银行里的IT男

是日企吗？如果是，工作职责主要是人事行政财务IT方面，总之除了技术、销售、市场剩下的都管。上司是综合管理部部长，再往上本部长，再往上是总经理。

不是日企的话则可能纯粹就是综合了，面面俱到。

垄断体制下个的股份制银行，IT老总们首先是一个“官”，其次才是别的什么。所以首要的素质，是为官之道。金融IT行业的职业层级与其他各行业没有这么大的不同，即：越往上，管理的内容就越多，技术业务的内容就越少；越是老总级，就越只能抓大方向，抓管理，越少抓细节，抓技术。与普通技术型企业不同的是——你懂的。徐连峰1977年清华大学毕业，长期在银行电脑部工作，曾任中国银行伦敦分行电脑部经理，招商银行总行电脑部总经理，中润丰信息技术有限公司董事长，中国银联筹备组技术总监。现任招商银行技术总监。徐连峰，男，1953年2月生，1977年清华大学毕业，长期在金融机构信息技术部门工作，曾任中国银行伦敦分行电脑部经理，招商银行总行电脑部总经理，中润丰信息技术有限公司董事长，中国银联筹备组技术总监。现任招商银行技术总监（CIO）。作为招行电脑部的创始人，他发明并设计实现了“招商银行一卡通”。2003年在由国家信息化测评中心和《互联网周刊》共同举行的"中国企业信息化500强"评选活动中,招商银行位列第三。该行还同时被授予"最佳电子商务应用奖"和 "最佳信息化效能奖"；行长马蔚华荣膺"最具远见的信息化领导者"; 技术总监徐连峰获"优秀信息化主管奖"。评委会认为,1995年,招商银行 "一卡通" 率先利用信息化网络技术改造银行业务,随后又在1999年率先在国内推出网上银行,抢占金融服务领域的制高点。至2002年,招商银行资产规模3500亿元人民币,仅为中国银行业经营资产总量的15%；其机构网点只有300多个,也仅占全国银行系统机构网点的01%；招商银行雇员8000多人,在整个银行系统的比例是03%。但是招商银行的平均利润却占到中国银行业平均利润总数的8%。

银行里边男人最多的地方就是科技部，从领导到科员清一色几乎全是男人。

科技部算不上银行里边最吃香的部门，但却是最重要的部门之一，几乎所有的业务都需要科技的支持。这些IT男们的学历普遍较高，近几年招进来的基本上都是名牌大学毕业的硕士生，他们的收入在银行里属中等偏上，工作比较随性，不象别的部门有严格的打卡制度，因为常常要来往于各个支行网点，所以上班时间比较随意，当然加班加点也是家常便饭。

东杰是我工作以后接触到的第一个IT男，他那时已有三十多岁了，还没有成家，刚调进银行不久。我们支行的电脑出了问题都是他负责来解决。整天笑咪咪的，很好说话的样子，柜台上的小姑娘一个电话，他立马赶过来救火。

我们主任常说，东杰这么好的人，还没女朋友，你们这帮小姑娘谁愿意跟他做朋友？东杰人品是好得没话说，但长得却一点也不好看，还很邋塌，整天胡子拉碴，衣领上常年落着一层厚厚的头屑，饭吃着吃竟会掉下一爿牙来。而且他的家境也不好，父母都是农村人。

银行里的小姑娘个个都是人精，要干活了，杰哥长杰哥短，一个比一个叫得欢，说到做女朋友了，却没一个看得上他。他也不在意，每天一叫，照样乐呵呵地赶过来，风雨无阻，有时忙得太晚，连饭也顾不上吃，大家都很过意不去。

东杰三十五岁那年终于娶到媳妇，女方也是个农村人，跟他一个村的，在城里打打工，做做小生意什么的，人长得很普通，结婚时连酒席也没摆，婚后就住在银行里的集体宿舍区。

自打结婚以后，东杰却象换了个人，胡子刮得清清爽爽，工作衬衫天天洗得雪白干净。工作却比以前更加卖力了，那个时候行里面科技人员少，东杰一个人担了好几个项目，忙得昏天地暗地，他媳妇儿常常煲点粥汤什么的送过来，所以工作强度这样大，他竟然胖了些，气色也比以前好多了。

没几年，东杰就升到了总经理的职位。他们一家早就搬出了集体宿舍区，在市区一个高档小区买了房，生了个女儿，集中了爹娘的优势，长得格外好看。这几年，他农村里的父母身体不好，每年看病要化好多钱，幸亏东杰收入高，一家人倒也生活无忧。更难得的是东杰还象以前一样谦逊朴实，丝毫没有总经理的架势。

元宝哥人到中年，是科技部的骨干，已升到了主管。他长得白白胖胖，头发半秃，不戴眼镜，细长的眼睛，眼神却很犀利。话不多，甚至有些木呐，工作起来动作麻利，再难的问题到他手上立马药到病除，符合人们心目中的IT男形象。

他是个自学成材的典范，人极聪明，学什么都很容易上手，以前学的是经济专业，干的是会计，因为对计算机感兴趣，转行干了科技，一不留神就成了专家，业务水平丝毫不比那些正儿八经从计算机专业毕业的人差，那时候科技人才缺乏，兄弟银行机房出现难题解决不了，常常派他出马协助，元宝哥成了部里炙手可热的红人。

元宝哥已婚，妻子在行里另一个业务部门工作，与他性格截然相反，他的妻子伶牙俐齿，精明能干，是个女强人，也当上了主管。夫妻俩有一个儿子在上中学，貌似幸福的一家三口。

但很奇怪，元宝哥看似沉默寡言，其貌不扬，却每隔一段时间总会闹一段绯闻出来，绯闻的对象有些是其它部门的女同事，有些是合作单位的女孩子，还有些是跟他学习的实习生，这些年轻女孩大多仰慕他的才气，所以元宝哥的生活多姿多彩，忙碌而充实，身边若有若无总围绕着这些暧昧的对象。

虽然这些绯闻最后都不了了之，但元宝哥的工作终究是受到影响，后来他的技术一直徘徊不进。多年以后，元宝哥变成了元宝叔，也退休了，但他还是离了婚，那些梦一样的年轻女孩早已远去，他没有再婚。

银行里的许多业务开发都是由外包公司完成的，因为这个缘故，我们也接触了许多外来科技公司的程序员，我们银行里有一幢小楼，里面全是各个外包公司的程序员和我们自己行里的科技人员，长年负责开发新系统。

因为工作关系，我跟许多程序员打过交道，这些程序员们大多年纪很轻，几乎每晚都要工作到深夜，所以我们的小楼常年灯火通明。程序员小周是我印象较深的一位。

他三十不到的样子，那时刚进公司不久，长得白白净净，很斯文的一个小伙子，看上去面无表情，一副不苟言笑的样子。每天上班穿得整整齐齐，背着一个黑色的大双肩包。我们负责跟他谈需求，他话很少，大多数时候只是很专注地听我们讲，偶尔问一两句，我们讲完后，他就开始工作，在电脑前一坐就是半天，中午常常在我们银行的食堂里用餐，按照用餐标准，每天是三菜一汤，但他常常只拿二个菜，一个人坐在一边，一会儿功夫就吃完了，然后回到办公室里又开始工作，晚上我们下班了，他时常要留下来，几个月下来，我们和他渐渐熟络起来，他甚至能听得懂我们这儿的一些方言，话也稍稍多了一些。我们也知道了他老家在省内一个小县城，大学毕业后，同女友一起留在省城打拼。

跟他沟通特别省力，只须寥寥几句，他立刻就能准确无误地把握住你的要求，工作起来很顺利。跟别的程序员不同，他很少玩手机或者打游戏，除了工作联系也不怎么上微信，大多数时候都是在电脑前专心致志地工作。

完成我们行里的项目开发后，他立马奔赴另一个城市开发别的项目去了。后来的两年中，他又来过几次，解决了一些程序上的小问题，每次都是匆匆忙忙的样子，再后来过来的已是另外的程序员了，我们都很惦记他，据说他买房了结婚了，而且跳槽到另外一家科技公司去了。

丁小力和苏海洋是同一年进的银行。丁小力来自市郊农村，家境一般，个子不高，长着一张娃娃脸，他是个学霸，念书时功课优秀，尤其数学成绩特别好，轻轻松松就上了名牌大学。苏海洋是我们银行里一位领导的儿子，海归精英，人长得英俊潇洒，家境非常好。两个人一同负责部门里的电脑日常维护工作。

丁小力工作特别卖力，一个电话马上赶过来，业务上手也很快，而且他特别合群，单位里老老少少都聊得上，人也很热心，今天帮这个家里的孩子补习数学，明天又去帮那家修理电脑，人缘特好，工作没多久，行里上上下下的人都认识他了，争着给他介绍女朋友。

苏海洋刚进银行时，上头领导特别关照过这是谁谁的儿子，加上他人长得帅，所以倍受关注。但他不知哪来的一股傲气，同他讲话爱理不理，喊他工作要看心情，整天没精打采地坐在办公室里玩玩手机，打打游戏，下班时间一到，人立刻不见了踪影。找不到他，就只好找丁小力，好在丁小力从不计较，常常顺手就把工作都干了。

两年下来，丁小力成了骨干，工作越来越忙，收入也节节攀升。苏海洋依旧原地不动，怎么也扶不上墙，最后竟不声不响辞了职。据说后来跟人合伙做生意被骗了一大笔钱，害得父母把房子卖掉替他还债，好端端一个海归落得这样一个结局。

老刘是科技部的资深科员，部里年龄最大，都快退休了。常年负责电脑安装调试，俗称硬件师傅。

他人很瘦，面色苍白，说话轻声细语。工作极其负责，常常自嘲是科技民工，装得了电脑，搬得动箱子，写得了报告，什么鸡毛蒜皮的杂事都干。他待人极真诚，部里新进的员工，有什么不懂，他手把手地教会人家，过年过节常常做一桌饭菜把那些家在外地的同事请来吃饭，是个人人信赖的老大哥。

在科技部待了几十年，几乎什么杂事都干，部里也好象一天也离不开他，所以每年的年休假他几乎都因公放弃了，到了年底部里的先进工作者毫无悬念总是非他莫属。但他说话耿直，也从不找后台，干了几十年也没混上个一官半职。这些年他一手带出的徒弟都一个一个升上去了，唯有他还在原地，其实领导心中也都有数，但每到提拔的时候总会出现比他更重要的人。好在他对这些也不是很在意，每天照样还是该做就做，该说就说。

临近退休的前一年，忽然传闻要提拔老刘当副主管了，老刘自己也莫名其妙，据说是推荐了两个人，取其中一人，最后老刘理所当然因为年龄因素被刷下来，提拔了一个工作没几年的九零后，这也许是老刘最后一次陪跑。九零后上任以后资历太浅，好多东西都不懂，领导找老刘谈心，要他多协助支持后辈的工作，站好最后一班岗。看来老刘的工作还是不能清闲下来，他依旧每天忙进忙出的，一点儿也不象快退休的人。

近年，科技部招聘进了好几个女孩子，打破了IT男多年来一统天下的局面，这些花一般的女孩们也给部里带来了一股清新的气息，令人耳目一新。

城市故事&上班那些事&世间事联合征文｜这座城市风很大

通信行业的岗位：网优、工程督导、工程设计、技术支持、设备生产、传输工程师、运维工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等。

（1）网络优化是指通过各种硬件或软件技术使网络性能达到我们需要的最佳平衡点！网络优化也是SEO。网络优化主要分为设备及服务两个方面，其中规划、测评、优化属于服务行业。

（2）工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员，填报告期末人数。

（3）有线传输工程师一般指光传输设备工程师，只负责光传输设备部分，不包括光缆部分。

（4）运维工程师面对的最大挑战是大规模集群的管理问题，如何管理好几十万台服务器上的服务，同时保障服务的高可用性，是运维工程师面临的最大挑战。

（5）软件开发人员，软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。

扩展资料：

通信行业主要业务：邮电通信业包括邮政、电信及与邮政、电信相关的业务。

1、邮政业务包括经营各种信函、包裹、汇兑、邮票发行、集邮和邮件运输、报刊发行等邮政业务活动。

2、电信业务包括经营电话、电报、移动通信、无线寻呼、数据传输、图文传真、卫星通信等电信业务和电信传输活动（如服务、微波总站系统单位等）。

3、其他邮政电信业务

（1）销售邮务物品是指邮政部门在提供劳务同时附带销售与邮政业务相关的各种物品（如信封、信纸、汇款单、邮件包装用品等）的业务。

（2）电话安装是指为用户安装或移动电话机的业务。

（3）销售电信物品是指在提供电信业务的同时附带销售专用和通用的电信物品（如电报纸、电话号码簿、电报签收簿、电信器材、电话机等）的业务。

（4）其他邮政电信业务是指上列业务以外的各项邮政电信业务。

参考资料：

　 我国20世纪最有影响的IT人物

　 按：《计算机世界》报于2000年初组织了一次“世纪评选”，根据专家和群众的意见评出对我国20世纪IT事业最有影响的10个人，谭浩强教授名列第二，他的功绩是把千百万非专业的人引入计算机的大门。1．张效祥——中国IT见证人作为我国计算机事业创始人之一，40年来，张效祥从我国第一台仿苏电子计算机制造的主持人，到我国自行设计的电子管、晶体管和大规模集成电路各代大型计算机研制的组织者和直接参与者，为我国计算机事业的创建、开拓和发展，做出了重要贡献。70年代中期，在他的领导和直接参与下，率先在我国开展多处理器并行计算机系统国家项目的探索与研制工作，并于1985年完成我国第一台亿次巨型并行机系统，为我国巨型机的研制开拓了新的技术途径。由于其对计算机的突出贡献，张效祥被聘请或当选为国务院电子计算机及大规模集成电路领导小组计算机顾问，国家发明奖励评审委员会委员，国家自然科学基金委员会计算机学科评审组组长，国家计委中国国际咨询公司专家委员会委员，国家科委国家高技术计划评估监督小组成员等，并长期担任中国计算机学会理事长，现任中国计算机学会名誉理事长。2．谭浩强——计算机科普作家如果告诉一个外国专家，一本计算机方面的科技书籍卖出了400万册，他肯定会不相信，然而就是这本叫作《BASIC语言》的书发行量现在已经超过1200万册，而它的作者就是谭浩强。在80年代，谭浩强在中央电视台主讲BASIC，观众达到100万人，而以后的几种计算机语言的电视讲座使谭浩强的学生最多。许多人买书就是冲着“谭浩强”这个名字去的，有人说这个名字就是一个知名品牌。1984年，谭浩强等人创办了全国高等院校计算机教育研究会，对非计算机专业的计算机教育进行了长期、深入的研究。可以说，谭浩强的功绩在于使更多非计算机专业的人了解了计算机，把他们引入计算机的大门，为中国计算机的普及做出了巨大的贡献。3．王选——激光照排系统之父王选是IT业内业外家喻户晓的人物。70年代参与著名的“748”工程，以其独特的“轮廓加参数描述”技术思路实现排版技术跨越，并成为研制汉字激光照排主导人物之一。同样令人敬佩的不仅是王选的个人奋斗经历和在专业学科中表现出的优异才能，在致力科技成果商品化、产业化方面，他也堪称开风气之先。4．柳传志——中国IT产业乐队首席指挥柳传志的价值、贡献、意义不仅局限在计算机界，他提出的“贸、工、技”企业动作方式，为弱势的中国高科技产业参与国际竞争趟出了一条切实可行的路；他总结“管理三要素”--“搭班子、定战略、带队伍”，为长期困顿于计划体制下疏于管理的中国企业指明了管理的要义；他对联想“国有民营”模式的产权改造，为中国企业解决在转型时期积累下的大量产权问题提供了一个范例。柳传志是中国最成功的企业家之一，是中国计算机产业的领袖级人物。5．倪光南——站柜台的研究员和被解聘的院士倪光南是中国计算机界最优秀的科学家之一，他主持开发的科研成果多次获国家科技进步一等奖。他还是中国科技人员走出象牙塔的象征，被誉为“站柜台的研究员”。他的联想式汉卡让联想从中关村普通一个做贸易的公司一跃成为一家高科技公司；1988年，联想打到海外去，倪光南带领一支精锐的研发队伍在香港研发出了后来为联想带来巨额利润的联想板卡和联想微机。由于与联想高层主管在发展道路上存在分歧，1999年，已经身为中国工程院院士的倪光南被联想集团解聘，留下许多遗憾和困惑。6．王志东——中国互联网运动的先锋成功地将自己从程序员改造为经理人、国内“互联网运动”的先锋人物。从一文不名到今天最火爆的互联网公司的CEO，从被迫从“新天地”出走到辗转创立新浪网，王志东当是1999年最受瞩目的国内IT明星之一。除了广东人与生俱来的商业意识之外，王志东的年轻、厚道和越来越成熟的职业人作风、个人品牌以及对互联网业的敏锐感情，同样会给人留下很深的印象。据说为了更充分的国际化，王志东现在正苦练英语口语。7．杨芙清——中国软件“青鸟”在中国计算机产业，杨芙清以大力倡导、积极实践软件工程研究著称，并以解决大型复杂软件系统的研制闻名软件业。她取得的成就令人眩目：在国内首先研究解决了共享资源和多道程序协调运行的概念和方法，并研究成功集成电路计算机DJS11机（150机） *** 作系统。用PCM方法，层次管理结构设计实现了DJS200/XT2 *** 作系统，且全部用于系统程序设计语言SCY书写。倡导研究软件工程支撑环境，以解决软件的开发手段，为软件的工业化生产提供环境。进行了软件工程核心支撑环境BETA-85、集成化软件工程支撑环境青鸟系统的研究开发。承担了软件生产智能化技术研究，领导研制了多语言混合编程环境KM系统。主持了南京市汽车制造厂转向器厂和北京电视机厂计算机辅助企业管理信息系统项目的开发，研制成功了管理信息系统生成系统MISGS。作为北大教授、计算机科学技术系主任、博士研究生导师，长时期以来，杨芙清不仅致力于科研开发工作，还在北京大学这个著名的教学阵地上孜孜以求、诲人不倦地为我国培养出一批又一批的IT人材。杨芙清现正在软件工程开发环境的标准化与实用化和软件生产智能化技术研究领域继续做出自己的贡献。8．李国杰——“产学研”探索者作为中国高性能计算机研制的带头人，人们对李国杰最感兴趣的是他的双重身份：中国工程院院士兼曙光公司总裁。李国杰和曙光公司紧密结合所取得的成绩，向世人展示了中国优秀知识分子在社会主义市场经济的浪潮中如何将“知识--科技成果--市场”三者运作成良好性互动的时代风彩。高性能计算机是一个国家科技实力的象征，这方面的研究是“兵家必争之地”，而曙光机走出了自己的路子，被认为是中国计算机研究水平和应用水平的一面旗帜。美国留学期间的李国杰在智能计算机、有效搜索算法和VLSI处理器阵列这三个领域做出了重要的开创性贡献，而他在日常也不忘对年轻科研工作者进行“爱国主义教育”：“既看到中国的缺陷又不失振兴中华的信心，既受到西方文化的熏陶又不迷迹西方生活”。9．施振荣——微笑创时势1989年被《FORTUNE》评选为“与亚洲做生意不可不认识的二十五位人物”之一，1995年被《世界经理人文摘》推选为“全球15位最能创造时势的企业家”之一，1996年被美国《商业周刊》评选为“全球25位最杰出的企业管理者”之一--这就是施振荣，台湾宏集团董事长。 像他的企业一样，出生在台湾省彰化县的施振宽松拥有全球性的荣誉。他总能带来新鲜的思想，他的微笑曲线、XC理论无不是对IT行业深刻理解后的点睛之解；而他奋斗、创造的经历对年轻人来说，更具有借鉴意义。他打破了华人企业难以长大的谶语，这中间的经验产在是每一个想要做大、作“百年老店”、进500强的国内企业需学习的。10．刘积仁——促进软件产业化的排头兵刘积仁是中国第一个计算机应用专业博士。他不仅作为学术带头人，在跟踪国际计算机软件技术发展最新潮流、从事基础研究工作方面取得了卓越的成绩，更引人注目的是，他把眼光投向中国巨大的应用软件市场，于1991年创办软件企业--东大阿尔派及东软。从3万元科研经费、3台普通微机、3名年轻教师和一间半教室起家，创造性地把一个名不见经传的东北大学网络工程研究室发展成为拥有上市公司东大阿尔派在内的大型软件企业。公司现有工程师1900多名，总资产9亿元。刘积仁在探索发展民族软件产业方面做出了突出贡献，先后获得全国“五一劳动奖章、跨世纪优秀人才”等多项荣誉。 原作者：《计算机世界》编辑部 来 源：《计算机世界》

3g技术和移动通信技术的岗位；区域营销经理|客户经理|商务经理|渠道/分销经理；3g移动通信建设及研发人员；办公室销售策划；普通职员；3G网络技术,数据通信原理,信号处理,现代交换原理,关纤通信原理,计算机通信网；销售，技术服务及客服；技术员

有多个职位可能是技术员的上级：

1、如果是车间的技术员，上级有可能是：车间的技术组组长、车间主任等等。

2、如果是在研发部门，上级有可能是：工程师、副主任工程师、主任工程师、项目经理、部门经理等等。

3、如果是在质量部门，上级夺可能是：检验的班长、质量工程师、副经理、经理等等。

4、其它部门也可能有技术员，如采购部门，就不一一列举，有可能一个科员就是技术员的上级，也有可能是部门副经理或经理，也有可能是某一个业务的组长、主管等等。

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