我是学临床的,医院让我去心电图上班,我不想去怎么办

对于大学生刚毕业签的工资薪资有多少钱？小匠老师在这里并不能给出确切的数字，因为大学生毕业之后所能够拥有的薪资待遇水平，取决于所就业的岗位以及大学生本人的能力和水平，刚毕业时能签的工作薪资受到多种因素的影响，因此并不能给出具体的答案。下面小匠老师就等大家一起来分享一下影响大学毕业生薪资水平高低的因素以及大学生在毕业之后应该注意到的问题。

一、影响大学毕业生就业工资收入水平的因素

我们知道，大学毕业生进入人才市场，许多用人单位会根据岗位的需求以及岗位的级别提出不同的薪资待遇，而除了这一层面决定着大学生毕业时能够有多少钱的工作薪资以外，下面的这3点因素同时也会影响大学生在刚毕业时像的工作薪资能有多少。

1、大学生的学历水平

我们都知道学历水平越高，就业之后能够享有的工资待遇标准也会更高，本科生的薪资起点要高于专科生，研究生的工资待遇要好过本科生，而博士生的工资待遇则更高，当然博士后的薪资水平待遇也会高于博士生，因此如果大学生在刚毕业时，想要尽量有更多的薪资收入，那么则可以通过不断提高自身学历水平的这一个方式来提高自己的就业薪资收入。

2、大学生的专业水平

大学毕业生如果能够具有扎实的专业知识，专业水平过硬，能够在应届生当中脱颖而出，毕业后找工作或者能够有更好的发展平台，也能够享受更高的工作薪资标准。

3、大学生个人技能

大学生是否具有个人技能也会影响到毕业之后工作薪资待遇水平，有的大学毕业生英语口语非常好，那么则是一项加分项，用人单位可能会给出更高的薪资水平待遇，而有的大学生不仅口才好，而且动手能力非常强，对于这样的人才，个人单位也会给予不错的工作薪资。

二、大学毕业生在毕业之后应该注意的问题

大学毕业生在求职就业的时候，不能选择盲目跟从，不要认为某一行业工作薪资高，就一股劲地扎进去，大学毕业生在求职就业的时候，要有自己的主见，同时也要结合自己自身的特长和兴趣来选择，这样不仅能够找到自己心仪的企业和岗位，也能够减少日后转行转业的风险，而且只要在某一行业或领域不断坚持学习，工作薪资会慢慢提高，工作经验越丰富，工资收入水平待遇可能会更高，因此对于刚刚毕业的大学生而言，还是应该沉住气，不断学习专业知识，提高工作技能，提高自己的竞争力，才能够让自己立于不败之地。

对此，大家有何看法呢？欢迎在下方的评论区中留言交流。

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现因业务发展需要，医药公司向社会招聘人才若干。本文是我整理的医药公司招聘 启事 范文 ，欢迎参阅。

医药公司招聘启事范文1

由广州xx药业全国经营的——风湿骨病领导品牌“曹清华胶囊”和冠心病专利药“香港益安宁丸”已稳步经营13年之久，销量逐年不断上升。20xx年12月份起重磅投放央视若干频道， 广告 时间长、投放档次多、进线量大，现特向社会诚聘电话咨询、回访员。

一、诚聘：

1年龄20-40之间。

2优先录用有医药，护理专业的相关人士。(应届 毕业 的也可以)

3从事过保健品及其他电话销售的同行业人士也可。

二、薪资待遇

1底薪+提成，月入5000以上，上不封顶。

2公费旅游+员工生日津贴+节日慰问礼品

3员工活动丰富，工作环境舒服。

医药公司招聘启事范文2

药业门店店员

岗位职责 ：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、中专以上学历;

2、有相关工作 经验 者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳;

4、年龄25-35岁，身体健康。

医药公司招聘启事范文3

招商经理

职位描述

(一)、制定招商推广计划及策略

1、规划并制定年度、季度、月度市场开拓计划，并完成招商计划

2、全面负责公司医疗信息化各项招商目标和计划的开展实施

(二)、市场开拓

1、负责收集招标信息网上相关项目信息，以及本区域潜在客商信息，建立客商数据库，并有计划的进行开发

2、根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策

3、完成所属区域各项招商指标

(三)、客商管理

1、负责把客商要求传递到公司相关部门，并协调解决;

2、负责解决与客商在合作中出现的问题，提高客户满意度，建立良好合作关系;

3、负责所属区域新老客商的日常沟通和客情维护;

4、负责 渠道 体系的规划、建立和维护。

(四)、组织相关的公关活动并确保执行

1、负责公司重点客商的开发和关系维护，以及相关重要合同的谈判、签署和执行。

2、组织团队资源针对重点项目和重点客户进行必要的公关活动。

(五)、组建并管理招商团队

1、负责组建招商团队，以及负责团队内部管理流程、 规章制度 建立及执行。

2、负责公司信息化招商任务的分解及督导实施，完成公司的招商计划。

3、负责培训体系的搭建及日常培训工作的监督执行。

4、负责监督所属区域与客商报价、合同评审、下单、库存、补货、发货等事宜

5、负责领导、考核直接下级的工作绩效和工作能力。

(六)、完成上级委派的其他任务

岗位要求

(一)、大专学历及以上

(二)、 市场营销 、计算机、工商管理、公共关系、新闻学等专业

(三)、接受过有关战略管理、战略市场营销、管理能力开发等培训

(四)、2年以上医疗信息化工作经验，1年以上招商经理经验者优先考虑，具备IT软件、网络的基本知识。

(五)、具备市场营销、公共关系、商务谈判、管理学等方面的知识

(六)、熟练掌握WORD,EXCEL等办公软件

(七)、具备较好的提案撰写能力、活动策划、公关协调能力，以及敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

工资待遇：基本工资+ 考核工资 +通讯津贴 +高提成

公司福利：社会 保险 、员工旅游、节日福利等。

上班时间：每周五天制，上班时间：9：00-12：00，13：30-18：00

1 招聘启事范文精选

2 保险公司招聘启事范文

3 企业招聘方案范文

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5 公司员工招聘方案范文

6 招聘申请报告范文

不想去医院上班是指不想去医院从事临床相关的工作还是完全不想在医院工作呢？

一、如果说是觉得医院里有些临床工作比较忙比较累而不愿意在医院工作的话：

1、可以从事医院的辅助科室，医院里的一些辅助科室相比较其他科室的话不是很忙，比如影像科、医保科等，但是一般都会招专业对口的人才，所以需要你考取相关的资格证，才能进入；

2、医院行政部门也相对轻松，比如说医院办公室、医务科、人事科等，行政部门指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

二、不想在医院工作：

1、去医药公司做医药顾问，做市场营销，为市场人员提供提供医学专业知识的支持；

2、通过考研提升学历，留校任教；

3、找工作的时候转换专业方向，在药品研究、生物工程、基因工程、生物信息等专业工作；

4、在美容院或美容公司做医美，相对来说环境更好，工作不是很忙，不用值班；

5、医学继续教育行业，给医生提供“帮助药企办会”、“撰写会议发布内容”这样的工作，至于医生每年有多少会，大家都懂；

6、医生职业规划师，这是一个新兴行业，这个职业当然不仅仅管医生的转行，主要的业务应该是帮医生理清职业现状，提升他们自我规划的能力，并且向医生提供提高收入的方式；

7、电子技术行业了解一下，如果你既是医生，又有电子技术方面的特长，那其实有很多出路。比如帮医院设计电子病历系统、去医院的IT部门工作或者自己设计APP。毕竟关于医院的院内电子病历系统，抱怨声是不绝于耳的，有时候是因为系统和具体的临床工作不合。这就需要懂临床的医生来指导系统的设计思路和检验设计细节。

8、自己开医资公司，医疗咨询行业大家都知道，不过自己开公司还是蛮有挑战性的。在刚开始可能还需要做一些其他工作来让公司撑下去。不过一旦业务稳定下来，发展还是不错的；

9、帮保险公司审核案例，不少医生抵触去做这个，认为自己在帮坏人工作。前不久还有医生在微博上表示，帮保险公司减少患者理赔金额心理上过不去。也有另一种观点认为，其实这是一个把事情转向好的方面的机会，从事这项职业的医生可以帮助医疗体系减少过度医疗，提高医疗保险的质量。这项工作的优点是你能用上你的诊断技术，而且可以兼职；

10、进大医药咨询公司，跟自己创业开咨询公司不一样，大公司有很多资源和渠道，比如它能够连接医院-政府-医保这三大势力。对于有野心的医生来说，大咨询公司能提供他们解决问题的平台和领导团队的经验，但是坏处是经常加班，经常出差；

11、当猎头，这个工作很少被医生考虑，但是确实是有优势的一个职业。按照上面的种种案例，各种大公司其实是需要招大量医生的，医生会更有效的发现合适的同行人选。有时候甚至不一定是岗位招人，比如药企的临床试验，就需要人来帮助招募合适的医生来开展工作；

12、医学写作，自媒体时代，这个很普遍了。许多医生有这方面的兼职收入，有不少成功经营起自己品牌的案例，还有依靠写文章来提升自己看病收入的。虽然目前国内自媒体发展一片繁荣，不过具体收入方面还是因人而异的；

13、进入医学与法律的结合地带，医患纠纷发展处的医疗案件越来越多，医疗相关的司法鉴定和仲裁问题也越来越多。不管是变成法庭指定的鉴定人，还是进入法律领域成为医疗律师，又或者干脆去当法官，也都是出路；

14、去医疗服务公司工作，这种公司不同于药企，他们贩卖其他一些健康类产品。比如卖体检产品，旅游医疗产品，提供康复服务，提供保健服务等等。这些公司需要医生的临床工作经验和知识来更好的打造产品。目前国内每年都有资本对这些方面进行投入，在医疗体制转型的当下，市场行情还行；

15、医疗器械公司，和药企不一样的地方是，很多医生进药企是去研发部门。医疗器械公司在研发方面不像药企那样依赖于由药理知识并且有丰富临床试验经验的医生。医生在医疗器械公司可以从事技术顾问、用户教育或者在新产品发布前进行专业评估。当然，也可以从事销售和宣传；

16、为爱工作，不考虑收入和专业问题，仅仅为了一种爱好，优点是：追逐真爱，缺点是：可能没钱。

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中医院逐渐萎缩 中医学生们转行转得如何？

在过去数十年中，中医院逐渐萎缩，中医学生或转其他专业或改其他行当，这是一个不容忽视的现实情况。透过这些表面现象，其本质或许是：中医学生们在用实际行动选择。

他们到底想要选择什么，又选择了什么呢？且看——

不是所有的医学生都适合当医生

鸿飞，34岁，保险公司业务经理

鸿飞毕业于某医学院校的中医专科，在一家县级中医院工作了两年。 那时他也曾想做一名好中医，受同行尊重，得患者喜欢。可两年后，他的想法变了。与那些学西医或从事其它行业的同学相比，他不仅收入低，而且在学校所学专业也很难适应实际工作。他最终选择了离开中医院，到深圳去闯荡。

鸿飞的第一份工作便是在一家医疗器械公司推销器械。能说会道的鸿飞在这一行里如鱼得水，工作业绩不错，但这个行业竞争的混乱却让他浮躁不安，不禁萌生退意。

半年后，鸿飞辞去了工作从头开始，并且打算不再从事医药销售方面的工作。但他又没有其他行业的工作经验，一时茫然无措。

有一天，他去人才市场碰运气，看到一家保险公司招聘售险顾问，他对这个职业毫无了解，不过看到其招聘条件既不需要大学本科文凭，又不需要相关工作经验，便过去填表登记。很顺利的，招聘负责人马上给了鸿飞一个面谈的机会。

面谈一开始，鸿飞没有提及在医院的工作经历，只是把做销售时的那些业绩拿出来，招聘负责人马上对其刮目相看。随着面谈的深入，招聘负责人开始问一些与保险有关的问题，如“你为什么要选择保险业？为什么要选择我们公司？”面对这些问题，鸿飞凭着对经济大体情况的一些了解，与招聘负责人分析起深圳、珠海、广州三地经济发展状况，并对保险业的发展前景做了大胆猜测。没想到，鸿飞的一番理论分析与这位负责人“不谋而合”。这位负责人对鸿飞大加赞赏，力邀其加入公司团队。

随后，鸿飞参加了保险公司的免费培训。在培训班上，鸿飞结识了不少人。他发现，这些人原本都有很不错的工作，其中，个别人是因为朋友做保险做得不错而心动，更多人则看好保险这个朝阳行业。

为期五天的培训结束后，鸿飞凭着自信和努力，考试顺利过关，签约成为公司的一名售险顾问，到今天已成为公司管理层的中坚力量。

鸿飞认为，很多学中医的学生目标非常不明确。有许多像他这样的人，在医院做了几年后又想从事别的工作，才发现自己与刚毕业的大学生相比，并没有什么大的优势。

“不是所有的中医学生都适合当医生。医生尤其是中医的收入跟职称、工作年限呈正相关，年轻的医生大多挣不到钱，而年轻人又急需钱买房结婚生子，所以很多中医干了几年后又出来，干这干那忙挣钱，把自己的专业和积累都丢掉了，其实是很可惜的。”鸿飞回忆起当初的选择，还是有一些遗憾。

在其他行业一样可以支持母校

本(BEN)，27岁，日企IT销售经理

本刚考上湖北中医药大学那会儿，正好遇上互联网在中国的狂热时代，他迷上了上网、玩硬件、泡论坛，对DIY电脑废寝忘食。他买了一堆又一堆的《微型计算机》杂志，后来偶然的机会在武汉一个硬件网站做了兼职编辑，从而开始接触到电脑城里的许多商家，逐渐熟悉了IT行业。

大三时，本开始上临床实习。实习日子里，本曾有过美好的纯中医梦想，可现实将他的梦击得粉碎。本发现，无论是中医院还是西医院，根本没有中医的影子。在一家中医院里，某中医学院毕业的老师看着他说，“我们根本不用中医！”

毕业后的就业问题，更把本的梦想抛入了深渊。在大城市，中医院校专业的毕业生很难找到工作，除非去农村。可即使到农村，纯中医行医一样存在许多困难。

于是，本开始给《中国计算机报》等报刊写专栏赚稿费，顺带在网上卖卖水货笔记本，投投简历。大学毕业两个月后，他接到一个面试电话，要他去北京面试，工作与计算机硬件有关。本顺理成章地改行了，在武汉为AMD和迈拓硬盘做市场推广。

2004年，本所在公司在广州需要增加人手，他便申请调来了广州。不久，部门的客户越来越少，同年底公司彻底解散了本所在的部门，于是2005年初，本又开始了找工作的旅程。

本反思了一下自己，重新确定和规划了未来的发展，觉得最适合自己的还是IT行业。既然确定了职业方向之后，他就开始调整心态，用一颗平常心来找工作，很快进了现在这家日企。

进了新公司，本发觉时间都不是自己的了，每个月都在不停地出差中，在广州、上海等几个省会城市之间飞来飞去。慢慢地，他开始习惯天天出差。家对他来说，变成了比酒店更陌生的地方，家中的饭桌总是布满灰尘。

不过，虽然忙碌，本还是觉得很开心。拼命工作换来了丰硕回报，他每次的奖金都是公司最高的，业绩也做到了全国第一。今年3月份，公司奖励了全国三个大区的top

sales（其中，广州就本一个人）去塞班旅游。在塞班的日子，本完全不想工作，享受海风和沙滩，感觉一切都是那么美好。

“从塞班回来后，坐在家里的马桶上我都在想，我现在的工作实现个人价值了吗？远远没有。我想拥有自己的公司，做大做强，让母校为我骄傲。虽然我转做了别的职业，但仍然可以与其他同学一起形成合力支援母校。中医的学生如果都去做普普通通的医生了，在社会上，谁能在中医亟需支持的时候，站出来说几句有份量的话呢？”本说。

我们这一届，是个分水岭

冯建红，31岁，某药企医药代表

扎扎实实地学了5年中医，我的梦想是做一名中医内科医生，而我现在的工作却是医药代表，你别看这两个职业里面都有个“医”字，说出去给人的感觉却是天壤之别，到底哪个是天哪个是壤，你自己琢磨吧!

如果说现在的大学生变了，我认为这个变，是我这一届开始的。我入大学的那一年是1998年，那时候学校大兴土木，隐约听说这是在为扩招做准备。当时我还有点窃喜、有点庆幸，毕竟我是大学扩招之前迈进大学门槛的，虚荣心让我觉得扩招之前进入大学的自己含金量高一点，而借助扩招才考上大学的，我总感觉他们捡了大便宜似的，怎能和我们这些“老大学生”相提并论呢？

这样的优越感没有持续多久，一种压抑的感觉很快便到来了，我感觉自己处在一个分水岭上。

在我之前的学长们，显得从容不迫，住在我楼上的几个97级的老乡，整个大五期间吃住基本上都在大学附属医院里，间或一两天回来一次洗洗衣服，从来没有听他们抱怨什么，等到快毕业的时候，一打听果然很牛，大部分都分在市级以上医院，冷不丁有一两个考上研究生的，那是人家经济状况好，使劲读书呗。我老乡他们那班还有几个毕业生到了广州、深圳去找工作，曾经有个学长从南方给正在读书的女友寄来荔枝什么的，把我们给羡慕的，瞧瞧人家！

开始感觉压抑是学校新宿舍楼建成的时候。这栋楼不偏不倚树立在我们那栋男生宿舍与 *** 场之间，以往宿舍的哥儿几个喜欢端着饭碗眺望 *** 场，那毕竟是大学校园里最有活力的场所，而新宿舍楼遮住了我们视线，不仅阻挡了我们眺望 *** 场的视线，也把阳光给抢了去，宿舍里的光线一下子黯淡下来，我们心里很不爽。

实习时，这种压抑感也相当明显。记得老乡曾经告诉我们，一个老师带一个学生，基本上一个科室多则10个实习生，少则5~6个实习生，而到了我们这一届，完全不是那么一回事。我一讲你就知道了，在98级与99级之间，安徽省高等院校里有一个特殊现象，就是春招班，这是国家为了照顾高考落榜生而专门设置的，我们学校的这个班是春节过后开学，一个班级达到80多人。我们当地还有几个民办医学专科学校，同届毕业生也和我们挤在一块了。天呐，你想想，轮到我们实习时，是怎样的一种情景？一个带教老师至少得带教4个学生，一般科主任都是学术权威，每当主任查房，病房里、走廊里，挤满了实习生，人那么多，为了占据有利地形，实习生们你推我攘，热闹极了。所以，有时科主任查完我带教老师的病人，我赶紧就开溜。

我总习惯将我的大学生活进行前后对比，在我师兄那一届，他们花在简历上的心思很少，各种证书复印一下随手订在一起，看上一个单位后才递一份给人家，显得很小气的样子。在这个问题上，我们这一届大学生观念变了，或者说自我宣传意识更强烈，甚至可以这样说，我们关注工作比关注病人多，我们花在简历上的精力比花在病历上的精力多，我们更愿意在简历上斟字酌句，而我们写病历却习惯了照本宣科。大学毕业时，我突然发现，我精心制作的20多份求职简历，还有一大半扔在了宿舍的空床上。

求职最紧张的那段时间，辅导员告诉我们，本省一些大医院（市级以上医院）对中医临床专业的学生需求已经饱和，县级以下医院还有很多岗位，谁要是愿意去，可以报名。辅导员这种毫无吸引力的号召，基本上算是白费口舌，一个大班100多人，只有一个女生去了一家县医院中医科，后来一打听，她爸是那家医院副院长。在我看来，基层医院要想发展得好，引进高素质人才是关键，但是待遇与我们接受的5年大学本科教育怎能匹配？辅导员整天让我们转变就业观念，我们心里总在说：换作你，你去吗？虚伪的家伙。

2003年7月，我来到广东珠海某镇卫生院上班，虽是镇卫生院，但光底薪就有1000元了。这个工作我是在医院呼吸内科轮转时，在某报招聘启事上看到的，第一时间我就把这个启事撕了下来，手段有点卑鄙，没办法，别人看到这个启事肯定会和我抢饭碗的。

其实我很没有求职经验，工作的事情八字还没有一撇的时候，就从安徽来到了珠海那个小镇。卫生院负责人见我扛着被子来求职，甚是感动。得知被录用后，我很高兴，发短信告诉同学们我到了广东沿海的这个发达城市。后来对那里熟悉了，我才知道，这个小镇在珠海偏僻得很，广东本地大学生都不愿意到那里工作。因为我的'专业是中医临床，我理所当然地到这家医院的中医科上班，渐渐地我发现这是一个被边缘化的科室，因为不能创造理想的经济效益，科主任整天“不得开心颜”。我刚找到工作时的幸运感逐渐消失殆尽。而且，因为是在小医院，连病人也对医生有几分不恭，动辄就对我说：“某某大医院的某某医生和你说的不一样。”

工作不到一年，我离开了那家镇卫生院，到总部位于上海的某医药公司做医药代表，经过几年的积累，我现在已经是某区域市场经理。从珠海到上海，工作地点离家越来越近，梦想却离我越来越远。每当我去拜访医生时，心中那份失落总是难以名状，有时候又有些庆幸，毕竟我还没有远离医药领域。

我想我们这一届，是个分水岭，理想与现实，我认为现实才是第一位。

记者手记

问中医几度夕阳红

中医需要在长期临床工作中吸取经验，但不少中医学生却选择了离开，无形中让中医发展的土壤更显瘠薄。相信文中的鸿飞、本和冯建红们，也曾热爱内经、伤寒，也曾狂背汤头、针灸歌诀，醉心于中医的古籍理论中，但他们迫于生存，最终选择了离开。

很多人学非所用，或用非所学，他们为了生存只好转移自己的专业方向。如果有合理的专业对口的渠道，可以进一步学习和发挥所长，想必他们是非常乐意的。

中医面临的问题有很多，但归纳起来，关系到中医生死的问题有两个。一是教育问题，中医学院教育出来的不是中医，而是“中医的掘墓人”（邓铁涛语）。我国的中医药人才并没有供大于求，而是没有合理的政策和有力措施来教育、安排好这些人才，势必造成中医药人才出现一种“供大于求”的假象，实则是调控失调造成人才群体严重流失。

其次是中医的管理问题。许多医院宁愿高薪聘请乡村老中医，而不要中医学院的毕业生，就是因为中医的真正载体在农村乡医。应给那些能治病但无学历的乡医一条出路，不要让好的中医逐渐失传。

摸索出管理中医的一套合适的办法，或许才是继承和发展中医的正确道路。（梦鹿）

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