美国移民签证面试需带哪些文件

在美国移民签证面试的时候要带下列文件：

1、面试预约文件袋中的各种表格

2、中国护照

3、两张签证照片

4、出生证公证书

5、婚姻状况公证书。如果曾离异，必须提供历次婚姻的离婚证。如果有前度婚姻的孩子申请签证，需要提供离婚时获得孩子监护权的文件。

6、无犯罪记录公证书。每个年满16岁的签证申请人都必须提供由其满16岁以后居住至少满六个月时间的当地市一级公证处出具的无犯罪记录公证书。如果申请人在其它国家居住的时间在一年以上，那么也同样要提供该国出具的无犯罪记录。

7、体检报告

　橘喊仿　8、I-864担保书和美国申请人最近三年纳税单的复印件。

9、文件翻译：其它国家出具的非英语或用该国官方语言作成的无犯罪记录必须配以经认证的英文翻译。翻译版本必须由合格的翻译认证，并公证。

10、移民关系证据，如合照、来往信件和户籍文件，移民来证明与美国申请人的所称关系。

扩展阅读：美国移民的衣食住行

住

刚登陆美国，如果不想租房，就只有买房了，即使在洛杉矶买，相对北京、上海也便宜了不少。

有了自己的房子还要有一些费用，那就是物业费和每个月的水电煤气费用。别墅物业费相对比较低，因为自己的院子和房子周围的环境是自己维护，所以根据区的不同，100多美元一个季度或200美元多一个季度，包括垃圾费。

还有煤气和电费，一般每月200美元左右的电费和煤气费，水费在美国圆纤相对便宜，冬天不用浇草地的话，每两个月也就几十美元，夏天近200美元。

食

有了住房，就是吃饭了。在美国吃饭很便宜，尤其中国人喜欢自己在家里做饭，这里的菜一般都是1美元左右1磅(等于9两)，肉也是2美金左右1磅，美国的粮食不贵，一袋25磅的面不到十美金，一袋25磅大米的也在20美元左右。这里很多人都吃的是日本出产的大米，泰国香米也有。

衣

美国的品牌服装非常便宜，比如一件LEE牛仔裤，打折时候，15美元以内可以搞定。在美国即使穿个世界品牌服装，也没有人多看几眼，相反穿一个自己手渗昌工做出来的，反而与众不同，让人敬佩。

没有必要用昂贵的价格去赶时髦，一定要和商场耗着时间，瞄准打折的机会，该出手时再出手。

每逢感恩节、圣诞节、新年期间，各大商场都打折促销，服装、鞋子、包包，可以在这时候多消费一些。比如打折时100美元可以买三件衣服，鞋子四折、品牌包包150美元准搞定。

面试需要带些什么资料

面试需要带些什么资料，在职场上，很多大学生毕业后都会去职场求职，想要面试成功，我们就需要做好万全的准备。下面就为大家分享面试需要带些什么资料的相关内容。

面试需要带些什么资料1

多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。

材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份z等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。

笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。

也可以使用电子记事本。

关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。

可适当化妆，切忌浓妆艳抹。

男生头发要打理干净，避免头屑留在衣服或头发上。

面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。

面试需要带些什么资料2

面试需要何种态度

“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

所以根据我多年的 面试 经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。

记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时 面试 已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”

按链缓野常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的`不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。

一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。

为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？

面试需要带些什么资料3

成功面试需要具备哪些秘诀

1、周延的计划。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

2、熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时哪灶间全力表现自己。

3、检视自棚喊己的优缺点。

评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

4、练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5、建立自信。

做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

6、仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

贵公司的考核方式、标准有哪些？

贵公司未来的经营计划如何？

贵公司什么时候通知录取与否？

一、评析

写作是公务员常用四大技能(写作、策划、车辆驾驶、电脑 *** 作)之一，写作是公务员必须掌握的一种最重要的技能。公务员工作的主要内容是处理信息尤其是书面信息，写作正是处理信息不可缺少的一种必要手段。公务员掌握的写作技能主要指常用公文的写作技能。所谓常用公文，在我国指国务院办公厅规定的若干种类的公文，例如通知、报告、请示、批复和函等。在国外则指商业或事务性文件，例如信、函(用于组织内部的一种体式比较简单的文件)，报告和会议记录等，除了这些常用公文外，公务员还应掌握一些其他应用文的写作技能，例如发言稿等。

从近期各地市公务员面试内容分析，把公文应用类问题作为考察公务员能力的主要方法。出现概率80%

二、回答问题技巧

回答公文应用类毁凯亏问题应注意以下问题。第一，要简述公文的定义或适用范围第二，重点是写出步骤第三，要注意和申论回答此类问题的区别，回答要扼要，不需要论述，也不需要举例。

三、常见问题举例

1、你单位要对下属单位布置工作或安排活动，领导让你写一份下发指示，你认为指示起草要点有那些?

参考答案：第一，指示用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。

第二，用于对下级机关布置工作的指示的正文包括三部分内容：一是行文的客观依据或目的、意义二是具体的工作任务与安排，以及指示纤神事项的意义三是对落实指示事项提出具体注意事项和要求(如步骤、方法、时间安排、期限、政策界限、报告执行情况的方式、时间等)。这三部分内容可依以上次序陈述，也可先讲事项意义及行文目的，然后分条列项对每一项具体任务和要求分别陈述。

第三，用于阐明工作活动的指导原则的指示，其正文通常也有三个组成部分：一是行文依据或该项工作活动的意义二是对开展各项活动指导原则的规定(禁止、纠正或倡导、要求以及有关政策界限)三是在落实指示事项过程中的具体注意事项和要求等。

2、你单位要对重要事项和重大行动作出安排，领导让你起草一份决定，你认为决定起草要点有那些?

参考答案：决定是领导指导性文件的一种，用于对重要事项和重大行动作出安排。

决定在实践中具有比较广泛的具体用途，正文的孙差组成也存在很大的差异，常见的组成形式有这样儿种：

第一种最简洁，通常只有一个自然段，几句话。主要包括的内容是：谁，于何处，根据或为了什么，确定采取什么行动或措施。确定召开会议、人事任免、设立机构、参加或脱离组织的决定，以及一部分履行法定审定批准程序的决定常采用这种形式。

第二种比第一种稍复杂一些，主要有这样一些内容：目的或根据对所针对事物或问题性质的分析、评价有关措施(实施的对象、范围、方法、注意事项等)。用于表彰或处分，命名，撤销有关议案或其他公文，以及赋予、剥夺、免除有关对象的权利义务、能力的决定常采用这种形式。

第三种形式则更复杂一些，主要组成部分有：根据、目的、意义或原因分条列项陈述有关措施的具体内容，必要时在各条项上附加小标题，以概括揭示各自的主要内容。这部分内容通常要写出：措施的性质、种类以及实施的时间空间和人员范围、步骤、方法、条件、组织领导保障、政治思想保障、与其他措施的关系、有关的政策界限、执行要求等。用于确定实施重要政策的决定常采用这种形式。

第四种形式适用于确定并表明原则立场的决定。其特点是除了以简要文字表明自己的立场、观点之外，还有较多的议论、推理方面的文字，以讲清道理，驳斥错误观点。>撰拟决定时应注意的事项

3、假如你一名办公室工作人员经常起草通知，你认为通知都有那些类型，每个类型起草要点有那些?

参考答案：通知类型有：颁发、转发、批转公文的通知，指示性通知，知照性通知。

第一，颁发、转发、批转公文的通知起草要点

颁发(印发)、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序(颁发)扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化(转发)使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件(批转)。

这三种通知的正文都比较简短，最简单的形式就是指出谁，经谁批准，为何原因，根据什么，制定了一个什么公文，现将公文发(转发)给谁，怎样执行(或从何时开始施行)。稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上，对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析，说明意义，指出执行中需注意的事项，或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。

这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同，一般为：(作者)+颁发或印发或转发或批转十(原文标题)+的通知。

第二，指示性通知起草要点

指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。这种通知的发送对象虽不只是下级机关，但因其内容为更高层次机关的指示精神，因而仍具指示性。

指示性通知的正文一般包括：行文的依据(客观情况、上级要求等)或目的意义上级指示的精神及其具体化，如政策规定，工作任务及安排执行要求及有关注意事项，如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。后两部分内容常需以分条列项的方式表达，每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括(主题句)，其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。

第三，知照性通知起草要点

知照性通知用于转达要求各有关方面周知(只需要知晓而不要求直接执行)的事项。这种通知的发送对象更为广泛，级别方面的限制也不严格，对下级对平级，甚至对一部分上级均可发送。

知照性通知的正文主要包括：形成该事项的过程、原因、根据事项的具体内容(性质、状态)。为简化正文，有时以附件(如任免名单、公章印模、组织章程等)对事项的内容作细致交代。

知照性通知所涉及的事项主要是：成立或撤销机构或组织启用或废止公章变更一些组织或刊物的名称任免干部出版发行刊物等。

4、某执法监督部门要对一起事故发一个通报，领导让你写，你认为通报起草要点有那些?

参考答案：事故通报是批评性通报的一种，其正文主要包括：事故的概况(时间、地点、过程、结果等)对事故性质、原因以及后果的分析说明提出防止类似事故的原则性要求、措施及各方面应记取的主要教训。有时还包括对事故责任者的处理决定。上述内容可以直接叙述说明，也可以转发有关事故报告等公文的形式间接转述有关情况(以这些报告等为附件)。

说明：其它类型通报起草要点有：

表彰性通报。用于表彰好人好事和介绍先进典型经验，其正文主要有三方面内容：先进事迹(人物、时间、地点、过程、结果)或经验(单位及所处的客观条件、主要作法、规律性的认识等)评价分析(性质、意义、经验所在及适用的条件情况，经验中的不足及其原因等)决定事项(给有关单位或个人何种称号或其他精神的、经济的奖励)，以及提出一些学习先进事迹、借鉴吸收典型经验方面的要求或号召等。

批评错误典型的通报。用以批评坏人坏事以及有关单位或个人的错误，其正文主要有这样一些内容：主要的错误事实(单位、人物、时间、地点、主要过程、结果等)分析评价(错误性质及原因、严重后果)对有关当事人的处理意见，以及要求各方面从中记取的教训。有时还提出请检查上报有无类似问题、汇总有关反映等方面的要求。

情况通报。用以报道、传达重要情况和有关精神，其正文有两种组成方式，其中一种只对有关事实作客观叙述另一种除此外还对情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。

5、单位要组织一次学习教育活动，领导让你写一份动员报告，你认为起草要点有那些?

参考答案：动员报告是对学习教育活动的安排和布置，动员报告应包括：

第一，学习教育活动的开展的依据(根据上级安排、根据什么通知精神等)、目的、意义

第二，学习教育活动组织者、参加者

第三，组织及安排。1)动员时间及内容2)集体学习时间及内容3)自学时间及内容4)讨论时间及内容5)对照检查时间及内容6)整改措施制定时间及内容7)活动总结时间及内容

第四，确保学习教育活动落实的措施。1)统一思想，提高认识。2)领导带头，组织落实。3)处理好工学矛盾，确保时间、人员、内容三落实。4)学习态度及表现的奖惩办法

第五，发出号召，提出要求

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