什么是智商和情商的分类？

智商70以下就可以称为弱智。

1、轻度弱智。精神病学称愚笨。智商55～70。

2、中度弱智：精神病学称愚鲁。智商40～55。

3、重度弱智：精神病学称痴愚，智商25～40。

4、极重度弱智：精神病学称白痴，智商在25以下

智商测试：1905年，法国心理学家比奈·阿尔弗雷德（BinetAlfred，1857～1911）和他的学生编制了世界上第一套智力量表。通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平，它必须与灵商（SQ）配合运用才行。

扩展资料

关于IQ(智商)测试，通常进行下列分类：

1、90-110分者属正常智力范围

2、120-140分者为聪明人

3、140分以上者称天才。

提醒：目前的智力测试通常由语言、数字和图像等3部分内容组成。但实际上，智力的全部内涵要远远超出这几项，而目前的所谓测验是不可能全部测试出来的。另外，智商是对一定人群按统计学方法得出的商数，虽与智力有一定关系，但并不等于智力水平。所以对测试结果不必太认真。

参考资料来源：百度百科-智商

IT男，这是一群神奇的生物，总会有不可思议的事情带给你，其实生活中也充满情趣，做个风趣绅士。

首先来个网上幽默对话：

老婆给做IT老公打电话：“下班顺路买五个包子，如果看到卖西瓜的，就买一个。”

当晚，老公手捧一个包子进了家门

老婆怒道：“你怎么就买了一个包子？！”

老公答曰：“因为看到了卖西瓜的。”

——相信大多人很懵逼，不知道说的是啥，其实IT男想表达的是：

包子数量=5； if（看到卖西瓜的）包子数量=1；

其实IT男一天到晚敲代码，忙着通宵，周围也没有什么女生，所以穿着打扮很随意，

工作时经常可以看到乱嘈嘈的头发，简单的短袖，以及一条沙滩裤， and一个大拖鞋。

程序员们，视野还是开阔的，而且智商也蛮高的，因为IT行业日新月异，要不断学习新技术，所以做的好的程序员必然思维敏捷、见多识广，对新事物有极高的热情，绝不会是通常所认为的那种木讷的形象（如果是，那多半人家怕惹麻烦所以装出这样，只是懒得表达说话而已）。

其实真正的IT男真的很优秀，对工作充满热情，

平时业余生活也是温尔尔雅，拥有极高的智商与情商，向往诗和远方。

另外IT我一直的认为他是，智慧，思考，结晶，个性等等的代名词。

对社会的认识，从原始的冲动变得更为理性的旁观，

对自我的认识，从无所不能变得更为扬长避短，

对伴侣的认识，从无理取闹变得更为包容接纳，

对父母的认识，从反叛忤逆变得更为理解迂回,

对技术的认识，从单一牛逼酷炫变得更为多考虑成本利润，

对语言的认识，从懵懂无知变得更为取精糟。

前端更是：酷炫，牛逼的先行者。我选择从事IT，我骄傲。欢迎大家讨论 IT行业不为人知的事情

A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农

B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书

C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员

D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家

适合于大学毕业生的职业规划思路是：规避A类工作，尽量从C类做起；D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。

如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型，每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。

测智商需要进行智力测验。

智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient），它是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平，它必须与灵商（SQ）配合运用才行。

智力测验就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。现代心理学界对智力有不同的看法。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在80~120之间，其中80~90属于中下，90~110属于正常，110~120属于中上。70~80属于低下，70以下属于智力缺陷，120~130属于上等，达到130属于超常，达到140基本就算天才了。一般来说，智商比较高的人，学习能力比较强，但这两者之间不一定完全有正相关。因为智商还包括社会适应能力，有些人学习能力强，他的社会适应能力并不强。

1905年法国心理学家比奈和西蒙制定出了第一个智力量表——比奈－西蒙智力量表，1922年传入我国，1982年由北京吴天敏先生修订，共51题，主要适合测量小学生和初中生的智力。1916年美国韦克斯勒编制了第一版韦克斯勒成人智力量表（WAIS），1949年韦克斯勒发布第一版儿童智力量表（WISC），1967年韦克斯勒发布第一版韦氏幼儿智力量表（WPPSI），韦氏量表于80年代中后期引进我国经过修订出版了中文版，因而应用较广。

我国采用的是美国心理学家韦克斯勒编制的智力量表，由我国湖南医科大龚耀先等人修订，制定了中国常模。通过心理测量可了解自己的智力水平、潜能所在，鉴定交通事故导致智力损伤，为发挥自己的优势，科学填报高考志愿，优生优育等提供科学依据。

智力测验项目：

智力测验包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分别测验，完成整个测验大约需要一小时，汇总分析，写出测验报告约需要一个小时。

在现代典型的智力测验中，设定主体人口的平均智商为100，则根据一定的统计原理，一半人口的智商，介于90－110之间，其中智商在90－100和100－110的人各占25%。智商在110－120的占14．5%，智商在120－130的人占7%，130－140的人占3%，其余0．5%人智商在140分以上，另有25%的人IQ在90分以下。另据我国科学家证实，不同民族，不同性别和不同血型的人的智商，并无明显的先天差异，而且智商并非完全由先天决定，后天的培养同样至关重要。

参考链接：

智商_百度百科

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PRC 中华人民共和国

WTO 世界贸易组织

SARS 非典型肺炎

IQ 智商

ABC ,ABC=American Born Chinese it has the meaning of basic 在美国出生的华人

IT 信息科学与技术，意大利的苦艾酒

UN 联合国

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