软件技术调研报告范文

我来说说我老公吧，我老公是做IT行业的，一个月收入12000左右，其实在他们这种行为中一个月基本上是一万以上吧。老公平时工作压力也挺大的，有时候赶一个项目需要加班到很晚才回家。我现在是没工作在家全职带孩子，所以老公一个月的工资也只能供我们生活开支，没有多少积余的，在广州这座一线城市我们是多么的渺小。除去房租一个月1300，生活开支一个月2000，小孩奶粉，尿片一个月差不多1000剩于一个月也就存6，7000左右，还是在小孩不生病，勤俭节约的时候才会存点钱。到过年的时候回家再随下礼，一年下来没什么落成了。所以压力真的很大，想着宝宝下半年可以上幼儿园了，我也可以出去找些兼职工作，为家里减轻点负担。我们都是30而立的人了，现在连房子，车子都 没有，就想着在明年看能不能挣够房子首付钱在老家市里买房，这也是我跟老公这几年的目标。想要在广州落家，想都 不敢想。2，3万一平的房子对我们打工一族何时才能买得起。所以现在我们只有努力奋斗。希望大家一起加油吧！

广州月入一万以上的工作多得是，各行各业都有，只要你肯吃苦。在广州一万以上真算不上高工资，很多人就是在一万左右。不算多也不算少，养活自己是没问题。住在城中村，可以随时坐在烧烤摊前，不用问价格想吃什么点什么了。

我毕业后就留在了广州，留在了这个让我满眼绿色、欲罢不能、奉献了我整个宝贵青春的城市。零几年的时候，刚毕业进入一家外贸企业，做了一年多的设计助理，实习期只800块，过了几个月升到1200元左右。对，你没看错，是不到一千块的那个800块。还好管吃管住，要不然，自己都养不活。直到去了现在这个公司，从一个小设计做到设计总监，我用了整整六年。这几年公司走了很多同事，也迎来了很多新面孔。我没有离开，选择坚持下来了。因为我知道去哪里工作都一样，何必这山望着那山高。每个公司都是一样的平台，你努力了时间自然会给你想要的答案。

很多人都在羡慕我这个工作的风光还有收入的时候，我就告诉他，世界上没有免费的午餐，想要就得自己付出更多的努力和坚持。你只看到了表面，却没有看到我每天泡在办公室啃着面包加班，没有看到为了工作穿着高跟鞋，为客户走来走去介绍新产品时一脚的血泡却不能喊疼，没有看到我经常吃冷饭落下的胃疼起来的模样……若你看到我的辛苦，就不会有羡慕了。

首先我想说一点，在广州这种大城市，如果是本地人单身没有房租家庭压力，月入一万还是可以过的挺滋润的。但是成家后，生活支出压力会直线上升，有了孩子以后又会更上一个台阶！！

我在5年前放弃了之前的工作，从一个摄影爱好者投身进了全职的摄影工作。一开始，没有师傅带，不知道怎么去拍摄，也是自己厚着脸皮，到摄影工作室一家一家的问，终于找到一家肯给我机会跟着学。那时候拍的是婚礼，没有任何薪水的跟了两个月，还得自己掏钱吃饭坐车。两个月后师傅说我可以试试自己单独拍摄，我高兴的不得了，从那时候开始，才有了干摄影的第一笔收入，250块！！之后不断的自己学习和摸索，去增进自己的技术，也跳出来自己单干了，还认识了一些同行的朋友，一步一步干了几年，才感觉自己终于在这行能够做下去。

在这里想对那些收入还在一万以下的朋友分享一下，如果你觉得在干的行业是你喜欢并且能干下去的，继续努力加油！收入破万真的不算很难，而且收入破万也只是你事业发展的第一个踏脚点！

我是广州人，会不定期分享一些广州的各种信息和关于我摄影工作上的一些心得，期望你的关注！感谢！

广州月入过万的工作岗位其实很多的，但我看到很多年轻人宁愿在流水线上拼，或者做个办公室文员八小时双休，商超收银、导购、酒店前台等等的简单工作。

1-销售岗位

大部分公司提供的销售岗位并不需要你有多高的学历，也没有很多条条框框，是很多学历低的年轻人首选的月薪过万的岗位。快消品行业、服饰行业、机械行业、食品饮料行业、金融行业、 汽车 行业等等，只要你不是傻子，稍微勤奋一点，月薪过万实在是太普通了。

2-技术岗位

医生、机修、财务、设计、生产、编程、摄影、唱歌、表演、运动等技术岗位，只要你够努力，学成之后月入过万是基本薪酬。当然你非要拿自己那半桶水的技术跟人谈过万的月薪那不是瞎掰扯吗？自己几斤几两得有自知之明。不要妄想照葫芦画瓢出个CAD就当自己是设计师了。

3-管理岗位

这个岗位相对来说门槛有点高，但万事都有可能，普通管理者(比如生产组长什么的)月薪过万也是寥寥无几的，但是中层往上月薪过万就很普通了，比如生产主管、技术主管、业务主管、厂长等等岗位。这些岗位你也不用太高估他们，别以为自己出身草根又没读几个书就肯定上不去，万万不要这么想，管理岗位不一定是公司(技术、业绩)最好的，你要会整合资源、合理利用，那才是这个岗位的精华。

不管是打工还是自己创业，脑子很重要，有一个好脑子能让你少走弯路，钱自然就来的容易点，甚至有点突然ᕕ ᕗ

小学同学在广州，她是我们班当时学习成绩最差的，不过，因为长得好看，在广州找了一个家庭条件还不错的本地男生，结婚之前，男生家里就买好了房子车子，结婚之后，两个人也没要孩子。男生是做IT行业的，月收入应该是在2万左右。看她朋友圈，生活的也很滋润，因为她自己没工作，没孩子，所以大部分时间都是在家做家务，出门逛公园这种。

如果按照他们家庭总收入来看，这个女同学也能达到1万的月薪了，但是她什么也没做啊，就是一个家庭主妇。

当然了，这个只是个例，我想说的其实是下面这几类上班族。

自己创业，月收入10万都不止

还是我的一个女同学（哈哈，怎么羽毛的女同学命都这么好），读书的时候就和初中同学恋爱了，毕业那年，怀着孩子来拍的毕业照，她老公就是一个潜力股，这些年在广州创业开公司，赚了大别墅和几套大house还有几台百万的车，总的来说，月收入肯定是10万都不止。

不过这种创业成功的还是少数，大学同学中好几个多次创业失败，最终还是去找工作了。羽毛觉得创业成功的人，身上肯定都有几个特质：

羽毛观察了身边很多创业成功的人，这三点是很基本的特质，所以，如果自己不具备这三点品质，那想要成功，真的就只能靠运气喽。

上班赚1万以上，要不是IT、金融等行业，要么就是普通制造业的管理层

像羽毛同学的老公，基本都是在IT、金融这种高收入行业，当然了也有一些传统制造业的，像羽毛曾就职的公司，从事传统制造业，在广州有个分公司，分公司员工，主管级别的薪资都在6-8千，只有经理级别的才能过万，更别提普通员工了。

所以，看上去大城市工资高，其实都是一些高收入行业和高收入人群才工资高，很多普通的文员，工资也没有多高。那么，想要让自己月薪过万，要么就是努力工作升职加薪，到了管理岗位自然薪资水平就上去了。要么就是自己做点兼职，再多一份收入渠道，否则，很难一辈子拿着几千块钱安稳度日的。

羽毛建议大家，一定要提前规划好自己的职业生涯，和自己的财富积攒路径，只有开源节流，才能让自己手里有一定的原始资本，才好为今后的生活来创造坚实的物质基础。

在广州月收入一万以上的人多不多？

事实上，广州工资在北大广深一线城市当中是偏低的。2018年广州市薪资水平报告显示，月平均工资一万以上的占比为7%。另外，在广州不同的区域工作，薪资水平也会有所不同，淘宝店铺转让服务商易佰店了解到，有报告显示，广州各区中，天河区平均工资最高；从化区平均工资最低。

在大型企业工作，薪资过万的可能性更大。天河区企业密集，大中型互联网公司集中，人才需求整体基较为庞大，人才需求总量占到广州市的414%，以绝对优势占广州各区首位。天河商务区，是广州市的金融中心和总部中心，汇聚了6万余家企业，其中世界500强总部3家、分支机构184家。另有超过100家总部型企业，承载了全广州70%的金融机构和90%的外资银行总资产。天河区高新技术企业呈现井喷之势,去年净增1140家,平均每6小时诞生1家高新技术企业。

在广东地区哪些工作可以做到月薪过万？

过去一年，广州薪酬涨幅近两成。本月发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》显示，广州平均月薪为8603元。其中，行业薪酬最高前三位：1、金融业平均月薪15630元；2、互联网、软件、IT服务和信息传输业平均月薪10967元；3、电力、热力、燃气及水生产和供应业平均月薪10037元。薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

其实，任何行业稀缺岗位薪酬都很高。比如，一些新兴的行业因为人们对他的认知不够，不愿意去，所以稀缺；一些岗位需求的技能比较特殊，所以稀缺；一些人能力突出，公司找到替代他的人需要耗费更大成本，所以稀缺。包括但不限于此。经济学最基本的：当供给小于需求的时候，价格一定会上升的。但佷少人能把自己塑造成稀缺人才。

个人如何获取高工资？

在个人能力不足时，你需要积累经验，多学多做。在提高个人技能以后，你需要谨慎选择工作，在大型公司工作过，会为你的个人履历增光不少，也便于你跳槽到更高工资的公司。另外，不同企业的薪酬体系不同，你可以在进公司前（面试时）多问问，当然，前提是你的工作能力突出。

说说我自己吧，18年经过朋友的介绍来到了广州，一开始就在一家物流公司做司机，每天的工作就是送货，早上8点上班，货多的时候送到11点，工资底薪2500送一票货提成10元，一个月下来能有6000左右的样子，因为我是带着老婆孩子过来的，6000对于我来说一个月下来都不够用，晚上还去兼职跑外卖，就这样持续了几个月，这时候公司需要物流分化一个村准备招商一个二级对外承包，因为公司的口碑在当时并不是跟好，所以招二级没那么好招，由于我送货那么久，一些客户发货也会直接找我，所以一天下班后老板找我聊天，问我想不想承包个区域做，当时我第一反应就是想做，但是自己没钱投资，只有苦笑跟老板说算了，我也不知道老板当时是看我做事认真还是人比较老实，竟然说给我个区域，车还让我先用着，每个月给他一定的租金，到时候觉得可以做了在分期自己买车，压的一个月工资就当作押金了，当时想都没想就答应下来。接着就出来自己干了，还把小舅子叫了过来一起干，起初每天起早贪黑出去一边送货一边跑客户，渐渐地客户多了起来，加上之前送货也积累了有一些客户，这时候能保证正常的支出了，然后贷款买了台二手货车，把车还给了老板，在接着就是租店面，几个月下来算是撑住了，其中的辛苦也不多说了，一直到现在，公司的口碑也越来越好，发货的也越来越多了，现在一个月纯利润能有个2到3万，也是我运气好，赶上时候了，老板对我也很好，自己也比较能吃苦，才能做到这样，所以做什么行业，首先我们自身要认真去对待，每一个行业都有可能挣一万以上一个月，就看你怎么去对待工作，有时候机会可能就在眼前。

首先我是一个 游戏 研发从业者，大家看到 游戏 从业者。是不是依旧看感觉高大上，舒服 土豪的词汇来形容呢！虽然这个行业，10K的工资很容易。

在来介绍我的工作，早九晚五 你说什么早九晚九 或者10 好像应该差不多，我们工作基本上是按照 游戏 的进程随便改变，可以说如果假设 游戏 上线设置在晚上10开测开始，那我们需要整备 就是上线之前的整备，上线之后的数据的变化，上线之后的 游戏 的运营的情况等整备。如果一切随便 你还不能走，因为你要守夜一天 这一天的情况 你需要随便观看的 游戏 是否顺畅的情况，等到第二天如果一切都顺利，你可以稍微回去休息一会。如果期间出现任何的问题，只要一个电话 你就要随时到场处理等。

我们这个圈 有一个很经典的冷笑话 《一位程序，有一天上司项目经理找他修改BUG 在找他说的说好 下班之前给你，下班之后还没有马上很快，到第二天项目经理回来。拍了一下桌子说 怎么还没有给我，这都第二天 程序员说了一句 因为我还没有下班呀》

所以干什么都好，只要自己选择好，那就是好的，首选我们不要去看工资多少。因为没行都没有那么容易，所以做一行爱一行 就足够了。

月入一万以上的人在广州都是做什么工作的，广州沿海一线城市，说实在的月入万元真心不算多。综合比较下内地二，三线月入5000多的收入基本特平。在广州这个高消费高物价的沿海城市万元多的收入工作状况和内的二线城市5000多元的收入从事的职业大致相同，有企业员工，部门小经理技术型的，等等，其实和广州一线城市万元收入生活水平基本持平，也不会富裕那的，今时物价、上涨迅蒙，在广州万元收入也感觉不够花，若身在异乡，房租水电等也一笔不小的开支，倘若一家三口~四口都在广州生活，孩子的一切开支，甚比大人费用还多，入托，上学等。。。

月入1万以上的人，在广州都是做什么工作的呢？

让招聘网站告诉你，月入1万的工作，都有哪些吧。

1、月入1-15万的工作

从以上职位刷选总结得出，在广州月入1-15万的工作，主要有销售顾问、网络营销、社群管理、财务、金融师、保险销售等职位，还有少量的软硬件工程师，这一类型的工作，基本上需要1-3年的工作经验，并且需要一定的技能。

2、月入15-25万的工作

从以上职位刷选总结得出，在广州月入15-3万的工作，主要有电商经理、主管、市场营销经理、中高级工程师等职位，这一类型的工作，基本上需要3-5年的工作经验，并且技能要求也相对要高。

3、月入3万以上的工作

从以上职位刷选总结得出，在广州月入3万以上的工作，主要有各种总监、经理、高级开发工程师、销售负责人等职位，这一类型的工作，除了需要需要5-10年的工作经验外，还需要一定的管理经验，毕竟是带团队的人，马虎不得。

所以，如果你有一技之长，一定要把它打磨得不可替代，而且需要在此领域长期耕耘，然后渐渐往管理岗位发展，才有可能拿到和年龄相匹配的工资。

如果你没有一技之长，就想办法让自己值钱，不管是去学一门手艺，还是跟随高人学习，都需要有百折不挠的精神，才能拿到人人羡慕的高薪。

希望我的回答能帮上你。

麻烦你到互动百科看下，粘不过来。

为了简化问题，可以把企业的成本分为三类：第一类：固定成本。如场地、厂房、办公楼、大型设备和装置；第二类：人力资源成本。如员工的招聘、维持、培训和发展支出；第三类：生产与运作成本。包括研发、采购、生产制造、仓储、营销、服务等6个环节。右图只是一个抽象的模型，反映了企业实际运行的某些共同的特征，是共性而不是个性，是普遍性而不是特殊性。在实际 *** 作中，必须结合不同企业的实际情况，构造出适合的成本链，把抽象的模型转化为可 *** 作的工具。编辑摘要目录[ 隐藏 ] 1 构造步骤2 特点3 管理思路4 注意事项成本链模型 - 构造步骤 人力资源价值链模型成本链同

成本链同企业的价值创造过程和环节密不可分，它的基础是价值链。因此，对企业价值链的分析是构造成本链的重要前提。下面，对其步骤作一具体的描述。

第一步，识别企业自身的价值链，并以此把企业的运营总成本按照上面的原则归结为固定成本、生产运作成本和人力资源成本三大部分。

第二步，对以上三大成本区域分别从价值链角度分析企业成本行为的结构性因素，对其进行分解和细化，例如，生产运作成本可进一步区分为研发、采购、制造、仓储、营销、服务等环节。

第三步，对初步的成本链进行分析，查漏补缺，确保整个链条如实反映价值链的实际状况，如实反映企业的实际生产制造流程和成本发生行为。

企业成本链的构造，是一个系统工程，不仅仅是财务工作的事，各部门都应该参与进来，以免理论和逻辑之链与实际过程相脱节。

成本链模型 - 特点

服务利润链模型

1更注意相对成本

成本的绝对发生额固然是衡量企业资源耗费的重要指标，但并没有反映企业活动的真实本质和效率。企业是一个系统，投入是成本耗费，产出则是企业的收益，二者的差值即是企业的利润，也是企业为社会、为顾客创造的价值。这些价值来源于价值链上的每一个环节，其成本的发生也就位于成本链上相应的环节，把每个环节的成本损耗和该环节上的价值创造相比较，就能得出相对成本的大小。成本链上的每个环节都是一种价值驱动发生的成本，相对值的意义要远远大于绝对值。

2更注意把长期成本和短期成本结合起来考察

从成本链上来看，有些环节的成本是短期可控的因素造成的，有些成本又是基于未来的发展而不得不付出的代价。大额的研发投入、固定资产的更新、企业的重组和并购行为的发生从短期来看，其效果并不立即显现，但从未来的发展来考察，对提高企业的核心竞争力、降低相对成本又具有重要的意义。实际上，短期成本关注的多是战术问题，而长期成本更多的着眼于企业的可持续发展，关注的往往是一些战略性问题。企业***必须立足全局，培养长远的意识和战略眼光。

3更注意系统成本

企业的成本链不是一根独立的链条，它总是与上下游企业“耦合”在一起。因此，把企业与其所处的环境相分离，孤立地考察成本的发生是一种狭隘的做法。成本链必须向其上下游延伸，考察其完整的发生过程，并寻找降低成本的途径。应当根据企业的实际，选择适当的供应商，必要时可采取后向整合战略，自己提供一部分原料和材料的供应。同时，要选择合适的经销商，必要时采用后向整合战略，营建独立的销售渠道和销售终端。具体采用何种方式，仍然要通过成本链，分析相对成本的大小。

4更注意对关键成本的控制

在企业成本链上的不同的环节，其成本耗费的大小有很大的差别，对企业整体成本行为的影响也是很不相同的，这一点，和不同企业的性质密切相关。如IT行业，人力资源成本是关键成本因素，而对钢铁冶炼企业而言，原材料和固定设备则是关键成本因素，对日用化工品(如牙膏)，产品严重同质化，广告营销成本才是最关键的因素。应当通过对成本链的科学分析，识别出关键的成本因素，对其进行有效的控制，以降低相对成本。

成本链模型 - 管理思路

供应链模型和服务利润链模型

成本链构造出来以后，就成了成本管理的有用的工具。基于成本链的成本管理具有全面性、动态性、深刻性等特征。为理清思路，循着成本链上的每一环节逐一分析。

1企业的固定成本是沉没成本，也是一种分摊成本

一旦投入，就很难改变。但鉴于这部分成本往往量大面广，对企业的单位产品成本具有广泛、深刻的影响，也是影响整体竞争优势的重要环节，具有战略上的重要地位。因此，在关系企业发展的重要关头，必须敢于动“大手术”。比如，地理位置具有“级差地租”效应，是影响相对固定成本的重要因素。随着城市的扩张，厂房所处位置的地价节节攀升，周边的消费水平也会提高。这无形中增加了企业的相对固定成本，劳动力成本也会提高。必要时，可以考虑把厂房和制造车间迁到市郊和城市周边的适当地方。

2人力资源成本在知识经济条件下越来越具有战略上的重要地位

21世纪的竞争，是知识的竞争，人才的竞争。能不能招募到合适的、优秀的员工，并能最大限度地把人力资源转化为生产资源，是关系到企业兴衰成败的关键因素。要吸引并留住最优秀的人才，企业必须舍得投入，舍得花钱，重要的不是成本本身，而是成本对产出的相对值。那么，如何做到既能吸引人才、留住人才、充分发挥人才的作用又能节省人力资源的成本呢，下面的几条思路可以作为参考。

(1)在成本链上，人力资源成本包括招募、培训、留住、管理、流动等环节。必须从这几个环节来分别进行考察。在人才招募方面，应当转换思路，“只选对的，不选贵的”，追求内涵而不是表面的东西，因岗定人。在人才培训方面，要重内容而轻形式，一要避免单纯的学历学位培训，二要防止所学非所用；在留住人才方面，高薪资固然是根本，但除了“待遇留人”之外，“感情留人”、“事业留人”也很重要，对高层的员工，金钱不一定是第一位的因素，单纯的加工资只能引起大幅度的“边际效用递减”，所起的作用将越来越有限。事业的发展空间和个人的能力展示平台是他们更渴望的东西，满足其发展需求是企业应该去做的大事；在人才的管理方面，要强调效率和效果，多一点人性化和柔性，节省不必要的因多头管理、管理冗余(多余的管理)以及人际关系冲突所带来的成本支出。

(2)在人力资源成本管理方面，特别重要的是那些关键员工，如高层管理岗位和研发岗位的员工，不仅要多多采取物质之外的手段进行激励，也要换个思路，对某些特殊的人才“不求所有，只求所用”。如研发人员可能来自高校或研究院所，让他们进入企业的难度和成本支出均比较大，不如用之而不养之，采取契约式的长期合作关系，发挥其特长和作用。

(3)再次，生产运作成本涉及的环节最多，也具有最大的动态性和可变性，对这一成本链条的各环节进行分析，优化整个流程，是降低成本的有效手段。在信息时代，企业日益成为商品经济链条之网上的一个节点，和其他节点之间的联结方式以及人才流、资金流、物流、信息流的流动模式是影响成本的重要因素，应当根据企业的实际，选择适当的运营模式，减少与上游供应商和下游销售商的沟通成本，比如采购和广告等方面的支出。在生产制造环节，应把质量管理和成本管理结合起来，减少平均成本。6西格玛、全面质量管理和适时成本监控等技术和手段都可以通过企业ERP等信息化的方法进行资源上的整合，以提高价值链运行的效率，减少成本链上的成本流动支出。

在这个环节，应重视技术与经济的一体化。技术代表着产品的差异化优势，经济代表着成本优势(低成本或高收益)。企业生产的产品在市场竞争中的成败，取决于产品的差异化优势和成本优势的有机结合。所以，成本控制问题本质上是一个技术经济一体化的问题¨ 。

3通过控制各种影响成本的因素或重构企业价值链的途径，从战略高度上来降低企业的成本。

从成本链的角度来看，其成本的来源有二。一是发生于链条上单个环节上的成本，可以称之为单元成本，如研发环节或营销环节的成本。二是不同环节之间的耦合成本。对于第一类成本，可通过成本控制的技术性手段，优化局域行为，来降低成本。对于第二类成本，则必须从整体出发，以系统的观点，从全局上来寻找解决的方案。这就是成本链的整体优化，从价值链的角度来看，就是价值链的重构。奥地利经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中曾把企业看作一种“生产函数”，从这个角度去理解，原材料和其它各种投入可被视作“输入”，产品和服务则是“输出”，通过重构价值链的方式，就可以使整个“生产函数”得到优化，实现以尽可能少的“输入”得到尽可能多的“输出”，降低相对成本。

4长时间地维持巩固成本优势，取得成本优势的持久性

在市场竞争日趋激烈的全球化背景下，企业面临的环境具有高度的复杂性和不确定性，因此，其成本链不是固定不变的，技术、价格、政策以及社会变动等参量的随机“涨落”都会引起整个链条的波动，甚至剧烈的“振动”，若突破一定的“阈值”，则可能造成价值链断裂，致使企业的生产经营难以为继，其后果只能是被市场无情的淘汰。所以，成本链不是一根刚性的链条，而是柔性的链条，需要具有应对复杂多变环境而进行反馈和调节的机制，应当把把其“振幅”控制在一定的幅度和范围之内，以维持企业成本优势的稳定性和持久性。从某种意义上说，维持企业的长期成本优势是一个学习的过程，这种能力是一种“内力”，仅仅依靠“外家功夫”只能治标，而难以治本。根据学习曲线效应，企业进入某一产业后在生产计划、组织、资产运用等诸多方面能发现并学习到许多降低成本的机理和经验，这种学习活动能使企业产品或服务的单位价格下降。因此，建设学习型企业才是维持基业常青之道。

成本链模型 - 注意事项

战略性人力资源价值链模型

通过成本链进行企业的成本管理，有利于消除成本行为的混沌性，透过纷繁复杂甚至“杂乱无章”的表象，看到背后的条理和逻辑，从中理出一个“头绪”。但是，做事的效率和效果不仅仅取决于工具本身，使用工具的方式也是关乎成败的重要问题。就基于成本链的成本管理来说，以下几个方面是值得注意的。

1成本链必须与价值链相匹配，成本分析必须和价值链分析相结合。价值链作为分析企业行为的有用工具，自八十年代以来，其效果已经得到检验。企业的根本活动是创造价值的活动，创造价值是目标，成本付出是手段，减少相对成本的目的是为了提高相对价值。没有价值链作基础，单纯的成本链只能反映绝对成本，反映不了相对成本，难以揭示企业行为的本质。

2注意信息的真实性。在成本链上的每个环节，都存在着成本行为，成本损耗的多少则要依赖于统计数据，依赖于会计系统。统计数据的真实性至关重要。根据虚假的数据得出的结论和作出的决策都将是荒谬的。

3成本链分析必须和具体的成本控制技术相结合。成本链给提供了成本管理的思路或者说“逻辑线路”，通过考察成本链上的每一个环节。能够得到成本发生的大量信息。但如何分析、处理信息，则要依赖于具体的财务和会计技术，如目标成本法、变动成本法、平衡计分卡技术都可以与价值链、成本链分析相整合，特别要把成本管理与企业信息化相结合，与企业ERP进行有机整合。就成本控制的大思路来说，可以采取的办法可以归结为以下几类：作业消除(尽可能消除非增值性作业)、作业改善(提高作业效率)、作业选择(选择适当的策略)、作业联系(横向联系、纵向联系)、作业整合(外部行为内部化)和作业再造(重构价值链，同时也改变了成本链) 。

4成本管理是关系到企业持久竞争力的重大工程，必须做到：人人讲成本，上至管理层，下至普通职工，都要树立成本意识和全局观念；事事讲成本，成本行为发生于企业活动的每一个环节，事无巨细，必须从大处着眼，从小事做起，一吨水、一度电都不能浪费；时时讲成本，仅仅事前作成本预算、编制成本约束计划，事后核算、总结验收是不够的，成本分析和成本控制必须贯穿于企业活动的全过程。 [1]

人力资源价值链模型

成本链同企业的价值创造过程和环节密不可分，它

软件技术 调研报告 范文篇1

为了创建我院高职 教育 的特色和品牌，为了培养高质量的实用性人才，为了更深入地了解软件技术专业的人才需求状况，掌握各企事业单位所需要的人才规格结构、学历层次，以便为我校专业设置、人才培养、办学模式的调整提供可靠依据，我院、系曾多次组织系教学负责人、有关教师，就软件技术专业社会需求问题分赴沿海、长沙等城市考察。考察期间，考察团一方面向当地教育局、人事局、人才交流中心了解人才需求信息，另一方面了解我院 毕业 生就业情况，分发和投放我院毕业生推荐材料1000余份。调查反馈信息如下：

一、 软件技术专业社会需求现状

信息产业部调查显示，中国的IT产业在过去5年经历了平均年28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍。目前国家对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20%左右的速度增长。而目前中国的高校每年有仅5万名IT专业毕业生，预计毕业生数量的增幅每年也仅在7-8%左右。因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给。到2005年，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，从业人员规模上要形成80万人开发人员队伍。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员大约只有20万人，要达到2005年80万人的规模，至少需要补充60万的人才缺口。

二、 企业对现有软件人才的需求情况

通过调查我们发现，计算机类岗位的招聘条件正日益苛刻。如调查中，长沙市高新技术产业开发区的几家大型的独资企业和中外合资企业，从要求应聘者具备“实战，此外，由于计算机专业的广泛性，计算机行业的任何一项产品和成果均非个人能独自完成。因此从调查中可以看出，很多用人单

位将应聘者是否具备与他人合作的潜质作为考察标准之一。正如许多企业负责人在调查报告中所填写的那样，作为一位在企业从事计算机方面工作的人员首先要具备的素质为：有创新性，对现有技术的掌握，工作范围内专业问题的熟练处理，合作精神。

三、 毕业生对学院教学情况的反馈情况

1、毕业生对学生知识结构的意见和希望

调查中，毕业生对学院这一调查活动的开展表示了欢迎和全力支持，他们普遍认为学生的知识结构主要由基础知识、英语应用能力、专业业务处理能力三部分组成。

2、毕业生对实践能力的要求

调查表明，毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差，都有一个感觉会做却做不好的阶段，自己有种眼高手低的感觉。他们认为学院的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。

四、 总结

综上所述, “软件技术专业在中国是一个新事物，很多人还在观望，关键是要办好”。有些专家就此谈到，“一些软件企业反映，计算机应届毕业生不能适应实际工作的要求，因此他们不愿招应届毕业生而愿招有几年工作 经验 的。如果职业技术学院软件技术的毕业生也不能适应实际工作的要求，还需要工作几年才能适应，那么它的意义就不大了。所以现在比追求学生数量更重要的是切实把这个专业办好，办好了，软件企业愿意要它的毕业生，报考自然会踊跃了。”千秋基业，教育为本。在21世纪，信息系全体师生充满信心，决心以和“”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，与时俱进，从为学生着想出发，为把我系建设成专业特色明显、学科优势突出的名系、大系，为社会培养出更多有用的人才而奋斗。

信息工程系计算机软件教研室 2004年8月

软件技术调研报告范文篇2

为了更好地制定2014年软件技术专业培养方案，在2014年三月我们对软件技术专业进行了市场调研，主要调研了北方软件、软博科技、日易科技等软件企业，现将调研结果总结如下：

一、调研的目的

此次进行调研的主要目的是了解软件行业的人才需求目标，能力要求以及行业的工作过程，以此来修改人才培养方案和进行课程建设。

二、调研的主要方式

1、要想了解企业对人才的要求，最好的方式我认为就是看招聘启示， 一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了。所以我首先上网查询本行业相关的大型企业的招聘要求，了解行业所需的前沿知识。

2、由于计算机学科的特殊性，知识体系翻新速度非常快，了解整个行业的发展动态有助于我们制定我们的人才培养方案和课程建设，所以我又在网上查找行业的最新动态以确定我进行企业调研的方向。

3、利用自己的人际关系，与已经就业的学生进行聊天交流，借此向其了解有关本专业的专业计划的问题，了解企业中的工作流程。

三、调研的主要内容

1、软件行业的发展现状

近年来，我国软件和信息技术服务业发展迅速，但产业规模和

实力还不能满足国民经济和社会发展需要，依然存在一些制约产业发展的突出问题，具体表现在：缺乏具有全球领先地位的大企业，产业整体上处于价值链的中低端;产业创新体系不健全，核心技术缺乏;产业链协同效应尚未充分发挥，亟待建立龙头企业带动、中小企业支

撑的产业发展格局;人才结构矛盾突出，高层次、复合型、领军型人才依然缺乏;以市场为导向、政产学研用结合的支撑体系有待完善，产业可持续发展能力亟需提升。

十二五时期，伴随信息通信技术的迅速发展和应用的不断深化，软件与网络深度耦合，软件与硬件、应用和服务紧密融合，软件和信息技术服务业加快向网络化、服务化、体系化和融合化方向演进。产业技术创新加速， 商业模式 变革方兴未艾，新兴应用层出不穷，将推动产业融合发展和转型升级。

自2000年以来我国软件业持续高速发展，2000-2012年我国软件产业收入增长44倍，年均复合增长率约为37%。而近10年，全球软件产业的平均增长率约在7%左右。

2013年1-8月，我国软件业实现利润2126亿元，同比增长255%，高出1-7月和去年同期04和103个百分点。从业人员数量和工资总额增长142%和182%，保持稳定增长态势。

1-8月，西部地区完成软件业务收入2107亿元，同比增长285%，高出全国水平44个百分点，其中重庆、陕西保持30%以上增长。中部地区完成软件业务收入742亿元，同比增长252%，增速高于去年同期108个百分点。东部和东北地区分别完成软件业务收入14550和2018亿元，同比增长233%和247%，增速低于去年同期31和09个百分点。

中商情报网发布《2013-2018年中国软件行业市场深度调查及投资战略研究报告》显示，目前全国软件业务收入排名前20位的城市，占据全行业近九成的业务收入，其中北京、上海、南京、济南等11个软件名城及创建城市，占全国软件收入的65%。软件产业也已成为这些城市的战略支柱产业。 2、软件行业的人才需求状况

我国软件业持续保持20%的增长速度，每年的软件人才需求缺口是40～100万人次。国家十大产业振兴规划中的电子信息产业和物流产业与软件行业紧密相关，电子信息产业的三大任务都包括了软件产业。软件技术专业毕业的学生满足了社会需求，具有广阔就业前景。该专业毕业生适合在IT领域、软件公司、各类企业和政府机关、科研单位从事软件开发、软件测试、网页设计、数据库维护、客户端编程等工作。

3、重庆地区的软件企业现状

重庆的地理位置非常优越，重庆直辖后的大规模中央直接投资和财政转移支付直接带动了经济起飞，但是今后的重庆还必须依靠制造业的发展，没有大规模的制造业支持和一定规模的劳动密集型产业，是不可能实现城市化和现代化的。在支持制造业发展的同时也非常注重环境保护，而软件行业是个低耗高能的产业，政府决策必定会竭力支持。目前有金算盘软件、惠普软件、南华中天等知名软件公司。

4、岗位(岗位群)调查

1)、Java程序员

职位描述：

1、WEB应用程序代码编写;

2、模块代码测试及优化;

3、编写单元测试文档。

岗位要求：

1、精通java基础，及常用java设计模式，深入理解MVC编程模式,了解UML相关知识。

2、掌握struts、spring、hibernate等主流java开源框架技术。

3、熟练掌握WEB应用程序设计相关的jsp、javascript、aja_、css、html等技术。

4、熟悉DB2、ORCALE、MS SQL SERVER数据库其中一种;

5、有较强的新技术学习能力，和良好的沟通能力和理解能力。

2)net程序员

职位描述:

1精通ASPNET(C#)开发，熟悉NET多层开发和MVC结构。

2 熟悉SQLserver，MySql数据库，具有SQLServer或MySql数据库设计和开发经验;熟练处理DB的存储过程，函数，作业等等。

3熟练掌握HTML、CSS、JavaScript、Aja_。

4项目开发中至少使用过一种源代码管理工具，如VSS、SVN等。

5 有良好的技术文档、开发文档习惯,具有规范化，标准化的代码编写习惯。

6具有良好的沟通能力，以及学习和团队合作的能力。

7 思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，做事认真、细致、有责任心，能够承担一定工作压力。

3)java程序员 专业能力要求：

1熟悉J2EE规范，能应用多种开源框架，能做框架源码分析;

2熟练使用Eclipse、MyEclipse等IDE开发工具;

3熟悉SQL Server、MySQL数据库;

4具有良好的文档编写能力，能按要求完成项目所需文档的编写;

5熟练B/S系统开发的相关技术，如HTML、SML、JavaScript、aja_等;

6熟悉使用struts2、spring、Hibernate、JQuery、E_tJS等框架

4)net软件开发工程师

岗位要求：

1、具有一年以上NET团队开发经验，具有NET企业框架下多层结构及分布式系统开发经验;

2、熟练NET下的C/S、B/S系统开发，熟悉NET框架类库，如WCF, WinForms, ASPNET，ADONET等;

3、熟练SQL Server数据库，并能熟练编写存储过程、触发器;

4、熟悉Web Service、_ML、JavaScript 、AJA_、CSS等WEB相关技术;

5、熟悉ASPNET MVC、多浏览器兼容开发、手机应用开发、短彩信网关开发者优先;

6、良好的工作心态，积极的工作态度，良好的沟通能力、团队合作精神;善于学习;拥有解决问题的能力;

7、有良好的书面和口头表达能力。

5)Java软件开发工程师

任职资格：

1、熟悉J2EE开发，精通SSH等常用框架，对当前主流架构有深刻理解;

2、 精通JAVA;精通B/S系统开发的相关技术，如HTML、_ML、javascript、aja_等;

3、熟练使用Eclipse 、MyEclipse等IDE开发工具;

4、熟练应用Tomcat、websphere等Web容器;

5、熟悉oracle、sql server或mysql数据库;

6、 熟悉android、ios系统的应用开发者优先;

7、具有良好的文档编写能力，能按要求完成项目所需文档的编写;

8、具有系统需求分析和设计能力，能快速理解业务需求并进行相关逻辑设计;

9、具有较强的学习能力和独立解决问题的能力,具有良好的团队合作精神，良好的沟通能力，工作责任心强，能承受一定的工作压力。

6)java技术支持工程师

知识技能：

1、具备牢固的JAVA基础，熟悉J2EE开发，具备一定的开源框架使用经验;

2、熟悉ORACLE等关系型数据库。

综合素质：

1、具备良好自我总结和学习能力;

2、具备良好的团队合作精神;

3、具备良好的沟通能力。

7)java实施工程师

职位描述:

1、有一定开发基础，掌握ORACLE、Mysql等数据库系统和相关编程工作;

2、熟悉J2EE架构和相关的JAVA开发技术;

3、了解国家电网实施工作，有相应的测试经验;

4、具有团队合作精神，善于沟通交流，理解能力强;

5、工作认真、敬业、严守职业 *** 守;

8)软件测试工程师 1、任职资格

(1)、熟悉软件测试基础知识，掌握主要软件测试 方法 和测试工具;

(2)、业务理解能力强，能编写高质量的测试用例;

2、工作职责

(1)、主要从事公司软件项目的测试工作，保证项目质量;

(2)、编制测试计划、测试方案、测试用例、测试报告;

(3)、组织实施软件性能测试、集成测试、功能测试;

四、调研结论

1专业设置的正确性

国家和西部三地政府的政策和资源超常规地向软件及信息服务产业倾斜，营造了良好的产业发展环境，强力推动并持续保障当地软件及信息服务产业发挥后发优势，实现软件及信息服务产业的跨越式发展。本地企业信息化需求，催生软件企业发展与软件人才需求的增长提供良好市场空间。西部地区人力条件，又为软件和服务外包产业的壮大提供了可靠的智力保障。

2专业方向布局的正确性

目前本专业设置了Java、net、对日外包对应了市场上的主要需求。而C++方向由于全国相关专业本科均开设了该方向课程，已经有了很丰富的积淀，同时由于C语言对算法的要求较高，不适合专科生学习后去与本科生岗位竞争，所以本专业没有设置该方向。同时，由于软件行业均对一年以上工作经验的人员需求超过了应届毕业生需求的5~10倍，本专业在课程体系的设置上着重考虑了学生的经验的积累，本专业毕业的学生均能具有接近1年开发经验的能力。

2014年3月28日

软件技术调研报告范文篇3

2008年是沈阳职业技术学院突飞猛进的一年，这一年学院取得的可喜成绩有目共睹。作为一只高职高专行业的生力军，我们的目标是将我们的学院办实、办强。2009年是我们继往开来的崭新年，为了使我们的学院更好的与企业接轨，使我们申办的专业成为社会紧缺型人才培养的摇篮，使我们培养的学生成为社会有用的人才，我们利用寒假时间系统的对于沈阳各软件技术相关企业进行调研，通过我们对于东软、沈阳华嵘联德科技发展有限公司、沈阳亿之行科技发展有限公司、沈阳网达科技有限公司、沈阳嘉通科技有限公司等十几家IT企业采用走访、电话采访、网络沟通等多种途径的调研，我们在专业课程设置、发展方向等方面取得了一定得收获。现将此次调研的情况做如下分析总结：

一、职业教育计算机专业现状分析：

由于现在世界上计算机应用已经朝着多元化发展，特别是 网络技术 与计算机软硬件技术飞速发展，推动着经济全球化的进程。而当前我们很多职业学校计算机应用专业的设置和 教学方法 ，与计算机的发展及社会对计算机专业人才的需求不相适应，，在当前的形势下显得过于单薄和简陋，毕业的学生除了在一些计算机应用水平较低的行业和机关外，已经无法适应飞速发展的信息社会对计算机专业人才专业化、高技能、高素质的需求。

据统计表明，职业教育计算机软件技术相关专业的毕业生，大部分(80%以上)从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等岗

位的工作，在计算机应用与软件人才链中处于较低端位置。在软件开发、游戏软件制作、网络编程等岗位上工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要高职毕业生，高职毕业生在这里具有很大的就业的空间。

因此，我们有理由认为，随着计算机的普及，社会不仅需要掌握计算机基础知识，具有 *** 作和维护计算机系统的人才，更加需要掌握一定的计算机组成原理、计算机网络等知识，具备软件开发、手机游戏制作、网络游戏制作等能力的软件专业高等专业人才。

二、制定调研目的：

此次进行调研的主要目的是通过对高职高专计算机专业发展现状分析，进一步掌握软件行业的人才需求目标、能力要求以及行业的工作过程，以此来修改我院的人才培养方案和进行课程建设。

三、针对软件技术(软件测试)专业调研内容：

沈阳的软件测试行业是近两年软件的新兴行业，过去只是由开发人员对于软件进行测试，现在许多软件公司已经单独的开设了软件测试行业，作为高职院校的软件测试专业，我们培养的学生的岗位群主要为：

1、软件测试技术人员：入门级测试职位。主要负责建立测试硬件和软件配置，执行简单的测试脚本或者自动化测试，利用beta站点分离和再现软件缺陷。

2、软件测试员或者软件测试工程师：编写自己的测试用例和测试程序，并参与设计和 说明书 审查，编写简单的测试自动化或者测试工具，在执行白盒测试时与程序员密切合作。

3、软件测试工具开发师或软件测试开发工程师：主要执行白盒测试，能够开发测试工具或执行白盒测试。

4、软件测试负责人：负责软件项目主要部分的测试，为负责范围制定测试计划，监督其他测试员执行测试，重点收集产品的度量信息并向管理部门呈报。

5、软件测试经理：监督整个项目甚至多个项目的测试，和项目经理、开发经理一起制定精度、优先级和目标;为项目提供合适的测试资源---人员换、设备、场地等，为小组测试制定基调和策略。

四、软件技术专业的行业调研反馈的意见：

(一)针对学生基本素质调研情况反馈:

1、用人单位方面：

计算机的软硬件更新都比较快，用人单位并不要求学生学得特别多，而是基础比较牢固，很多用人单位反映学生基础较差，体现在工作中简单的数据计算都不能完成。这可能与在职业学校这三年学习中语数外这三门基础课基础打得不牢有关。另外，计算机中一些最常见的简单的故障也不能排除，硬件方面知识太少，最基本的系统安装与维护都不懂。这与部分专业没有开设计算机安装与维护这门课有关。还有就是学生没有养成良好的用机 *** 作习惯，如有单位反映有些刚参加工作的毕业生经常一边吃零食，一边 *** 作计算机。其次，用人单位反映有条件的学校可以把培养目标定得高一些，尽量培养一些水平达初级程序员和程序员的实用型人才。

2、学生方面：

学生认为应该随着市场的发展和计算机的发展，随时调整课程的设置，计算机的教育不能拘泥于形式，旧的落后的课程应随时舍弃，

新增一些实用性强的课程，尤其是网络游戏制作、手机软件开发等方面的课程。根据学生基础和兴趣增设一些类似提高班的课程。其次就是调整学校的培养目标和提高教师水平，尤其是教师有责任心。另外是完善电脑机房的设备和管理。

(二)、企业对于软件测试专业人员所需具备的能力要求： 为了满足社会对软件测试人才的需求，为了使软件测试方向的教育积极应对计算机市场的挑战，软件测试方向的人才应具备以下能力:

1、软件开发能力：作为软件测试人员，需要在测试过程中清楚了解软件的开发流程，并且掌握一定开发语言。

2、计算机组装及维护能力：某些测试过程中需要使用不同的计算机硬件、软件，并且在测试试过程中需要干净的系统，软件测试人员需要根据需要自己组装并进行相应的维护。

3、数据库 *** 作能力：现代许多软件都是前台与后台数据库相连，软件测试人员需要了解基本的数据库理论。

4、网站开发能力：目前大多数软件都是网站形式显示，具备网站开发能力能够更好的对软件进行测试。

5、软件测试能力：作为软件测试人员必须具备的能力。

(三)软件测试专业开设课程

针对软件测试人员所应具备的能力，应该开设以下课程：

计算机基础、c语言程序设计、c++程序设计、java程序设计、计算机组装与维护、数据库原理、数据库语言(Oracle/SQL)、网站设计、ASP程序设计语言、软件测试基础、软件测试技术、自动化测试技术、软件测试顶岗实习。

五、本地区用人单位调研论证：

通过对本地企业的调查表明，本专业毕业的学生虽大部分从事计算机相关专业工作，但是以销售和技术支持等性质的工作较多。原因有如下几方面：

1、软件测试专业现为新兴行业，在沈阳专门从事该性质的IT企业较少。因从业规模较小，故多数本专业毕业生无法学有所用。

2、软件技术专业中手机软件开发专业毕业生从业较难。原因是专门从事手机软件开发的行业多数集中在北京和上海，沈阳相对较少。故本专业毕业生实习实训的企业较少，学生缺乏一定得实际项目开发能力。

3、目前软件开发中需求较多的为游戏软件开发人员。由于网络的普及和兴起，网络游戏成为亿万网民热衷的业余休闲项目，故专业的网络游戏软件开发制作人员成为紧缺人才。

六、高等职业学校发展的思考

国家对职业教育相当重视，要求职业教育要在新形势下取得更大发展。那么高等职业学校计算机专业的发展应该如何走呢

首先，我们应该借全国职业教育工作会议的东风，与时俱进，修炼内功，形成质量强专业，要用终身教育的思想深化对职业教育本质特征的认识，丰富职业教育的内涵。这一点应该从教师做起，针对目前存在的问题，教师应该严格要求自己，不断学习，加强业务培训，提高教师自身的教学和实践能力，加强学校与企业间的人员和技术交流。

第二，高等职业学校要合理设置专业和安排课程的开设，要加强学生基础课程的教学，根据终身教育的思想，学生以后也要终身学习，那么他们就必须在当前年龄段打好基础。这里主要是指加强语文、数学和英语的教学。对于专业课程的安排可以考虑采用必修和选修的形式，计算机 *** 作基础(包括Windows、Office等)、计算机安装与维护、 网络基础知识 和C语言这些作为专业基础课程，是必修的课程，其余作为专业选修课，但规定每个学生至少得选多少门。同时对一些基础相对较好的学生提高培养目标，如定位达初级程序员的水平。

所以，从当前形势看，高等职业学校的计算机软件技术专业设置和课程开设必须合理，紧密与社会企事业相联系，培养固定企业需要的专业计算机类人才;同时根据发展不断调整，才会使高职教育符合社会发展并且大有所为的。

计算机系：冯书晶 2009-2-27

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