IT国企的好处和坏处

我觉得，还是去知名外企好。我目前在知名外企工作，以我的观点来看，外企毕竟是外企，是独自企业，不敢在国内太嚣张，相比于国企，它的待遇机制体系福利各方面比国企完善，公私分明，基本上靠实力说话，如果想以后有更大的发展，那就去外企。英语日语什么的，当然是越牛B越好，对自己的发展有前途。

1、节约企业成本

相比于企业构建一个自己的IT服务部门所投入的人力和物力而言，将IT开发与维护包给专业的IT服务供应商所投入的费用要低得多。

2、更专业的技术服务

由于计算机所涉及的范围相当广泛，各种应用软件更是层出不穷，企业的需要也是多层面的，但一两个技术人员很难掌握全面的技术知识，而IT服务商拥有各层次的专业人才，可以随时根据企业的具体需要调动不同层面的专业人才解决与之相适应的具体问题。 当遇到技术难题时，IT服务商能随时获得宝贵而有价值的建议和帮助，从而可以更快更好的帮助企业解决问题。一般企业自身的IT部门则很难做到这一点。

3、提高工作效率

企业如果要构建一个自己的IT服务部门，其相关的主要领导和员工就必需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而这个认识需要一个相当的过程。而提供外包服务的企业，由于其专业性，能够更迅速、准确的判断了企业的需要，并灵活的安排IT服务，适应业务变化的需要，保证企业整个计算机体系的正常运行。

4、保障安全性

由于普通IT部门的员工受自身专业领域的限制，又很难及时得到他人的建议和帮助，在网络的构建过程中很有可能因为缺乏整体布局、 *** 作失误或理解失误等等而导致企业的网络安全受到影响。

5、持续的服务

与IT服务商合作，不仅可以克服企业 IT 人员技术局限性，还解决了企业IT人员流动给企业网络稳定性带来的负面影响，IT服务的延续性和稳定性将为企业持续稳定的发展提供保障。

好处是相对稳定，在国企工作没有坏处。

国企的缺点是竞争比较小导致安逸，如果未来离职，在就业市场上的竞争力比较小，对外面工作的强度也会不适应，还有就是年轻的时候工资要比外面工作收入低很多，得熬过最穷的几年。国企招收的应届毕业生离职率相当高，很大程度就是因为难以支持开支。

要敢于争取资源：公司的岗位、人力物力、财力等资源，始终是有限的，这是基本定律。上司心里很清楚这样的规律，但会选择性失忆，如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给用户。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。

在外企上班工资高、待遇好、假期多。但是，工作效率也高、一个人的工作量相当于国内企业三个人的工作量，而外企用人是讲的真才实学，从来不要领导的亲属职工以及人情职工。外企里从来没有拿钱不干活的混混儿，更没有领空饷的人，具体到外国就不知道了

你好，只有好处，没有坏处的。

游戏产业的发展当然会催生大量的技术人才。游戏行业的技术要求在it行业中是非常高的，能够做游戏开发的程序员一般都能胜任大多数其他行业的开发工作，比如能够做游戏UI设计、特效设计的工程师到其他行业也能够做得非常好。

腾讯这家以游戏业务为核心的公司，走出了许多运营人才。《原神》、《刀塔传奇》的大火也让中国诞生了米哈游、莉莉丝这样极为优秀的公司，这些都会刺激IT行业的发展。

希望我的回答能够对你有所帮助。

答：1据我了解，基本中大型外企都会选择it外包，省钱省心，关键是高效，专业。成都外企还是有很多，就我听说用it外包公司的就有马士基、壳牌、讯升、可口可乐，大部分外企会用it外包公司，介绍同创双子，可以百度搜索下他们的信息。

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