视频面试技巧和注意事项介绍

远程面试是指企业面试官与求职者不在同一个地方，双方通过网络视频的方式进行交流，完成面试过程。这很容易实现，因为现在有很多领域都有视频会议，比如政治，公安，安全，环境等系统都引入了视频会议和远程指挥。这样可以有效的节省人力物力。

在线视频面试软件有很多，推荐两个。一个是基于浏览器的OM视频面视服务软件，是B/S架构，软件安装后即可生成专业视频面试网站，参加面试者无需安装任务软件，招聘双方只要有麦克风和摄像头即可进行交流。

另一个是软视视频ZOOM软件，提供实时在线视频和网络会议以及培训等在线服务。

如果要达到好的面试效果，建议选择良好的话筒和高清晰度的摄像头，另外要调好本地光源。音频不能有噪音和失真。视频不能出现卡顿，对网速也有要求。

我身边的一些朋友，最近用多面视频面试的比较多，多面是一个专门为企业研发的PC端视频面试软件，可以算得上是一个成熟的招聘品牌了，比如它的批量邀约和AI测评功能，非常适用于校招的时候，几千人的简历在30分钟内就可以上传完，通过AI的测评，智能算法对面试者的性格、认知水平等等解析，所以就能极大地提高hr的招聘效率。

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

视频面试快捷方便，但对于应聘者来说，无法亲自实地观察公司的环境以及员工的整体素质。比如，前台的接待是否专业流畅、员工的衣着打扮、以及整体环境。这些都观察不到，令候选人失去了一些判断方向。

因此，在这“互不相见”的情况下，职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去，显得尤为重要了。

如何通过视频面试识别出不靠谱企业？

1、是否频繁更换面试时间

Julie上个月就进行了一次视频面试，整个流程结束后拿到了offer。但她最终选择不去这家企业，因为她认为该企业不靠谱。

原来接到面试后，Julie在面试当天做好设备调试和个人仪表准备，却被通知面试时间调整为次日。结果在次日，面试前10分钟又再次接到HR电话，临时通知时间延后2小时，种种体验都让Julie感受到十分不专业。

众所周知，线下招聘时难免会发生一些突发状况令面试者等待一段时间，比如面试官的会议延时、公司的临时工作、会议室还未空出等状况。但现在大家都在家办公，除了线上会议的延长之外，其他的突发状况应该是会减少的。

相信HR在面试时间安排上都有专业的标准，如果线上面试需要候选人等待超过1个小时，并且频繁更换面试时间超过3次以上，可知企业不是十分有诚意，并且无专业性。

2、是否流于形式主义

对于候选人与企业来说，面试相当于一次信息交换。应聘者能够了解到该企业的情况以及工作的具体内容，便于自己判断跟自己所需是否匹配，招聘方也能了解候选人是否胜任，以及各方面的能力，以此去与其他候选人比较判断出最佳结果。

所以，正规的企业会对候选人围绕简历上的很多内容进行详细的提问，此外还会针对候选人对企业和岗位的看法、发展规划、期望薪资的进行确认，在有限的时间内最大限度的获取关于候选人的有效信息。

如果面试官没有对应聘者的能力和意愿进行深入的了解，只是走流程形式，则有悖面试的目的。既没有达到面试的筛选作用，也让候选人感受不到该企业的专业性和重视度，最终只是浪费彼此的精力与时间。

3、是否有较高职业素养

不论是线下还是线上面试，候选人和面试官都需要保持专注，这是对彼此的尊重。

小钟接到了一家规模很大的外企面试，面试前他特意穿了正装，以表尊重。没想到HR身穿家居服出镜，背后还是厨房，显然面试地点在自家饭桌上，并且时不时撩拨自己披肩的头发，十分随意。为此小钟感受不到该企业的职业素养，放弃下一轮的深入了解。

除了专业的面试流程，礼仪和素养也是线上面试需要注意的。如果面试官在应聘过程中，频繁接听电话、面试时三心二意做其他事情、或着装礼仪等不规范，可见这家企业在进行线上面试时，没有对面试官进行系统性的专业培训。

HR每天都要收到几十甚至上百份简历，如何从中脱颖而出获得视频面试的机会，简历的质量也显得尤为重要，为了保险起见，我们可能同时准备多个格式的简历格式，比如常用的Word或PDF，也有些职位会使用PPT演示文稿，那么各种格式之前的互转也使用频繁，这时你或许需要一个齐全且靠谱的转换软件。

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