北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资？

杭州2014年大概是12万左右，因为阿里巴巴的总部在杭州，网易的游戏开发和策划中心也搬到杭州来了，还有华为的研发中心现在也搬到杭州，以及杭州本土的高科技企业，像海康，大华，华三等，杭州政府大力扶持高科技企业落户杭州，我们公司的人力资源部门很强大，根据他们部门业务人员的说法，现在整个人力资源部都在帮杭州的高科技企业招聘IT人才，所以2015年5月为止，应该已超过12万了，估计会有13万了。

简介：盟拓软件是一家为客户提供整体IT服务的综合型IT公司，我们专注于为客户提供他们所需要和赞赏的信息管理系统。在地产标杆、零售业巨头、互联网新贵企业颠覆市场改革成长的历程中，运转着我们工程师呕心沥血梳理的业务流程；在他们最重要的信息系统里，运行着工程师们亲手写下的代码。

基于多年的积累，盟拓软件同时自主研发了多款涉及企业内部管理及互联网应用相关的产品，以产品和解决方案并进地方式在地产等行业取得了领先的位置。在互联网+的趋势下，公司在移动开发和互联网运营具备特有的优势，形成了移动电子商务平台、大数据管理、社交化应用、社区服务等核心技术及方案，深入应用于多个客户和领域。

技术方面，公司围绕“学习型组织”的理念不断积累优化，具备了BPM、Salesforce、Sharpoint、Liferay、Hypris等系统的实施能力，并且持续扩充领域技术。

过去的这些年，我们沉淀了专业与信任，未来我们希望能有您的加入，与我们携手前进，前往更加吸引的征途！

如果

上面的介绍让你觉得盟拓是个严肃呆板没有情怀的公司，那你就错了！我们有——

全面贴心的待遇：

除去五险一金，还为员工购买人身意外保险；每周五天工作标准工作制和带薪年假，让你尽享周末自由时光；餐补、差补让你安心工作无后顾之忧！

丰富暖心的福利：

节日来袭，活动礼物双管齐下，过了瘾又拿礼品，每个员工一个都不少哦！每月会有生日趴，当月寿星齐聚一堂，分享喜悦，接受礼物。除此之外，结婚、生育等纪念日也有贺礼相赠哦！

多样开心的活动：

定期聚会给你不一样的团队体验；专项活动经费为你的团队活动保驾护航；还有羽毛球社、篮球社、乒乓球社……自我管理、交友两不误。或高冷，或热情，总有一款适合你！

鼓舞人心的机制：

如果你想在职业发展中不断提升，我们会鼓励和帮助你取得IT认证及参加技能、管理和语言的培训；如果你有杰出表现或特殊贡献，我们将根据贡献程度，及时给予相应奖励；如果你足够优秀，我们会提供有竞争力的薪酬和晋升空间，助你早日成就你的梦想！

想成为行业专家盟拓世界500强客户项目，为您创造条件！

来盟拓，给你一段富有人情味儿的、充满机会的职业生涯！

法定代表人：TONG KIAT CHAI

成立日期：2011-07-27

注册资本：1875万元人民币

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：91320594579495961E

经营状态：在业

所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业

公司类型：有限责任公司(中外合资)

人员规模：100-499人

企业地址：苏州工业园区星湖街328号创意产业园8-5F

经营范围：研发、销售:计算机软件、游戏,并提供相关技术转让、技术服务、技术咨询;软件产品的进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

2005年苏州市人才市场专场招聘会安排

2005年苏州市人才市场专场招聘会安排

为更好地为用人单位和各类人才做好服务工作，突出人才市场在人才资源配置中的作用，苏州市人才市场自2005年起除每周二、五、六正常举办综合性人才集市外，把专业专场招聘和大型人才交流会作为一项重要服务工作，力求办出特色，成为品牌。现将专业专场招聘会和大型人才交流洽谈会安排预告如下：

2月28日: 计算机软硬件、应用电子专业专场

3月28日： 生产制造、机械加工、机电一体化专业专场

4月28日： 外经贸、纺织服装、广告、营销专业专场

5月18日： 苏州市紧缺专业大型人才交流洽谈会

6月28日： 建筑、房地产、装饰装潢专业专场

7月28日： 企业管理、财务、行政、文秘类专业专场

8月18日： 苏州市高层次人才交流洽谈会

9月28日： 机械加工、自动化专业专场

10月18日：苏州市第二届"相约苏州"大型人才交流洽谈会

11月28日：宾馆旅游、管理咨询、服务类专业专场

12月28日：IT、IC、计算机网络专业专场

摊位征订热线：0512-65221911，65221912，65221913

传真：65221915

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