如何处理技术型员工接私活现象？

看有没有占用公司资源，看与公司是否有约定，以下是几种做私活情况的相关法律规定：

1，劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系，否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。

2如果不影响在职员工的正常工作，职工可以利用空余时间兼职等，但是不得通过非法途径**公司资源、商业秘密等资料，如果被发现，单位可以凭证据主张损失赔偿。一般赔偿额是实际损失，如果不能确定，就根据行为人获得的利益来确定。

3如果行为人属于单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与单位签订有保密协议、竞业限制等协议并获得相应补偿，就不能违反约定，否则需要根据合同约定承担违约责任。

4所以，如果没有协议约定，就不用承担违约责任。如果没有非法途径获取资源，单位就不能追究责任。

5如果有协议，或采取非法途径**公司秘密进行竞争的，需要承担赔偿责任，具体责任还可以结合公司规章制度确定。

进行处分。程序员兼职本职工作有关系的工作，涉及到职业道德的问题，也违反了劳动法，可以进行处分。公司和工人签订不能干私活的协议，需要协商一致签订即可，公司一旦发现工人干私活，协商不成，可以主张解除劳动合同。

不同行业对员工接私单的行为有不同的规范，但是绝大多数公司都会默认不接受员工接私单行为，且，是工作时间之外做私单，凭着自己能力，没有从事损害公司利益也没有影响个人的工作情况之下。

现在很多设计师利用工作之余在网上接私单。员工会觉得只要不做违背职业道义以及做出损害公司利益的事情，通过合理的途径接单，就没有太大的心理负担。

员工上班期间接私单，说明公司的管理制度有一定疏漏，管理者应该建立完善的管理制度，不过这种情况应该每个公司都存在 ，还是需要长期培养企业文化。

如果又发现员工上班期间干私活，一定要进行严肃的警告，告诉其公司不认可这种行为，明确公司的态度，先提醒，如有再犯严肃处理。

且，如果员工接私活对公司造成了大的影响，可以考虑解雇。

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，会被依法追究刑事责任的。

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