仅供参考“改”就是“改变”、“修正”。不愿意变，什么都是空谈、经验主义，犯错的机率就会越来越大。人都会有情绪波动，情绪好一点，因为很熟了，所以做的好一点；情绪不好的时候，不论你再熟都容易出错。所以要不断改变做事的方式、方法、手段和思维，简单

主要是管理惯性，下面分下一篇涛涛国际卓世杰老师的文章中的片段你应该就知道了：公司常见的管理惯性有哪些呢？一．组织层次的变革阻力1.组织结构：当组织创建结构时，便是建立了一个影响人们行为与工作关系的稳定模式，因此，改变组织结构并不容易，它