IT行业前景怎么样？找工作待遇一般为多少

我了解了一下，IT不是很适合女生，会很累。软测低级的很枯燥，别人给数据让怎么做就怎么做，高级的要求很高，要求懂得东西很多很多。程序员又太累，每天基本没有自己的时间。我觉得IT里网页设计。网页美工、图形编辑之类的会比较适合吧。IT门槛里分类很多，慢慢熟悉了才能发现个别的区别，然后再选择自己喜欢的。不过如果下定决心要干的话没有说什么就不能女生做。

培训一般来说都是填鸭式教育，教够课时就不管了，所以学到的还是有限的，更多的是自己要练习。现在找工作一是看经验，二就是看人，通过面试让人家了解你的诚实、努力、上进心有时候比简历上单纯的工作年限更管用。我就是跟老总谈了一个多钟头，现在想想，技术层面的东西提及的很少，更多的是感受这个人的态度等更为直接的东西。工作了也发现，之前学习的东西能拿来直接用的很少，更多的都是从新学习的。所以，找工作机遇很重要，经验、能力更重要，个人品质最重要，而且要能够让面试的人感受到。

话说回来，女生更适合行政一类的，只是你不喜欢做人事，要不可以从事行政助理之类的，这样对女生好点，而且等以后结婚了对家庭也有好处。计算机类的工作身体不累，但是脑子一直在转，每天下班后也是很累的，一直有用脑过度的感觉。

但是技多不压身，多学一门技术有百利而无一害，想学就去学吧，以后总有用到的时候。不是为了用才学，而是学会了不管你要求怎么提高，变化，我都能够从容应对，圆满胜任。

能够感受出你有很强的上进心，但是还年轻，所以不要急着就做决定，多了解了解，看清楚了再决定，然后就去努力完成它！以后肯定会让你的家人、朋友为你欣慰、骄傲的。加油吧！

工作很忙，但是还是抽出时间回答你的问题，有什么问题再联系

IT人力外包服务简单来说是指在企业内部IT开发运营工作人员不足或没有的情况下，将公司的全部或部分开发工作转交给专业从事IT外包服务的公司来进行全方位的服务。

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什么样的企业需要IT外包服务

1 缺团队

IT信息技术的广泛性、复杂性决定了企业不可能配备技术很全面的专业人员从事企业自身的IT工作。

2 不专业

企业自身网络的狭隘性难以留住一流的IT技术人才，造成实际IT技术人员专业化程度不够。

3不系统

企业对自身IT工作人员的专业工作管理很难做到专业IT服务公司对其技术工程师的严格、系统的管理程度。

4高成本

招聘专职的IT技术人员，势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等。

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IT外包的服务内容和流程

IT人力服务领域包含IT行业各个专业的人员合作比如：

1Java开发工程师

2前端开发工程师

3项目经理

4产品经理

5UI设计

6、测试工程师

7、net开发工程师

8C++开发工程师

…………

专业的服务流程：

1、用人单位提出用人需求

2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议

3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试

4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务

5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束

项目结束后，人员可以回到IT人力外包公司，企业用人不养人！

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IT人力外包对企业的作用

驻场开发工作不仅需要较高的技术性，还需要大量的人力和财力，企业需要雇佣专业人员甚至是一整个开发团队，这就是一笔不小的开销。而选择IT外包，在为企业带来高效、专业的服务的同时，也减少了其在开发上的投入支出。

软件开发工作关系到企业运行发展的方方面面，甚至掌握着企业的经济命脉。因此工作繁琐、复杂，如果企业精力不够人员不足就会耗费大量的人力和财力。选择IT人才外包服务，可以帮助企业将精力集中在核心业务上，集中优势发展主营业务，创造更大的发展机会。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，

全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高

电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。

电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。

未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等

我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡、不干预的态度”，即不鼓励全职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业。除了公司的董事、经理等高级治理职员受《公司法》约束不得兼任同类企业的职务外，其他人都可以兼职，当然也要结合适用人单位的具体规定。 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否答应劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。当然用人单位也可以不予过问劳动者的兼职行为。

从以上可以看出，如果你想兼职，最好能取得现在所在公司的同意。

1聪明念书、老实工作

金山软件股份公司总裁雷军提醒，学子们择业要选择就业前景潜力大的行业。他不看好把薪水放在就业第一位的大学生。来了就能干活的大学生每个企业都想要，他建议在校大学生只要有机会就参加学校的各种活动，参加组织各种讲座锻炼能力。

雷军说，学习成绩85分和95分的差别不大。这时重要的不是在分数，而是奖学金和在学校参加过什么活动。在校大学生也可以获得两年经验。如在导师的实验室或者参加课题组，或者在校外有兼职经历。

据了解，金山软件每求一个人才就要花费一万元。金山强调技术立业，希望挖走班里的头两把手。雷军说金山每招一个程序员都会付出一万元的代价。金山每年都会组织十个人的小组，各个小组分赴各大院校。甚至到每个宿舍去问你们宿舍谁在程序方面最优秀。

对于成功，雷军的秘诀是多干一点，少拿一点，性价比高一点。最重要的是抓住每个细节向每个人学习。不让自己的知识老化。能高瞻远瞩的人对公司的管理很重要，但对大学生来说能脚踏实地耐得住寂寞的人更重要。

2学历和考证都含金

SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家营承认，公司希望每个申请人马上投产，为了节省成本该公司一般不会聘用刚毕业的大学生。大学生不能光凭学历的含金量加分，国际认证可以让自己增值。他还介绍，去年和国内、香港大学合作挑选大学生做暑期练习生。虽然都没有报酬，3个月的工作经验和建立的人际关系其实就是付给你的高薪，而且用人单位会很看中你的这段经历。

他建议大学生不要只抱着学历，证书的多少证明了你的自学能力和主动学习的意识。完成学业的同时多拿些证书，艺多不压身。

3适合公司的人才最重要

三星数据系统（北京）有限公司总经理刘航介绍，三星择人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司强调你的能力在公司范围内发挥多少。具体分为三个层面，是否认同企业的行为习惯，性格是否和岗位配合。如研发人员性格相对沉稳，市场销售人员一定要外向干练。性格特点是否与上司的性格匹配。刘航解释，公司或者部门稳定才能发展，与直接上司与同事的关系是否融洽决定你将来工作能力的发挥程度。

大学生在选择公司时不要简单看大公司就积极投简历，小公司就置之不理。不要过高评价自己，认识自己以后在寻求发展。热爱和热情支持你成功。

联想集团有限公司副总裁乔健认为，学习能力在迅速变化的IT业很重要，但责任感更重要。乔健引用一句名言，只有偏执狂才能成功。看来在联想工作热情、热爱也很重要。

4大学生不要频繁跳槽

浩竹猎头中心首席执行经理王常江点评时说，大学生就业两年甚至不到半年就跳槽不是好现象。企业希望能把刚入行的新人培养成骨干，另一方面大学生频频跳槽造成企业不敢聘用涉世不深、不稳定的这一群体。据统计，年薪最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他们积累较好的经验但不够雄厚。收入排在第三位的人跳槽较多，平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽时间间隔不到一年的人。大学生在频繁跳槽中的得到的不是工作经验，有可能是下一家公司老板怀疑的目光。

大学生在求职时对自己有个评价，你是什么性格，将来你要向什么方向发展。做老板还是做打工者。大公司职责分明，一个萝卜一个坑，培训多，按照严格的规范执行工作起来很有规律。小公司对个人综合能力的提升有很大帮助。

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