你有IT外包项目方案书？？

1高凡猎头

成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。

2高邦猎头

成立于2006年，是中国老牌专业猎头公司，总部位于深圳，在北京、上海、广州、成都、杭州、南京、武汉、郑州、西安等全国30多个中心城市有业务团队，拥有近1200名猎头顾问，致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。

3锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化战略构想亦开始进入筹划阶段。

4中普人力资源

总部位于深圳，在广州、东莞、上海、长沙、南昌、武汉、南京、成都等地设有分公司和办事处，公司专职猎头团队超过200人。中普人力资源的客户群集中于跨国公司、行业领先的知名企业、以及成长迅速的新兴企业。在房地产 建筑 物业、汽车及零部件、机械制造、电子通信、新能源化工、消费品等，我们凭籍令人赞叹的寻访能力领跑业界。

5南方新华

总部设于重庆，在北京、上海、深圳、长春、南昌、武汉等多城设有分部，已拓展至国际市场。南方新华擅长企业人力资源管理咨询、猎头服务、教育/企业培训等核心业务，深耕互联网、智能制造、地产、医药健康、教育等30多个行业。

6乾坤猎头

2000年在北京注册成立，是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

7科锐国际

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务。

8沃锐人力中国

一家总部立足上海 , 以上海和北京为业务核心 , 具有“双中心”运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力中国，十余年行业深耕与发展，秉承“以客户为本，超客户预期”的经营理念，持续精进，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案，助力企业业务不断发展和创新。

9珏佳猎头

珏佳猎头公司先后在成都、南京、杭州、无锡、合肥、武汉、重庆、西安等城市成立了分公司，并在北京、广州、深圳、福州、青岛、天津、大连、长沙、南昌等城市设立了猎头办事机构，珏佳猎头公司发展至今已在全国范围内建成了完善的服务网络，并按照中国自然区域划分为华东、华南、西北、华北、华中5大服务区。

10尚贤达

主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等；武汉猎头以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称，在武汉猎头公司排名中位居前列。

北京有哪些it外包公司，选择哪个公司靠谱

　第一、首先，是需要看和你接触的工作人员是否是负责，且在需求探讨过程中是否给出了比较中肯、有价值的建议，如果只是一味的去迎合你的需求，那请自行考虑。

北京五木恒润做软件致电壹伍扒--壹壹叁叁--泗柒泗泗软件开发公司(北京)

北京华盛恒辉软件开发公司(北京)

博彦科技 BeyondSoft(北京)

海辉软件 HiSoft(大连)

文思 VanceInfo(北京)

浙大网新 Insigma (杭州)

奥博杰天 Objectiva(北京)

第二、一家可靠的APP外包开发公司，首先看这家公司是否拥有自己的团队，如果没有的话就会出现再转包的现象。而转包最大的问题是导致成本高，三方的洽谈会导致沟通反复的问题出现。

第三、查看案例这里是有个技巧的，你直接查看该公司是否有开发过类似你这个项目的app，如果有，那么恭喜你，这个公司最少在这类型的项目上面有一定实力，在开发的过程中可以避免很多难以预计的技术难题，app的开发会更加顺利。

第四、手机app开发公司的策划团队必须有较多的跨行业知识，在得知客户的公司背景以及大概的需求后，能在最短的时间内提出有价值的策划方案。目前中国市场上多数APP软件都存在抄袭的现象，除了缺乏创意之外，又无法符合市场的需求。所以，一家优秀的app开发公司的策划团队必须有良好的策划能力，为客户提供专业、创新的建议。

九江残疾大学生杭州创业成明星

詹金平：折翅鸟儿也能高飞

本报记者 姜月平

核心提示：他来自九江都昌，是一个吹鄱阳湖湖风长大的农村孩子。出生没多久，因小儿麻痹症，他从此不能和小伙伴一样快乐起跑。面对命运弄人，他选择了抗争。他考上了大学，靠勤工俭学完成4年学业，毕业后又义无返顾创业，成为杭州残疾人“双十佳”创业明星。詹金平，用与众不同的人生证明：残疾人也能成功创业，折翅鸟儿也能高飞！

父母爱子为计深远

詹金平得的是小儿麻痹症，因为当时卫生条件落后，家里穷得叮当响，没能及时治疗，结果落下了残疾。看着别的孩子欢快嬉笑，幼小的他特别羡慕。父母之爱子，则为之计深远。“我们现在可以照顾他，但不能一辈子，我们总会老去……”。为了让儿子日后能独立生存，父母亲对小金平要求非常严格，让他努力看书学习，并常给他讲一些残疾人的成功事迹，以此激励启发儿子。

小金平读小学二年级时，父母的工作忙了起来，无法天天送儿子去读书。于是，一个折中的办法是，詹金平从二年级一下跳到四年级，与姐姐同班。就这样，每天，姐姐骑自行车带着弟弟上学，从小学一直到初中，詹金平从未因此落下一次课。1998年，詹金平以优异的成绩考上都昌县第一中学。2002年，他考上宜春学院，如愿圆了自己的大学梦。

收到大学通知书的时候，父母为詹金平一个人在外读书而担忧。他当时就告诉父母：“你们养育我就完成了责任，你们不用为我担心，现在不用，将来也不用”。詹金平早已默默下定决心，要努力拼搏，滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。

勤工俭学自立自强

詹金平学的是计算机技术，他深知，不但要把专业学好，还要培养自己的综合能力，这样才拥有走向社会的能力。他一方面刻苦地学习专业知识，一方面积极参加学校各种社团活动。4年大学生活中，他先后荣获“全省第十五届学生电子电脑大赛电脑作品赛”本科组二等奖、“江西省首届大学生社团网页设计大赛”三等奖等一系列奖项。

大学4年，许多大学生会去谈恋爱，品尝人生的甜蜜，詹金平却没有这种惬意。他利用各种机会夯实自己，打牢今后创业的根基。在学校和老师们的关心下，他先后担任过宜春学院学生工作处学生工作通讯团副团长兼网络组组长、宜春学院党委宣传部校网站工作室常务副主任等职务。学校建设网站，各个院系网站维护，詹金平总是随叫随到，发挥自己的计算机专长。在无数次义务劳动中，詹金平的IT技术不断提升。

为了不影响学习，金平一般是晚上下自习和周末晚上通宵去设计制作。在别人酣然入梦的时候，他不知道熬过了多少个通宵。他从不在乎困难，把做网页的过程当成学习的过程。唯一让他感到不便的就是走路，因为要工作就要出去交流。每天拄着拐杖走来走去,对于他是个很大的考验。詹金平告诉记者：“因为有那4年的锻炼，我现在走路比以前好多了！”。

詹金平读大学时，家里比较困难。因为，弟弟妹妹也都在同一时段读大学，父母一下压得喘不过气来，不得不靠助学贷款完成学业。詹金平利用自己扎实的技术，为社会上一些单位维护网站，并在校内参加勤工俭学，加上奖学金，实现了自食其力。大学4年，他没有要父母寄过钱。大学毕业的那个月，他做了个一万的业务。

天堂之城牵手故乡创业导师

怀揣着创业的憧憬，2006年大学毕业后，詹金平来到具有天堂美誉之称的杭州打拼。他对当地IT市场作了全面的调查，并了解到杭州市政府出台了很多扶持大学生创业的优惠政策，创业的环境非常好。2007年初，詹金平在一个偶然的机会来到浙江大学，聆听同样来自九江的家乡人、中国青年大学生创业导师魏任斌教授的演讲。魏任斌告诉他：人的一生改变自己的命运方法很多，其中创业就是一个很好的方式。2008年，他毅然成立杭州纳图科技有限公司，在魏任斌的支持和辅导下带领从大学里带来的一帮团队开始创业。

詹金平和他的纳图科技有限公司实施IT与实体店结合的连锁服务，专注于网络安全、服务管理和软件服务等，专为中小型企业及家庭提供综合IT服务，确立了“打造中国IT服务第一连锁品牌”的战略目标。通过不懈努力，詹金平的公司不断壮大，已成为各大品牌的笔记本、台式机的专业维修服务中心，客户遍及政府部门、企事业单位、金融机构、电信电力等单位，并开始做连锁加盟业务。“我对今后的前景充满信心的。毕竟，企事业单位通过IT外包服务，可以大大降低成本，这项服务大有潜力”。

目前，纳图公司已有12名员工，今年打算发展到30人以上。詹金平计划以大杭州为中心，逐步辐射全省，再在全国建立连锁服务机构，为更多的人提供服务，为更多的大学生提供就业岗位。

由于创业成绩突出，2008、2009，詹金平两次被评为杭州市拱墅区残疾人创业标兵，去年又光荣地被评为“杭州市残联‘双十佳’创业之星”称号。其公司成为杭州市政府扶持企业，得到了当地创业机构的帮助。当地政府领导多次前往视察，詹金平也成为杭州新闻媒体采访的常客。

“创业首要解决生存问题，必须活下来。注重营销，然后是创新，做服务，市场和品牌是一点点做起来的。”针对纳图科技的未来，詹金平说，创业对他能力的要求更高，目前他令他仍感到困难的是管理和营销，他曾经一度为自己不擅于营销而发愁。

“那段历练对我帮助很大，它让我积累了很多经验。比如沟通能力、技术水平、项目经验，以及团队管理等”，回忆起在大学的那段自强时光，詹金平说对他在杭州创业帮助很大，团队也是从大学带来的，配合很默契。

网聊令他想起故乡

从2002年读大学算起，詹金平已在外漂泊了8年。记者采访时他说：“和你聊天，让我想起故乡！”

“爸妈只要活着就会担心我,杭州专业数据恢复公司，我一直尽可能不让他们担心。现在，他们应该好多了，毕竟我能独立生活了”。詹金平兄妹5人，他在家中排行老二。父母亲已年近六旬，成为他遥远的牵挂。

“我们的策略是先辐射浙江，再发展外省。”詹金平说，九江现在很漂亮了，环境也不错。他计划过几年在九江创办分公司。一来，可以经常回来看看父母，照顾一下家里,工作亲情两不误；二来，可以利用自己懂得的技术，服务于九江人。

在九江街头，搞电脑服务的小门店不少，在本地网络上也有一些从事网络上门服务的市民。但往往是小打小闹，开一段时间店铺就偃旗息鼓，甚至关门。九江生生电脑城和太平洋电脑城里，也充斥着许多从事IT创业的年轻人，但其中能做大做出规模的并不多。詹金平从自己的创业经历认为，IT服务要走上成功之路，第一服务要好，第二就是要创新。“如果只是个体户，很容易被复制。如果做品牌，融入流程、标准，那样可以做起来，而且别人复制不了”。

詹金平也以自己的学习和创业经历，给一些尚在为就业发愁的毕业生、准毕业生支招——在大学里就要开始为自己的创业储蓄能源：“知识是学习得来的，没有捷径，要想成功就要学习。而经验、能力则是靠实践积累而来，必须靠培养。想要创业，要做很多事情。遇到困难是好事情，克服了困难，就可以获得经验！”

杭州现在的java培训机构非常多，比如千锋教育、动力节点、蜗牛学院、达内、传智播客、IT培训网、中软国际教育集团、课工场、开课吧等等。千锋教育就有线上免费Java线上公开课。 但是要注意的是，培训机构虽多，但质量却良莠不齐。很多培训机构的目的其实就是赚钱，只管教，对学员是否学会并不关心。另外，有些机构会宣传为大中型企业输入人才，但实际上对接合作的只是知名企业的外包公司，而非这些企业本身，当然机构是不会事先向学员说明的。还有一些不责任的培训机构，虽然给出了就业承诺，但就什么样的“业”却是有很多可能的，而且学员的就业率与老师薪酬挂钩，无论怎样都会让学生就业。所以在选择过程中，最好能够进行实地考察，进行细致全面的了解，试听Java课程，看自己能否听懂老师所讲的内容，并且进行多家对比，从中选出适合自己的，那就是最好的。如果想了解更多相关知识，建议到千锋教育了解一下。千锋教育目前在18个城市拥有22个校区，年培养优质人才20000余人，与国内20000余家企业建立人才输送合作关系，院校合作超600所。每年培养泛IT人才近2万人，十年间累计培养超10余万泛IT人才 。

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

1 北京开运联合软件开发公司 18732014250

2 北京开运联合信息技术股份有限公司 18600314750

3 海信集团有限公司 448641

4 UT斯达康通讯有限公司 386763

5 海尔集团公司 333664

6 神州数码(中国)有限公司 311862

7 浙江浙大网新科技股份有限公司 288781

8 熊猫电子集团有限公司 233572

9 浪潮集团有限公司 181046

10 东软集团有限公司 174196

11 北京北大方正集团 171711

12 微软(中国)有限公司 163313

13 朝华科技(集团)股份有限公司 155943

14 中国计算机软件与技术服务总公司 139890

15 清华同方股份有限公司 135305

16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 119854

17 山东中创软件工程股份有限公司 116018

18 国际商业机器(中国)有限公司(IBM) 114000

19 大唐电信科技股份有限公司(北京) 112035

20 摩托罗拉(中国)电子有限公司 105614

21 上海宝信软件股份有限公司 96472

22 托普集团科技发展有限责任公司 95271

23 中国民航信息网络股份有限公司 89362

24 北京用友软件股份有限公司 73100

25 中国长城计算机集团公司 69715

26 北京四方继保自动化有限公司 67849

27 烟台东方电子信息产业集团有限公司 67144

28 北京甲骨文软件系统有限公司 66275

29 南京联创科技股份有限公司 62000

30 金蝶软件(中国)有限公司 57782

31 南京南瑞集团公司 54877

32 杭州恒生电子集团有限公司 46010

33 上海新华控制技术(集团)有限公司 45712

34 新太科技股份有限公司 41832

35 思爱普(北京)软件系统有限公司 40813

36 哈尔滨亿阳信通股份公司 40708

37 云南南天电子信息产业股份公司 39892

38 杭州新中大软件股份公司 39500

39 株洲时代集团公司 39316

40 南京南瑞继保电气有限公司 38483

41 江苏南大苏富特软件股份有限公司 37813

42 创智集团 37400

43 深圳市南凌科技发展有限公司 34724

44 北京握奇数据系统有限公司 33547

45 毕益辉系统(中国)有限公司(BEA) 33000

46 华立集团有限公司 32029

47 广州华南资讯科技有限公司 31995

48 杭州士兰微电子股份有限公司 31329

49 浙江中控科技集团有限公司 30622

50 盛趣信息技术(上海)有限公司 30461

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。

最近几年随着创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。

所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手技的开始数字是一八七中间的是三儿零最后的是一四二五零，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

前面讲了软件外包公司排行榜，如何选择一个靠谱的公司，开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：

1、APP支持平台：

常见的APP移动平台包括谷歌Android、苹果iOS(iPhone/iPad)，做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。

除了APP本身，很多APP还有网站版的管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内。

2、开发人员工资

一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。

举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例)，按照每月2175个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天 (22000/2175)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。致电一八七三而零一四尔吴零

(注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出)

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。

接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。

4、外包团队经验和素质

如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另当别论。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

如果产品需求很多，但是预算不够，那也白搭，因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。

当然，一定会有甲乙双方讨价还价的过程，双方合作共赢才是王道。

以上就是关于专业的IT猎头公司有哪些全部的内容，包括:专业的IT猎头公司有哪些、北京有哪些it外包公司，选择哪个公司靠谱、你有IT外包项目方案书等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！