现在的IT培训，真的只要三到四个月就能就业拿高薪吗？

正规的培训机构都有企业上面招聘，定期举办双选会推荐就业。只要完成课程项目，通过测试，找到满意高薪的工作是没问题。在业内，大多数IT培训机构是不包就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。培训包就业这是一个谬论，谁也不能为你自己的一辈子负责。千锋教育就有IT培训公开课，。

真实靠谱一点的就业服务也不是没有，但是需要你自己去辨别，现在的软件测试培训机构基本都有就业服务，但是像上面的不管你个人情况是怎样就敢给你打包票说包就业的，还是敬而远之吧。选择进入培训机构，毕竟是为了学到知识，获得一份谋生的技能，如果你学有所成，找工作根本不难，甚至你还要挑选公司。如果学不到东西，再好的就业服务也没用。关于IT培训的更多相关知识，建议到千锋教育进行更详细的了解，目前，千锋教育已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，等待你的随听。

现在的it行业发展前景越来越好，许多人都转行到题行业来，学it编程就是个很好的选择，但也有一部分人也在质疑，质疑it编程能不能找到好工作，并且在现在找工作这么难的时候，it编程这个行业会不会找工作更难。现在就这两个问题，北京昌平IT培训来简单的说说。2020学it编程能找到好工作吗找工作难吗

1、学it编程能找到好工作吗

想必这也是大家最关心的问题，小编可以很肯定的告诉你，能!90后小猪CMS的创始人猪哥初中没毕业，现在公司营业额过千万。只要你有技术，别人为什么不要你;只要你有技术，就不怕找不到工作。it行业是目前最热门的行业，但是it编程人才的缺口却很大，现在从事it编程的人才远远不够满足现在it企业的需求，所以学it编程是很好找工作的，当然前提是你有技术才行。

2、学it编程找工作难吗

现在很多企业招聘人才都是高要求，高标准。学历、工作经验等等都必不可少。而学it编程并不是全部都是高学历的人，很多学it编程的人在网上投递的简历都石沉大海了。其实学it编程的人找工作是不难的，主要是看你有没有用对方法。或许一些企业是需要高学历的人才，但是在it行业里面，学历并不是敲门砖。真正的敲门砖是你的作品，很多企业招聘it编程人员时看重的不是学历，而是你过硬的it编程技术。

3、学it编程怎么找工作

很多人都不知道该去哪里找工作，都只会去网上发简历，但往往都石沉大海了。其实学it编程的是最好找工作的，目前it编程人才紧缺，各个it企业几乎全年都在招聘it编程的人才，只要用对方法，找工作就轻而易举了。it编程找工作看重并不是你的学历，是技术。所以小编告诉你，你在投递简历把你平时开发的小作品一并发给企业，这样机会就会大的很多。it企业招聘时看重是你的技术和能力，学历都是不重要的。只要你技术过硬，能力强，就不是企业选择你，而是你选择企业了。

我是在啄木鸟学苑学的软件测试，课程也就三个多月，再加上就业指导和找工作，总共四个半月多吧，专科学历，薪资8k，但我找工作有点急，我同期的同学不管专科本科，基本都10k+，不知道是不是你理解的高薪。

别的岗位不知道，软件测试的话因为缺口很大，国内高校基本没啥系统的课程学习，所以在培训机构学确实挺好使的。具体岗位薪资你可以在招聘网站上看看，一二线城市除了手工测试基本都能上万吧。其实跟培训不培训没啥关系，你去看招聘信息，要求你会什么技能，你要是学会了，哪怕只学了一天，能胜任这个岗，就能拿到这份薪资。一般来说在机构学确实四个来月就够了，但是要是自学的话，很少有1年内能整明白的。

IT行业的高薪就业前景引发越来越多的人想要转行到这个领域，部分培训机构为抢夺生源可谓是无所不用其极，市场竞争催生了很多不正当竞争手段，虚假宣传成了很多机构的标配，霸哥在网络上看到过很多学员在IT培训机构受骗的案例，接下来整理分享给大家，给同学们敲个警钟。

1、真的“招聘”？

这是很多培训机构都会用到的招生手段之一，在各大招聘网站上发出IT相关岗位招聘信息，或是打电话邀约面试，最终去了之后机构的老师以“面试官”的身份对学员进行技术拷问，不断贬低学员的知识水平、贬低学员的职业规划、攻破学员的心理防线，让学生怀疑自己的个人能力。在学员心灰意冷的时候，“面试官”开始吹捧培训学习的重要性与好处，动摇学生的念头。让学员仿佛抓住了救命稻草一般心甘情愿参加培训，机构的目的也就达到了。

在网站上随便搜一下，就会找到很多这样的招聘内容，比如：

在这个过程里，机构为了完全打消学员的顾虑，还会在网络上提前雇佣好“水军”在知乎、贴吧等平台刷好评，以防止学员在产生怀疑在网上搜索机构相关口碑评价信息。

2、真的“免费入学”？

很多人之所以不选择培训，很大一部分原因都是因为培训的费用贵，学员的这一点心理又给了培训机构可趁之机。当学员想培训却因资金不足而犹豫不决时，培训机构会顺势鼓动学员办理名义上的“零元入学”、“免费入学”，实则是通过第三方贷款平台办理高额利息的贷款。一般这种贷款在培训期间是不用偿还的，培训结束之后开始分期偿还费用，很多学员会觉得这样非常不错，纷纷上钩，不多加考察机构的教学质量便草率签了贷款协议。

殊不知，往往主动推荐办理第三方贷款的比例越高的这种机构教学质量一般是存在很大的问题的，因为这样的付款方式，培训机构是在把就业不好的学员还款风险转让给了第三方贷款机构。但是毕业后不管学员就业结果如何，第三方贷款机构都会通过各种手段催还贷款，学员就会陷入低收入和还贷款的双重压力之下。

3、培训期间真的有“工资”？

所谓的“带薪培训”指的是培训机构会告诉你在培训期内每个月会有一定金额的学习补助，等培训结束后从就业后的第几个月开始偿还培训费用，每月偿还多少元，共偿还多少月，甚至还会营造一个机会难得、名额有限的假象，增加学员紧迫感。这是典型的饥饿营销，用培训期间的工资收益来诱惑学员，让学员产生“既能学技能又能赚钱”的错觉。

这里的带“薪”其实就是多收的学费，像上面这个案例一样，学员在培训期内有补助拿，但毕业后却要偿还18个月的分期，这就好比原本16800元的课程，最后交了23190元，无形中增加了学费，学员拿到的三个月的生活补助其实也就是多交的学费，这就叫做羊毛出在羊身上。

至于签署的就业协议，搞不好就是贷款，让学员和贷款公司直接签署，而培训机构已经从贷款机构拿到学费，至于学员培训完找不找得到工作都要偿还这长达18个月的贷款。

4、讲师真的“资深”？

优秀的讲师对于招生都有着直接促进作用，培训机构深知这一点，但因为优秀讲师数量不足以及工资成本问题，某些机构往往选择包装讲师，实际招聘标准和宣传的严重不符，忽悠学生。

随便去一个培训机构的网站上查看一下师资力量，就会发现，每一个讲师的介绍都脱离不了“多年经验、精通、丰富”等字样，这样写无非就是为了吸引学生。

可再去相关招聘网站上搜一下，对于讲师的要求基本上都是1—3年工作经验，甚至学历的要求也是大专、本科五五开，硕士要求更是寥寥无几。虽然不是同一家机构的招聘信息，但显然能看出这个行业存在的问题，一个拥有3年以下工作经验的讲师，到官网上摇身一变成为平均工作经验8年的资深讲师，这显然是包装过的经历啊！

所以各位同学在师资考察这块一定要看到能够证明师资的资料才可以，否则一切都是乱扯！

5、就业真的“保险”？

就业保险是从2017年下半年才出现的套路，指的是学员除学费外还要再单独交200元的保险费，学员在培训结束后，由机构推荐就业，如果在1—2个月未能就业，学校将免费提供课程，让学员再次免费学习，二次学习后，学员仍没有找到工作的，保险公司将按比例或全额赔付学费，表面上看学员的风险基本为零，其实这只是培训机构宣传的噱头。

理由很简单，培训机构给你推荐具体一份工作，只要和IT相关，工作内容和薪资即便再和你期望不符，培训机构已经按合同完成了培训和推荐责任，保险的责任也就相应结束了。不管你后来是被辞还是自辞，保险公司都不会再赔你钱了，这点套路大家一定要搞清楚。

所以对于就业保险这件事，只是培训机构为了招生而使用的手段之一，大家一定要有自己的判断。

如果是在培训机构培训的，那么通常这个机构可以进行就业推荐的，就是机构推荐可以工作的企业，然后你去选择公司。

1、投递简历：在求职网站进行简历投递，简历中详细描述自己的技术水平，曾经做过的与求职岗位相关的工作经验或者项目经验

2、选择对口岗位：更具自己学习的专业技术进行对样岗位的求职

3、摆正心态：不要盲目去看高工资的岗位，任何一家企业给高工资，一定是因为这个岗位可以给公司贡献多少产值。所以高工资的人，一定是高技术水平、丰富项目经验。所以摆正心态。

你可以参考以下5个要点

一、知识面丰富，知识结构良好。在IT企业工作，仅具有岗位要求的知识是不行的，还要对其他学科、行业知识有所了解，并且具备良好的知识结构，例如：Java软件工程师，仅掌握Java语言是不够的，还要了解C++。

二、有项目实战经验。企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工，而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训，增加企业用人成本，因此，具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。三、要有团队合作精神。无论是在何种企业，与团队成员的协作能力都是不可或缺的。四、创新能力。没有创新，任何一个企业都会停滞不前，所以，一个合格的员工应该是具有创新能力的人，这样，才会在企业的大环境中，成为创新的一分子。五、关注新知识、新技术。技术和知识的更新换代越来越快，如果想在一个行业中时刻保持领先，就必须对新知识、新技术时刻保持关注，并在工作中不断应用、改善。

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