从数据库中取数据有三种方式：OPEN SQL NATIVE SQL和LOGICAL DATABASE，LOGICAL DATABASE相对于前两种方式，有下列优势：
l 它是按照primary key sequence来取数据的
l 可以在logic database program加入权限检查
l 可以自动产生selection screen使查询更加灵活
l 程序员不需要知道logical database中表之间的具体关系
l 对于logical database的性能优化可以影响到使用它的任何程序
l 维护和增强可以实现中央处理
4.6C中SAP提供了大约190个logical database。如果logical database有三个字符，前两个是logical database的名字第三个是logical database的application area。看每个字符代表的那个application area可以通过程序的attribute的application field的F4来查看。只有executable或report可以使用logical database。关键字NODE <node>，决定了logical database中的那个node要被使用，NODES为这个node准备响应的存储空间（work area或table area由node type来决定）。在4.6中tables仍然可以被使用。当logical database从数据库中读取数据时就会执行PUT <node>从而触发GET事件，GET <node>并不取数据。事件的执行顺序是由logical database本身的结构决定的。在get event中使用fields很很重要就像OPEN SQL中尽量避免SELECT *一样。Logical database是由很多subobjects组成的，structure决定了hierarchy以及数据的读取顺序。Node name最多有14个字符组成，有四种Node type：
l Table(type T)：node name是一个transparent table name，node name和table name的名称必须一致，不允许deep types。
l DDIC type(type S)：任何Node name都可以，node type由dictionary中的structure或table type来决定，允许deep types。
l Type groups(type C)：node type是在type group中定义，type group name必须在Type group field中维护。应当优先使用DDIC TYPE以便像SAP QUERY这样的应用也可以使用。
l Dynamic nodes(type A)：没有固定的type，它在程序运行时才能够确定。
报表的START-OF-SELECTION在所有的get events之前发生，END-OF-SELECTION在所有的get events之后发生。GET <node>events一旦从logical database中取得数据时都回触发，所以这个事件会被多次触发。Get events的执行顺序由logical database的结构决定。当节点的所有子节点都被处理后再节点的下一个数据被处理之前就会触发GET <node>LATE事件，在事件开始系统会自动创建一line feed，并把color，font和intensity设为系统默认，如果在其他事件中设置了color，也会被重设为系统默认。CHECK结束当前事件，STOP结束程序处理执行END-OF-SELECTION，在END-OF-SELECTION中的STOP，则之际显示list buffer。EXIT结束程序处理，也不执行END-OF-SELECTION，直接显示list buffer中的内容。
还可以使用REJECT，当前的处理被终止，还可以在下一次数据读取时触发。Logical database程序有一个include：db<name>sel，这里定义了logical database的selection screen。For node把selection分配给单个的logical node。Selection screen的屏幕形式由程序中的nodes表达式决定。Field selection可以由Logical database程序中的node决定，这个通过SELECTION-SCREEN中的FIELD SELECTION FOR NODE决定。Logical database程序中的这段代码可以使application program中通过GET <node>FIELD <field list>来限制取出数据的数量，logical database程序中可以为某个Node设置dynamic selection，在语句中可以通过addition：DYNAMIC SELECTIONS FOR NODE来实现，这样Dynamic selection button就会在你的报表的selection screen中出现。另外logical database还可以定义不同的selection screen version。如果你在报表程序中指定了一个logical database，你就可以使用logical database的selection screen了。如果在report程序中你只指定了logical database的子节点，其上层的节点的筛选条件也可以被使用。对于T(table)类型的node，可以通过TABLES来声明它的work area。值得注意的是logical database总是按照自己的结构来读取数据的，所以当你需要读取logical database的比较深层次的node的数据的时候，你需要考虑换一个其所在层次比较高的logical database或者自己写取数逻辑。Selection view决定了什么样的字段会显示在selection screen。可以创建类型为CUS的自己的view，或者覆盖类型为SAP的view。
Logical database程序的命名规则是：SAPDB<ldbname>其中ldbname是logical database的名称。这些程序是由subroutine组成的，每个subroutine对应于一个事件。例如subroutine <init>是在logical database程序启动前执行，用来初始化变量和屏幕选择。还有其他的一些subroutine也是在屏幕的PBO或PAI事件中发生的。例如AUTHORITY CHECK是在PAI中发生的。数据库访问是在put_<node>subroutine中实现的。这个subroutine可能会被多次执行，这取决于屏幕的选择条件。这些subroutine的执行顺序由logical database的structure来决定。使用logical database的report在执行时控制权首先属于logical database program。每个事件在logical database program中都有一个对应的subroutine。在LDB和相应的report之间交互的时候LDB中的subroutine都会先执行。Logical database program读取数据的顺序是按照其structure执行的，总是从最顶部向下循环。LDB program是通过PUT_<NODE>subroutine来访问数据的，在PUT event中，control由LDB program传向report program的GET EVENT。取出来的数据或放到report program相应的work area中。GET event一旦执行完毕control就会还给LDB program。Data read的depth是由report program的GET event来决定的。如果node的某个field没有筛选条件，可以在report program中增加这个字段select-options在这个node的GET event中通过check来筛选。
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
扩展资料
HR
HR解释为人力资源，统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-SAP-SAP HR
参考资料来源：百度百科-HR
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