证人证言不是工伤认定的必要条件。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系证人证言不是工伤认定的必

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的

正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审正常情况下，缴纳过工伤保险的，

用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有用人单位应当承担赔偿责任。所应承

当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位当职工被认定为工伤，经治疗伤情相

工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【法律依据】《社会保险法》第三十五条规工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职

工伤鉴定标准七级的赔偿标准为：支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待工伤鉴定标准七级的赔偿标准为：支

需要经过事故科或者法院委托有资质的鉴定机构，对需要鉴定的事项委托鉴定。(1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(2)劳动能力需要经过事故科或者法院委托有

工伤认定了公司不赔偿，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法工伤认定了公司不赔偿，可以

根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收根据劳动法的有关规定，职工有下

个人社保代码社保登记证上的后八位数字。一、基本上现在用身份z号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失个人社保代码社保登记证上的后八位数字。

工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假工伤能带薪休假。工伤职工停工

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残《工伤保险条例》第三十五条

退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问退休人员再就业，应按照劳务关系处理

职工工伤认定书丢了可以补办。职工发生工伤，需要走工伤鉴定程序，得到工伤认定书，如果工伤认定书丢了是可以补办的。带身份z和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取职工工伤认定书丢了可以补办。职

目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议。二是行政诉讼。【法律依据】《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政目前对工伤认定结果不服的救济方式主

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条依据我国《工伤保险条例》规定

工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗费符合《工伤保险诊疗项目表》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗