华为面试秘诀：写给想去华为的应届生

华为面试秘诀：写给想去华为的应届生

集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。

华为的研发类面试分5轮:两论笔试一轮技术面试，一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话笔试分为技术笔试和综合笔势:技术笔试主要考C\\C++ 数据结构， *** 作系统，还有数据库也会涉及总的来说考的都是基础知识和比较细节的问题，比如各种数据类型在内存中占的字节数 sizeof(cha* p)=??这样的，再比如 *** 作系统里的死锁等，这部分上课听讲了的应该都没问题。综合笔势主要考反应速度，很简单就能过。技术面试:这轮也不难，还是考的基础知识，通常会问你什么学的比较好，然后再问你。也是比较基础的，比如以下四个表达式分别表示什么:char *pchar * const pconst char* pconst char *const p还有一些基本的算法，比如如何将链表逆置，可能会让你动手写的，所以平时自己多在电脑上练练，不要临场什么都写不出来。技术面试也比较好过，面试的过程中要表现的诚实和虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面世管请教正确答案。然后是集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。

这个形式也是进华为后大队培训里搞活动经常用的一种形式。这轮面试大家要注意以下几个问题:1\\ 最开始会让大家用A4纸折一个名牌，这个大家的速度要快，不要到时候不知道怎么折，跟着别人学的一般会被淘汰2\\辩论的过程中不要表现的太强势，也不要为了某个问题和对方的人争论不休。说出自己的意见和想法就可以了，还有不要犹豫不决!3\\发表言论时一定不要和华为的文化冲突。至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了4\\要清楚集体面试的意图。这轮面试主要考察以下几个方面:

一是动手能力和反应速度二是团队合作意识三是表达能力四是个人的'思想觉悟也可以说成是人生观和价值观然后发言的时候有针对性地表述。如果集体面试过关的话，恭喜你，你已经有80%的可能会被录取，因为最后一轮就是和招聘主管拉家常。这轮主要是你说，主管问得问题会比较少一点还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感。不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了。

付上几个面试中的问题: 1\\你为什么会选择华为? 你为什么会选择这个职位?2\\你对加班是怎么看的?3\\你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了，我猜想是感情是否会成为你工作的累赘)4\\为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的?5\\你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的？最后祝大家国庆快乐，早日找到好工作，呵呵顺便再说一下华为的工作环境:加班:加班分两种，自愿加班和指令性加班前者没有工资，如果工作作完的话你可以到点就回家。后者是因为项目紧一般是整个部门一起加，有工资。工资:本科新员工工资是5500，本科以上每高一级+1000，其中800打到饭卡里，用完为止，用多少扣多少。最后的工资是这样计算的:工资= 5500-吃饭花销-保险-税收+加班工资。工作环境:华为很漂亮，真的很漂亮，建筑很艺术，花草树木都是经过精心布局的，早上去上班的时候能听到各种鸟叫。食堂:饭菜还是比较可口的，一顿消费在5~15元，看你自己选择。吃出头发苍蝇等东西会得到你的饭费的两倍现金补偿。同一种饭菜无论拿多少份都只算一份的钱，呵呵~

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华为是个创造神话的企业，从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为在国内不但是电信第一大供商货商，而且海外市场也越来越火红，目前正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。 第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是远远遥不可及的……

99年中，我进入了广州一家小公司，默默的工作着，我想我没有太多的先天优势，我唯一有的就是钻劲、上进心、能吃苦。 3年后，我很幸运进入广州最大的IT公司，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入公司不到3个月，再说对面试华为，也毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。 我在我所在的公司一直默默地工作着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年获得公司优秀员工。

再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开我所在的公司。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么东西都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人！更何况我现在人在经济领跑全国的大上海！真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。

但是，我有斗志，我有自信！我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。 2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的`的电话，真的让我领略到华为的魄力。 经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。

华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华第一高楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志“HUIWEI华为技术”，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类：研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。

我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报到表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息： “XX学历：本科毕业学校：南开最近就职单位：上海西门子……” “XX学历：硕士毕业学校：上海交大最近就职单位：ALCATEL” “XX学历：硕士毕业学校：巴黎大学最近就职单位：(应届)” 一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写哦？不管三七二十一，我写了毕业学校：武汉大学，其它的填写真实情况。

填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员履历登记表：首页是让你慎重选择工作地点：A可派至外球各艰苦地区B可派至海外地区C可派到全国各地D只限于在某些城市工作。其实我早了解到：华为目前在非州地区业务迅猛，其中A选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了B、C两项。第二页分别是是个人基本情况如：姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别的两点是：一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后，“您是中专学历？”全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我，“是的”。工作人员答到“我们不招中专生的”，我说：“是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的”，“您的简历上有写是中专吗？”“是的”我说。她看一看我的简历，我简历一开始是写的本科，可是在简历最后有明确的说明。“您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢？”“对不起，我实在是记不清了，当时没有注意记。”显然，这位工作人员十分纳闷：中专都可以应聘华为，这不成了菜园子门了吗？她问了我一些简单的问题，然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了，后来，她让我先到1407会议室先等着。

我来到1407会议室，里面大约已经有超过60应聘者在等待考官的面试，男女1：4的比例，这里面有人在拿着专业英语背单词，有的人在看《华为人》的内部报纸，有的人在看华为的宣传资料，还有一些在窃窃私语。我旁边坐着一位大约二十七、八的MM，当她打开自己的手提包时，我偶然瞟了一眼：里面放着英语六级证书和上海贝尔的工作牌。呵呵，感觉全屋子里面都是精英，就是我一个人显得这么渺小。

大约20分钟后，终于有主考官拿着履历表和简历，叫我的名字面试了。我的心砰砰直跳，跟着主考官后面，隐约看到我的表格上面有一份黄色的小纸条上面写道“中专学历，现在就职于广州XX”。我们来到一个更大的会议室坐下，里面全部是考官、应聘者。一进门的位置，就是国际营销部门的“语言测试”，那里有两个人在用英语流利的对话。我随主考官坐下，旁边还有一位考官，其中一位问了问我的基本情况，然后问了我现在从事的工作等等，我一一作答。当谈到学历问题时，我答道：“我的确是中专学历，当年吴士宏也没有上过大学，是从IBM的勤杂工做到Microsoft的中国总经理，她的成功对于我来说是一种鼓励！”，考官微笑的点头。“那做一下测试题吧”，我说“我很喜欢做题，即使做不出来，也会知道自己有哪些欠缺”，考官说道：“是的，在我们这里面试的人，有一些从简历上看是很历害，一考试，什么也不会！”，我答道“考试是一个好方法，不过大家同样是装修工，但如果用水电工的题目去考木工，可能不太合适！”“呵呵，在我们华为不会，我这里有好多套题目，你可以根据自己的特长选择，OS和数据库是必考”。OS是NT、UNIX、Solaris，数据库是：SQLServer、SyBase、Oracle、DB2。你是项目经理，我这里也有题目，不过可能比较难，我们这里是基于PMP的。我心里默想了一下：这几种数据库我都用过，不过Oracle和SQLServer熟悉一些。最终我选择了SQLServer、NT和网络三份试题，当然还有一份英译汉的翻译。

我大约花了40分钟做完全部试题。SQLServer自己做对了85%，NT由于多年没有碰过，感觉做对了70%左右，英译汉不是基于计算机和通讯的，而是翻译一段新闻，大约400个单词，有两句话没有看懂，网络有点难，只对60%左右。在我做题目的过程中，我看到刚刚在会议室坐在我旁边的MM正在进行“语言测试”呢！好流利！牛啊！ 我做好试题，把答案交给主考官，两位考官看过后，原来一直没有发言的另一位考官司开始说话了：“你原来那家公司好多人都很熟悉，XXX你应该认识吧，就是我招进来的”，我答道：“认识，我们是同事”，他又说“年前我还和你们开发中心的头XXX在一起喝咖啡，当时他……”我说“公司的确发生了一些不该发生的事情，否则我不会离开”，我们又一起聊了很多，原来这位考官真的对我们公司情况很熟悉，认识好多人，他记忆力非常好。最后，“我们坦诚的谈一下：你的能力非常强，作为中专生，做到这一步非常不容易！但是华为必定有自己的一套规钜，否则公司2万多人，都可以把自己的亲戚推荐过来，如果招你进深圳华为，一是学历可能很难通过，二是我们现在招聘的技术支持全部是要派往国外的，你英语可能有一定的障碍。”，我说：“我很遗憾，但我可以理解”他接着说道：“你是人才，我们也不想错过，这样，我先推荐你到我们的合资公司，山东华为，做的事情和深圳华为是一样的，也可以学很多东西，我们推荐过去的人，他们一般都会要的，如果进去了，你在那里边先锻炼锻炼，另外再想办法提高自己的学历，几年后你还可以来找我！”……

总体来说，面试过程并不像传说中那么复杂，也许是深圳总部的招聘会更复杂和严格一些吧。 我走出金茂大厦，我在想，我今天面试是成功了，还是失败了。 我想不管怎么样，我今天在这里和这么多所谓精英，这么多名牌硕士、本科共同较量过了。

论点一：高学历的好处是有一个相对良好的环境可以去模仿他人。

第一点，学历意味着机会，你肯去努力可是别人不给你机会，很浅显的道理，我也找大专学生来做事情，可是我只让他们做描图的工作，或者去添色，很少让他们接触设计，因为毕竟工作室需要一些繁琐的低技术含量的事情找人去做，5000请的硕士是来做设计的，不是来描图的。而同样，大学生也有很多实践的机会，硕士就更多了，博士基本上就是在工作了。试想一下作底技术含量工作很难有出头的日子，每天只是重复再重复，而高学历的好处是掌握了信息的高端，这就是信息不对陈巴。同样高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。

论点之二：高学历意味着更多的机会，掌握更多的信息。

第二点：高学历不意味着一定成功。甚至高学历很可能混得很惨，现在周围混得较惨的博士，有个共同点，就是目标不明确。你要是想开公司那就在学习的同时多接触社会，多锻炼自己的社交能力，多积累经验。你要是想做学问就要多读书，多做学问，做研究。要想从政就要了解多方面知识，不仅是本行业的，还有其他行业的知识。可是偏偏有些人，今天做这个明天作那个，最后很惨！这样的人不在少数阿。

论点三：高学历只是人生迈向社会的一个阶梯，他的用处是来敲门的。

从上面的"一个中专生华为面试的真实经历"来看,反应了学历文凭的重要性!试想,我们当中有多少也象他一样拥有才华,却被一张通行证(一纸文凭)挡在了门外,看来我们也应该接受再继续教了,因为现在是一个本科都满天飞、研究生才在手上抖一抖的年代了！

最后还是那句话：读书固然重要，切不可读死。

华为技术服务类面试经历

华为技术服务类面试经历，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，华为技术服务类面试经历教你在职场站稳脚跟。

华为技术服务类面试经历1

1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；

2、参加行政职能考试、专业基础考试；

行政职能：考察你的IQ与EQ

（1）5分钟答汉字编码（20题）；

（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；

（3）50分钟的情商和智商测试（100题）；

专业基础：考察你的专业基础

（1）通信原理；

（2）通信网络；

（3）计算机网络；

（4）模拟电子，数字电路；

（5）数据库和 *** 作系统；

3、参加第1轮面试，验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术

4、参加第2轮面试，集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等，这一关属直接PK型，淘汰最多。

5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答。

华为技术服务类面试经历2

面试与笔试相比，具有以下几个作用

1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的.内容

笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。  例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的d性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者  

有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。    笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

4、面试可以测评应试者的多方面素质  

从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

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