师傅那里了。师傅跟还跟我说：“千万不要相信教会徒弟，饿死师傅那一套。那是那个年代的就业机遇少，没有办法，大环境和人心而已。现在要相信自己的眼光。你看我把我多年的经验都教给你了，不也没饿死吗？反而还多个儿子多好。”师傅真的hi特比好，我感觉特别幸运。

你的最终目的是想学习财务知识

经验的积累并不是靠传授的

而方法也是因所从事的行业而各不相同

只要你听话就行了，在不违反大原则的条件下

象我这样老会计是愿意传授些自己认为是经验的东西

大可不必讨好谁，因为你年轻，前途无可限量哈，

勤奋好学谦虚谨慎有这样的品格就够了

父爱如山，父亲对我们的爱永远是深沉的，他不会主动跟你说什么，但是却会以身作则，让你在生活中的点点滴滴中学到很多东西。

人们常说父母是孩子最好的老师。

这些年，让我在父亲身上真的学到了很多东西，让我受益匪浅，最重要的就是：

在我的记忆里，父亲永远都是开心的，无论逆境还是顺境，他永远洋溢着笑容，有时候觉得他有点像个孩子。

记得刚开始工作的时候，有很多的烦恼，那时候刚刚进入办公室，同事间的勾心斗角，领导的打压，工作量的巨大，都让我特别不适应，每天都负能量满满，虽然自救能力有限，但是好在我会求助家人，特别是正能量满满的父亲，在那段日子，他真的给予了我很多的帮助。

同事间出现了矛盾想不开会跟他说，工作分配不公平跟他说，很多事我都会跟他说，记忆犹新的就是部门主管分配工作不均匀的时候我会不服气，我的观点是固定工资，有人干的少，有人干的多，父亲就说不要总觉得自己不公平，领导不会一直如此，而且就算多做了，交上去大领导也看得到你完成的数量，同时应该快乐一点，只有快乐是买不来的，父亲说的最多的就是开心也是一天，不开心也是一天，为什么不能每天都开开心心的呢？

文学家高尔基曾说过：

快乐，是人生中最伟大的事。

人生不会一帆风顺，即使乐观的父亲也遇到过风浪，有一年母亲因为非常想投资，却没有钱，伸手向父亲要了十几万，父亲把多年的积蓄给了母亲，没想到的是不但没赚钱，还亏了一部分钱，瞬间少了几万，并且被套牢了，父亲没有埋怨，而是努力的赚钱让家里过得更好。

父亲虽然没有发过财，但是他说的最多的就是作为一个男人，要有责任心，要担起家的责任，那些年柴米油盐、衣食住行、房屋贷款几乎八成都是父亲负担的。

鲁迅先生曾说过：

不孝的人是世界最可恶的人。

话说回来，孝顺说的轻巧，做起来还真不容易，最让我感人至深的就是父亲的孝顺，从小父亲就让我耳濡目染到他孝顺奶奶、爷爷。

上高中的时候爷爷突然患上了脑梗，症状大概就是比较痴呆，行动不便，吃饭如厕都要人照顾，一开始请过护工，但是后来发现护工都不负责任，父亲就亲力亲为的照顾爷爷，要上班就让奶奶配合护工将就一下，下班以后马上赶回家照顾爷爷，从不间断，老年人都会便秘，何况长期卧床的爷爷，父亲毫不嫌脏，甚至伸手帮爷爷掏，不开玩笑的说这个世界上没有多少子女做得到，甚至我都做不到，在父亲的亲力亲为中，我暗自发誓等父母老了，我一定尽我的努力孝顺他和母亲。

父亲节快到了，在这里希望父亲健康快乐，也希望全天下的父亲都幸福安康！

很多企业在招新人的时候都会让老员工来带新人，这个时候老员工就会陷入纠结之中，他们会思考要不要毫无保留的将所有的经验交给新人。其实这个问题本身没有对错之分，主要是要自己分辨好新人值不值得带以及新人是否会取代你的职位。

在职场中很难有真朋友，所以也不要想着能跟新人成为朋友，彼此之间就是仅限于同事关系而已，所以当领导让你带新人的时候你可以自行衡量一下这个新人值不值得，但如果这个新人本人非常聪明并且也特别懂人情世故，那么这样的人全力带他也未尝不可。但如果这个新人不仅仅懒惰还愚蠢不自知，那么这个时候就没有必要发挥那么多精力把所有的经验传授给他了。

当然俗话说教会徒弟饿死师傅，不管我们做什么事情都要保证自己的地位不会被威胁到，有一些企业招新人纯粹是为了来顶替老人的，所以这个时候你把新人教会了，那么自己也就面临着失业了。如果自己的岗位不会被新人所影响到，那么这个时候可以用心的教新人，如果新人是来接替你的岗位的或者是跟你做同岗位的工作，那么这个时候自己最好留一些经验，不要全部倾囊相授。毕竟人永远都是以自己为重的，我们要先顾全好自己再考虑其他人。

当然也希望大家对待新人能够多一些宽容，毕竟每个人都是从小白学起的，我们也曾经被别人用心的带过才会有今天的成就，所以如果不会影响到自己的切身利益还是要认真一点的教给新人，只要新人足够上道，那么他们也会对你们充满感激，当你用心的去对待别人，也能够得到别人的用心反馈。

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