利用java代码,编写JDBC连接数据库新增员工信息的步骤. 员工信息表:t_emp(id int？

第一步：新建数据库

连接的是本地localhost，新建一个新的数据库名是jdbctest

然后建表t_emp

不会的话可通过执行下方的sql语句建表

CREATE TABLE `t_emp` (

`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,

`name` varchar(255) DEFAULT NULL,

`salary` double DEFAULT NULL,

PRIMARY KEY (`id`)

) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=4 DEFAULT CHARSET=utf8

第二步：新建java项目

新建完以后添加mysql驱动的jar包，jar包自己下载

在项目上右键鼠标属性，然后

添加jar包，我这里已经加载过了

第三步：编写代码

package com.gf

import java.sql.DriverManager

import java.sql.SQLException

import com.mysql.jdbc.Connection

import com.mysql.jdbc.Statement

public class Test {

public static void main(String[] args) throws Exception {

int flag=0

//1.加载驱动

Class.forName("com.mysql.jdbc.Driver")

//2.获取连接

Connection conn=(Connection) DriverManager.getConnection("jdbc:mysql://127.0.0.1:3306/jdbctest?user=root&password=123456&useUnicode=true&characterEncoding=UTF-8")

//3.创建statement

Statement sm=(Statement) conn.createStatement()

//4.执行sql语句

flag=sm.executeUpdate("insert into t_emp(name,salary) values('菲菲',34.9)")

if(flag!=0) {

System.out.println("员工信息增加成功")

}else {

System.out.println("添加失败")

}

}

}

注意点：

---------------------------------------------------------------------------------

DriverManager.getConnection("jdbc:mysql://127.0.0.1:3306/jdbctest?user=root&password=123456&useUnicode=true&characterEncoding=UTF-8")

这里需要修改自己本机的连接信息，不然会出现连接失败

最后的执行结果

用access建立公司员工数据库的方法如下：

1、打开access，并创建新数据库，

2、在新数据库里创建员工信息表，可以在表里设置姓名，性别，出生日期，职务，级别，等基本信息。

3、根据需要创建其它信息表，比如档案表，工资表，等用来记录员工的一些相关信息，

4、保存数据库中的各表等元素，就可以了。

建立员工档案是做好管理的基础呀

餐饮企业员工的流动性一般都很大，建立员工档案尤其必要，因为它是进行人力资源规划的基础。员工档案一般应该包括员工的基本资料，如姓名、性别、出生年月、民族、身份z号码、婚姻及家庭状况、血型、学历、工种或职务、个人经历、奖惩状况、兴趣爱好等等，还应包括员工的联系方式，如家庭信址、手机号码、EMAIL地址等等，对于离职员工还应该包括离职时间、离职原因、去了何处、从事何种工作等等。

记录了员工的身份z号码，将有助于日后对某些事件的追查；清楚了员工的血型，将有助于因突发事件致伤时的紧急救治；掌握了员工的专长、兴趣爱好、工作才能因材施教、重点培养的客观依据；根据员工的生日，餐厅可以组织一些活动，比如赠送生日贺卡，或举办生日聚会。这些看似很小的活动，却会让员工深深感受到组织的关爱，也必将鼓舞整个团队的士气，“高薪不如高兴”啊！

需要强调的是，企业不仅应该建立健全在职员工和后备员工档案的建立和管理，因为离职员工和后备员工也是企业的重要人力资源。员工离职的原因多种多样，很多情况下，并不是员工因为不喜欢这个餐厅而离开，而往往是出于自身的无奈，或者是想多挣一些钱，或者是想多学一点手艺其实这些完全是人之常情，无可厚非。另外，由于曾经在餐厅工作过，离职人员熟悉餐厅的环境、规章和业务流程，这是难得的优势。

只要在员工档案中记录好他们的联系方式，餐厅经营管理人员定期和他们进行沟通，相信总有一天，他们会在新的层面上和餐厅进行合作。比如，原有的服务员可能会胜任领班的工作，原有的配菜可能会变成厨师等等，因为每个人都在进步，需要的只是沟通和关注以及餐厅领导者的开放心态。后备员工可以理解为餐厅的经营管理者在餐饮行业中的一些朋友，把他们的资料收录在数据库中，餐厅缺人的时候先看看他们中间有无合适人选，至少可以减少招聘成本，也为人力资源的储备做一些积累。

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