IT企业公司所有职位，

中国的专业技术职称分五级，其中工程技术人员分：

技术员（员级职务）

助理工程师（初级职务）

工程师（中级职务）

高级工程师（副高级职务）

教授级高级工程师（高级职务)

注册工程师是通过国家统一的注册考试获得，并在相应管理机构注册，取得可以从事某一专业的执业资格。比如注册监理工程师、一级注册建造师等，参加注册类工程师考试的人员通常要求具有工程师以上职称，并从事若干年相关专业技术工作。

IT行业总体来说分为三个方面

1网络

2软件

3集成电路

如果您希望进入IT行业，那么您先要确定进入这三个方面中的一个。

三个方面的就业方向：

1集成电路方向，这是一个非常专业的方向，需要求职者有很强的专业知识，这些专业知识很能通过培训来补充，需要很好的类似于大学教育的培养；这类人才就业面很窄，但如果就业了，其薪水很高（当然要看企业的情况）

2软件方向，这个方面比集成电路设计在专业上相对宽一些，一个好的软件工程师，也需要有扎实的数学基础。常规的培训可以使一个没有软件基础的人成为一个软件蓝领，但要成为软件设计人员，还是需要相当的工作与学习时间；这类人才大多就业于软件企业；

3网络方向，这个方面涉及的面就比前两者宽得多，通过培训可能从一个对网络技术不了解的人逐步成为网络的工程师，因为网络技术是一种更偏向于 *** 作的技术。在就业面也宽得多，因为信息化是一个全社会的工程，政府、企业都在进行信息化，都需要在网络方面寻找合适的人才进行其网络系统的运行、管理、维护。

希望能帮到你

想了解这个问题，首先你要从老板的角度来思考问题。公司的职位和架构都是老板或者HR根据公司需要，并参考行业惯例来制定的。目的是让企业正常运转，并获得最大利润。

一、小企业通常是老板-经理-主管-员工这样的层级。更大的企业从员工到CEO或董事长到基层员工可能有5-10级管理层级，比如董事长-CEO-高级副总裁-总监/渠道或分管总经理-高级经理-经理-主管-组长-员工等等。

二、在IT公司中通常总监大于普通经理，但不排除特例。就像下棋一样老板也可以在高级经理下面设立一个总监，或者让某一职位的待遇或职权凌驾于另一个职位之上。就像春晚黄宏的一个用名片玩扑克的小品中，“总经理”会被“总经理秘书”大过。

三、职位的名称和架构都是可以被老板任意安排的，老板要求公司里的管理者被称为“连长”、“司令”等也不违反法律。而很多商务公司，销售人员的名片全是经理和总监之类，实际上都是有名无实的基层员工。但实际上都有一个从上到下的层级关系。

四、其实职位称谓并不重要，更重要的是实际的待遇和职权。比如不管人的首席架构师，待遇可以超过总经理。技术岗位员工待遇超过行政经理、总部员工分管分支机构总经理等情况比比皆是。同一个职位，资深的比菜鸟待遇和职权可以差数倍。

五、还有一种特例，有些大型企业实行矩阵式管理，就是从业务和职能两个维度进行管理。一个员工两个上司，可以解决跨产品沟通问题但也有负面效应。IBM就这样干的，在中国通常有一个维度是虚的，否则会打架。

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