子公司领导这种做法是完全不合理的。虽然子公司领导这样做法不合理，但本身对我们而言，我们是作为员工不要怕得罪人，而是要将自己价值最大化，如果总公司能够让自己得到更的发展，那么就应该要拒绝子公司领导要求直接去总公司，并且总公司本身就管控着子公司，在总公司调动之下子公司领导虽然不愿意，也必须要放人。
子公司领导这种做法实际上是非常不合理的，在职场当中这种现象也非常常见，自己本身工作能力引起了总公司某部门领导关注，想要让自己去总公司为公司进一步发展。而子公司领导为了自己子公司的需求去选择挽留自己，不让自己走，我们则必须要让对方打断这种思想，我们可以直接去和对方坐地起价，树立自己的形象。很多公司领导人都喜欢和员工谈理想、谈情怀，但实际上理想和情怀只见于言语之上，没有什么实际的意义，我们想要离开子公司可以直接和公司谈相应的薪酬和待遇，这样会让我们更加的形象，子公司领导可能会直接放我们走。
还有就是我们必须要衡量自己在总公司与子公司的得失，实际上我们作为职场当中的工作人员本身就应该更加偏向于自己的利益，在总公司我们能够获得东西会远远超于子公司，去总公司也能够得到更多机会，甚至很有可能能够成为公司合伙人，因此我们无论子公司领导怎样挽留，我们都应该要去总公司，并且在总公司调令之下，我们也能够顺利的走，其次还要衡量领导的态度和子公司的态度，总公司某部门的领导既然看重自己，肯定是看中了自己某方面能力，那么就应该给自己一个机会，让自己得到更好的发展。
遇到这种情况我们应该要通过自己的行动去保护自己，子公司领导这种做法肯定是不合理的，但是我们不能够直接指出对方不合理而是要通过和对方交谈或者选择在子公司离职直接进入总公司工作。
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