公司要求工作延长到10个小时，it行业都这样的吗？

程序员是极度耗脑，耗费青春，磨人心血的工作，没有之一。

程序员加班很恐怖，工作制通常是996，即早9晚9周六还要上班，晚9下班还是早的，一般到晚上十点。你想那时夜深人静了人家都休息抱着老婆睡觉了，你还在工作中，是不是很崩溃

程序员耗脑太严重。工作中需要十几个小时大脑不停地运转。需要设计算法，不断地把代码改来改去来适应客户一天几变的需求。很多功能没有现成的解决方案，还经常遇到一些天书一样的疑难问题，bug,需要百度，google,英文论坛寻求帮助。所以英文不好的没耐心的还是算了吧，不适合这行。

程序技术日新月异，新类库新SDK每天都会推出，你需要日复一日不断地学习新技术。如最新视频解码技术，游戏引擎等等，而这些新技术可是国内没有书和任何资料的，需要你到英文官方网站去找实例看文档去学，而且老板急赶项目不会给你什么时间，一般三天就是极限了，你需要这么短的时间快速掌握一项新技术

综上，你明白程序员为什么总要加班了吧，也知道这行不是人干的吧。为什么说程序员干到三十干不动。很简单，以这种消磨人生所有时间状态，你生命中只有加班加班工作工作学习学习，你将不能顾家不能跟朋友聚会不能再有自己一点点休闲时间，更别说谈女朋友恋爱了，以这种状态你能坚持到三十岁？我想那简直是个奇迹了。

初中生可以学it的，但是主要看您是学哪种的，建议通过读中专，大专，专升本这样的方法系统的学习比较好的，这样更容易上手的，因为IT专业主要指与计算机以及网络通讯等领域有关的专业。IT涉及的范围非常广阔，比如计算机、软件设计开发、通信工程、电子信息工程等都算IT专业。所以只有通过升学的方式来学，更容易掌握的！

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

996工作时间在劳动法中是不允许的，现在有很多企业都是996。但有一点，大型企业和外资企业基本没有这种情况，只有一些小企业或者是自愿996，虽然比较多，但人数占比小。远远达不到99%，就连50%估计都达不到。尽管我现在也是996，但过了这段建设时间就会回归168小时了，不过我们是自发的，不是公司要求的。

盘点下几个互联网大厂加班情况：头条快手大小周、拼多多996、网易游戏部门996、阿里百度9105、小米995、腾讯有几个部门加班猛，其他995。

当然，这只是明面上的时间要求，隐性时间要求就更多了，比如阿里的「福报论」、拼多多的「本分论」的目的就是加班合理化的洗脑，其他大厂或多或少也会从管理层一直到下施加压力，用「目标管理」和「ddl」让员工拼命加班。

其实大型互联网企业分很多部门，不同部门的工作方式会有差别，同一部门不同时期的工作节奏也有区别，不能一概而论。比如这部门比较忙就996，其他部门不光忙而且管理傻逼就集体晚上对不起，是早上2点才能走。

用一句话总结了996：这种行为是剥夺了程序员所有余闲时间，让程序员群体无法深度思考，也很难有未来。并且阿里腾讯这些大厂，加班还能多赚钱，还能有更多福利，而一些小公司效仿大厂的996，薪资福利却丝毫不提升，简直就是赤裸裸的被白嫖。单纯的抱怨其实没有任何意义，因为生活还要继续，你还要拿工资养活自己。有用的是行动，最近正好在Github看到个国内955加班少的公司列表，这个仓库叫955WLB（work–life balance）。

貌似大部分不加班的公司都是外企，所以想追求安逸点的同学们，抓紧学习算法和英语啊。这些955的公司，薪资虽然比不过互联网头部的几家公司，但秒杀很多中小厂还是没问题的，更重要的是可以得到长期的职场发展，毕竟人有余闲时间才能做更深度的思考，也才有更光明的未来。

这里简单说几个比较热门的 955 公司：

Amazon，工作地点北京、上海，目前是全球商品种类最多的电商平台；

eBay，工作地点上海，公司业务包括网上拍卖、电子商务、购物商场。

Shopee，工作地点深圳，东南亚最大的电商平台；

微软，工作地点北京、上海、苏州，公司业务是 *** 作系统，办公软件，手机，平板，游戏机等；

Google，工作地点北京、上海，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等；

这些公司基本都是跨国的，在知乎查这类公司的工作体验，基本不加班，他们更重视单位时间的效率，而不是用绝对工作时间来衡量一个人的产出，并且普遍福利和感受都非常好。这未尝不是一种更先进的管理模式和理念。

当然，外企的要求相对较高，尤其是对算法和英语，如果你是程序员，又不想996，多刷算法进外企吧。

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