HR系统的数据库存在哪里

存在电脑中。

简单来说数据库就是个电脑中用于储存数据的软件工具。文案类的工作，可能就只是要求一些简单的数据库 *** 作，因为数据库中可以用特定的方法，对储存的数据进行查询，更新及插入 *** 作（也就是对储存数据的维护）。

例如：

如果公司的人事资料在数据库中建立储存，就可以通过数据库查询人员的相关信息（例如入职日期，学历，出生年月等），也可以统计在1个月中入职多少，离职多少的信息。

定义不同，作用不同。

1、人员数据库是指反映人力资源及其发展变化特征的具有一定知识性内涵信号的总称。人才库是存储人才档案的数据库。

2、人员数据库的主要作用是开拓人才甄选的渠道，提高招聘成效，人才库则是招聘者招聘与筛选员工的工具。

1.1 系统目标设计

通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规

范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。

1.2 开发设计思想

本系统的开发设计思想：

1、 尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的：

2、系统应符合企业人事管理的规定，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到 *** 作过程中的直观、方便、实用、安全等要求；

3、系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护；

4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等 *** 作。

1.3 开发和运行环境选择

开发工具：Visual FoxPro6.0

运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000。

1.4 系统功能分析

1、密码设置：每个 *** 作员均有自己的密码，可以防止非本系统

人员进入本系统；每个人的权限不一致，故可以防止越权 *** 作。

2、权限设置：设置每个人的权限，使个人有个人的 *** 作范围，不

能超出自己的范围 *** 作。一般只有系统管理员可以进行权限设置。

3、初始化：将计算机中保留的上一次 *** 作的结果清除，调用基本数据以备重新

查询、更新、统计、输出等更多的执行。

4、档案更新：为了存放职工人事档案的全部数据，本系统将每一

名职工的档案分为人事卡片、家庭成员和社会关系分别存放。档案

更新包括对各种表的记录修改、删除、添加等 *** 作。

5、档案查询：可以按姓名、部门或任意条件查询个人和一部分人

的情况。

6、档案统计：包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、

工资等。

7、档案输出：输出个人档案、全体档案、人事卡片、单位名

册、团员名册到屏幕或打印机上。

8、其他 *** 作：包括修改密码、设置权限等。

9、退出：可以存盘退出或直接退出。

1.5 1.5 系统功能模块设计

在系统功能分析的基础上，考虑Visual FoxPro6.0程序编制

点，得到如图1-1所示的系统功能模块图。

欢迎界面

输入密码 修改密码

主界面

初 档 档 档 档 其 退

始 案 案 案 案 他

化 查 更 统 输 ***

询 新 计 出 作 出

档案统计

统 统 统 统 统 统

计 计 计 计 计 计

年 文 技 政 民 工

龄 化 术 治 族 资

程 职 面 婚

度 务 貌 姻

档案输出

个 全 职 打 打 打

人 体 工 印 印 印

档 档 基 人 单 团

案 案 本 事 位 员

输 输 信 卡 名 名

出 出 息 片 册 册

其他 *** 作

权 修 页 打 打 关于

限 改 面 印

设 密 设 设

置 码 置 置 印

保存退出

退

出

直接退出

---