周六也上班的公司，真的有是必要去吗？

在一些大一点的企业，尤其是互联网企业，加班基本上是常态，基本上都是“996”的作息时间。忙的时候很有可能更为比较严重，大部分没有什么歇息。假如非得较真儿，加班出来的时长大部分都超过了法律法规的范畴，可却并没那一个企业由于这个事情接到处罚。尽管没有人喜欢加班，可是或是为了能钱财、岗位、工作中亦或是理想“甘心情愿”的走在了“被加班”的道路上。另一方面，需看用人公司是不是违反规定，还要看用人公司针对员工的加班工作中是不是立即给与加班薪水。平时加班是平常薪水15倍、周末是2倍、法定节假日是3倍。

用人公司可依据工作需求规定职工加班，职工也可以选用不加班，但加班了得话务必立即给与全额加班费。倘若用人公司并没有支付加班费，能够规定其支付，协商不成也可以根据劳动争议仲裁处理。可是，如果你拿上这一份赔偿费时，也就代表着你做到的丧失这一份工作中的提前准备。企业强制规定一周只休息一天吗？或是由于工作任务的缘故增加了作业的的时间，造成周六还需要工作中？企业付款你加班薪水吗，还是说能够开展轮休？企业与你合同书含有清晰的提及一周上两天班？加班薪水等信息内容吗？

《劳动法》第三十八条 要求用人公司理应确保员工一周最少歇息一日，且前提是每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。超过的上班时间要付款加班费。倘若并没有付款加班费，都没有轮休，那肯定是违规的。你能开展诉讼讨要赔付，可是这一经济成本比较高。现阶段许多领域，特别是it行业加班风靡，提倡996（早9点晚9点一周上6天），这当中不缺著名企业，自然许多企业付款加班费和各种各样褔利。因此假如你所属的领域加班是常态，建议你能找个有加班薪水的企业为宜。

现阶段在中国呢有3种上班时间规章制度：标准工时制、综合计算工时制和不定期工时制，这实际还要看你与企业《劳动合同》中承诺的工资制度。在其中标准工时更为普遍，其实就是1天8钟头，每星期5天。假如说企业实行别的的工资制度都是还可以的，不过必须事先到劳动局办理备案审批通过后才能够实行的。因此依照现行标准《劳动合同法》要求每日职工工作时长不能超过8钟头，大概每星期不得超过44钟头，确保员工一周最少歇息1天。增加工作时间要和公会与员工商议，超过时长计算加班费。

我国目前的法律法规之中并没法律法规说企业一定要双休日的，公司是能够依据自身的运营和制造必须变更职工休息日的。实际关键点便是上边所提及的一些相关规定，所以说针对双休日规章制度并不会受到现如今法律法规的维护的，不论是依照国家规定的上班工作方式走也罢或是企业实行别的的工资制度，只需合乎劳动局的准许，都是能够采取的，多下来的加班算上加班费就行了。

如今在进入职场工作以后，其实很多专业的大学生在学校里毕业后可以找到称心如意的高薪工作，但是有些职业看似收入很高，享受了较好的福利待遇，可是却发现难以承受相应的工作压力，每天在公司里加班熬夜确实很辛苦很艰难，因此这些年轻人才会选择抱怨，选择从公司里辞职去进入其他行业，笔者在此也是为大家精挑细选了三类职业，这三类岗位虽然收入高，可是加班比较多，工作压力也比较大，你会选择入职这三类职业岗位吗？

第一、互联网行业的编程工作，其实如今有很多互联网行业的从业者加班都比较多，大家在职场中被迫承受996的工作制度，领导也是尝试鼓励员工去加班去熬夜，这样才能够获得很好的业绩，这样在年里就可以拿到很高的奖金，其实很多规模比较大，名气比较高的互联网大公司，每天凌晨都会有很多员工仍然在加班熬夜，导致现在不少创业公司的编程工作者也只能去承受类似的制度，其实行业中的加班制度已经成为了所谓的潜规则，如果不愿意加班，那么你在公司里就没有更加合适的位置。

第二、设计类的工作，越来越多从事建筑设计，广告设计以及绘画设计的从业者，其实看起来光鲜亮丽，但是在深夜加班的时候确实难以向他人哭诉衷肠，因为为了让领导或者客户满意，这些从业者可以说想尽了很多的方式榨干了自己的创意。

可是最后却发现这些创意全部被客户所否定，那么这些大学生们刚开始虽然有时间有精力，可是随着时间推移也是真心想要选择逃离这个行业这份工作。

第三、分析师，无论是从事什么行业的分析师，其实这些从业者刚开始都是需要承受相当大的工作强度，加班都是常有的事情，相信大家在论坛中也是看到有很多从业者在成为金融分析师或者是行业分析师之后，每天都在榨干脑细胞，因为长时间的加班方式已经成为了不可避免的事情，大家根本就没有更多的休息时间来让自己缓解压力。

因为行业都在不断的更新迭代，而这些分析师就要不断去学习，不断去分析行业所出现的各类状况，那么才能够保证公司有更好的发展。

在中国，周六不用上班是一件很奢侈的事。

真正五天八小时的只有外企（欧美、日韩都不用，几乎是100%），国企、部分有国资背景的上市公司、部分实力民营企业。

其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班费的，而且给得爽快的，就只有台湾企业了。民营企业是没有没有加费的，外企也给得不爽快，因为底薪高，加班对公司就不划算了，所以尽量避免让你周六上班，如果真要上，也是让你调休。

不同的公司周六上班的原因不一样。

小公司

100%没有加班费。

小公司不但星期六要上班，而且一天24小时都可能是工作时间，老板经常半夜三更打电话安排你工作。而且有些老板喜欢在规定的下班时间以后开会，美其名曰，不想浪费大家白天工作的时间。

在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。

为了公司发展，只要是稍微有一点进取心的小老板恨不得7天24小时都工作，都是非常辛苦的。

这些老板见不得员工比自己过得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一样拼命，总不能我一个做老板的星期六都在拼命干活，而你却在家里吃鸡，老老实实过来上班，哪怕没事做也给我过来，万一我要你的时候，你还能随时听候差遣。

先别急着吐槽，这些是人的本性，每一个当老板都会这样想。

不信你想像一下如果你开了个淘宝店，最开始进货、文案、美工、发货，自己全包了，当你业务量大到忙不来的时候，会招个小妹帮你帮你做文案、美工、发货这些比较花时间但是技术含量又不高的活。当你每天累死累活，但是小妹却五天八小时准点下班，你心里平衡吗？星期六你想要上架一个新的商品，却没人写文案和做美工，于是你就规定，星期六也给我过来，不管有没有事情做。

小公司老板对员工都有一种patronize心理，觉得都是都是我给你发工资你才有钱用，你就是我的人，我就是你的贵人，你应该要感谢我，还不快好好干活。

而员工想的是你能有今天，还不是因为我拼死拼命连性生活都没有来加班帮你干，你给的工资还这么低。

这样就进入了一个矛盾状态，老板觉得员工靠他才有今天，员工也觉得公司靠他才有今天，互相觉得自己是对方成功的原因，互相觉得对方欠了自己。

这种公司没有一个员工不抱怨的，充满了负能量。

实际上却是互不为因果，只是市场作用的结果。什么样的公司只能吸引到什么水平的人，什么样水平的人只能去到什么样的公司。员工也不是靠这家公司的恩惠才有今天，因为他去别的公司也有今天。公司也不是靠你拼命干活才成功的，因为公司用这个价位也可以招到别人来干一样的活。

只有任何一方打破这一平衡才有前途。对于公司来说，如果要一定要加班又要招到优秀的人，钱要给得爽。对于员工来说，要摆脱这种公司，只有提高自己的水平，跳槽到给钱多或者周六不上班的公司。

中等民营企业

绝大部分都没加班费。

中等民营企业处于野蛮生长的时期，公司要发展，每个人都得要艰苦奋斗，不要贪图安逸，总觉得放了双休，整个公司的风气就会变得懒散。

同时想法也和小民营企业一样，不用白不用。

不过这种规模的企业也开始职业化管理了，下班以后上司很少找你了，不过也不排除还是有一些垃圾上司24小时骚扰你。

台湾企业

台湾企业在大陆以代工厂为主，星期六工厂是要开工的，办公室人员也要跟着上班。

但以富士康为代表的良心台湾企业又是严格遵守劳动法的，加班是要给加班费的。

聪明的台湾人想出了一招，就是把基本工资定得很低，通过加班费来弥补工资（大头在周六上班这一块）。这样社保又可以少交一点，又可以通过控制加班时数来控制人力成本。

加班在这种企业里是一种福利，每个人都想加班，你要和上司处好关系才有更多的班加。如果要惩罚员工，做法居然是「取消加班」，这种政策要是被民营企业和互联网公司知道了要被笑死。

起初，加班时间完全根据打卡时间自动计算，超过规定下班时间打卡都算加班，后来有些人下班了没事做也在混加班，一个月加了100多个小时，轻轻松松月薪上万。后来就改成了加班需要提前申请，主管批准了才计加班费，同时又规定每个月加班不能超过多少个小时。

到淡季时，减少加班时间，周六就不用上班。

IT互联网公司

大部分IT互联网公司都是上六天班或者大小周（一个星期上五天，下一个星期上六天），连BAT、小米、华为的某些部门都不例外。

由于互联网IT行业的员工直接从事生产工作，所以老板对员工的看法类似于传统制造业的老板对工人和机器的看法。资本家天生厌恶闲置，机器一开动意味着钱滚滚，所以恨不得把机器开到100%的利用率。

之所以要加班是因为确实有这么多事情要做，根本原因还是业务压力大，竞争也非常激烈，竞争对手也在拼命加班赶进度，你不加班就落后于竞争对手了。

周六加班也没有加班费，因为公司自然有办法让你来上班。

公司没有哪里明文规定周六一定要上班，但是你不来的话活就干不完，工作就会像滚雪球一样越来越多，最后也会把自己累死。

还有是和绩效挂钩。你周六不来也可以，但绩效评估一定会很难看，可能是比工资还多的奖金就没了，说不好还被末位淘汰。

互联网公司虽然没加班费，但好处就工资开得比传统行业高很多，员工也开心。

外企和国企为什么周六不用上班？

外企是因为总部也没这规定，所以中国公司也一样。另外，由于外企借助母公司的优势在中国开展业务完全是降维攻击，周六不上班也能保持竞争优势。

国企是因为处于垄断地位或者占有优势资源，不加班也没事。

实力民营企业也不需要周六上班，因为也处于优势地位，不怕被竞争对手超越。比如张小龙的微信。

张小龙在朋友圈怒斥周六让员工上班的公司是烂公司，公开怼某位号称香港卖保险的第一自媒体的文章。

当然张小龙也是站着说话不腰疼。因为微信是处于绝对垄断地位，碾压所有的竞争对手，当然不用周六上班也可以。但他这一骂把他腾讯爸爸也一起骂了，因为腾讯有些部门周六也是要上班的。

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