如何看待武汉一公司领导称「80 后该退出 IT 行业」，并将底薪 4500 业绩过百万的员工开除？

武汉盛博汇信息技术有限公司是一家专注于提供互联网信息技术服务的企业。该公司成立于2013年，总部位于武汉市江汉区。多年来，公司一直致力于研究和开发数字化、智能化的软件产品和解决方案，以帮助各行业客户提高效率和降低成本。

该公司主要的产品和服务包括：企业级应用软件开发、移动端应用开发、数据挖掘与分析、大数据处理和存储、云计算、等领域。目前公司拥有一支经验丰富、技术实力强的团队，其中不乏国内知名高校的博士、硕士毕业生和资深工程师。同时，公司与多家国内外知名企业合作，共同推动了多个领域的创新与发展。

在国内外市场上，武汉盛博汇信息技术有限公司已经具备了一定的品牌影响力和市场竞争力。如今，公司已服务于多个行业，包括金融、医药、制造等。同时，公司也陆续获得了多项荣誉和奖项，并被评为“湖北省高新技术企业”。

总的来说，武汉盛博汇信息技术有限公司是一家专注于提供互联网信息技术服务的高新技术企业，具有较为雄厚的技术实力和市场竞争力。在未来，该公司将继续致力于数字化、智能化领域的研究与发展，为客户提供更优质的产品和服务。

求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试结果造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解。

那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。了解该公司的基本工资水平，在平均薪资上下波动即可，哪怕你的回答让自己都觉得自己挺没有追求的，但是在面试官来说，合适的最重要。

公司出去招聘也是优先选择需要的，合适的，而不是选出最优秀的面试者或者最有抱负的面试者。当然也不排除有点公司就要这样的人才 ，这点关键信息也是可以在前面说的做好准备，了解公司的需求中发现的。求职者在这个问题上采用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。一般求职者这么说了之后，面试官都会给求职者一个范围或者具体的薪酬数额，此时在了解到面试官的薪酬标准候，就可以具体根据薪酬是高是低的实际情况去谈了。

对该领导言论的分析

①80后应该退出IT行业

仅仅没能完成质变，30多岁仍不得不与应届生拼体力和反应速度时，80后才处于劣势。但相对的，工作中积攒的经验和获得的能力都是80后在IT行业的重要竞争力。

②将事业不顺全盘归咎于团队

影响事业发展的因素有很多，如大环境、竞争力、成本控制、领导者个人素质等，团队只是其中一个因素。并且由该员工的待遇和业绩来看（底薪4500，顶着N重debuff搞定百万业绩的合同，却被作为“典型”裁掉），并非团队能力导致事业不顺。

该领导有意或无意地忽视了所有其他因素（如：为何自己创业十年仍未成功），将团队原因当作了事业不顺的唯一原因。并且，由于找不到其他批评点（否则为什么不批评这些点？），该领导将“团队成员老了”作为批评的内容。

与其说TA在分析为什么事业不顺，不如说TA在借着自己的权力发牢骚和发疯。

③不重视员工

“任何一个人的离开都干不死我”，但团队离心离德后你终归要完蛋。都做到领导的人，不明白这样的道理么，没有下属尽心尽力哪会有你今天？

④见不得下班要给老婆孩子做饭的男人

工作是手段，生活是目的。自己是工作狂就罢了，要求员工为了工作而放弃生活，还明言“看不起”，大抵没有人会买你的帐。

⑤斥责员工不愿奋斗

那个被裁的员工底薪只有4500，而且身在武汉。很迷的是，TA独力完成了百万业绩的合同，却被指“不愿奋斗”。很难不怀疑该领导只看表面文章，或者与该员工曾有过节。

或许要求他人奋斗前，应该先把钱给够？

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