听说源码时代在武汉很火，想知道IT这个行业在武汉能高薪就业么？

对该领导言论的分析

①80后应该退出IT行业

仅仅没能完成质变，30多岁仍不得不与应届生拼体力和反应速度时，80后才处于劣势。但相对的，工作中积攒的经验和获得的能力都是80后在IT行业的重要竞争力。

②将事业不顺全盘归咎于团队

影响事业发展的因素有很多，如大环境、竞争力、成本控制、领导者个人素质等，团队只是其中一个因素。并且由该员工的待遇和业绩来看（底薪4500，顶着N重debuff搞定百万业绩的合同，却被作为“典型”裁掉），并非团队能力导致事业不顺。

该领导有意或无意地忽视了所有其他因素（如：为何自己创业十年仍未成功），将团队原因当作了事业不顺的唯一原因。并且，由于找不到其他批评点（否则为什么不批评这些点？），该领导将“团队成员老了”作为批评的内容。

与其说TA在分析为什么事业不顺，不如说TA在借着自己的权力发牢骚和发疯。

③不重视员工

“任何一个人的离开都干不死我”，但团队离心离德后你终归要完蛋。都做到领导的人，不明白这样的道理么，没有下属尽心尽力哪会有你今天？

④见不得下班要给老婆孩子做饭的男人

工作是手段，生活是目的。自己是工作狂就罢了，要求员工为了工作而放弃生活，还明言“看不起”，大抵没有人会买你的帐。

⑤斥责员工不愿奋斗

那个被裁的员工底薪只有4500，而且身在武汉。很迷的是，TA独力完成了百万业绩的合同，却被指“不愿奋斗”。很难不怀疑该领导只看表面文章，或者与该员工曾有过节。

或许要求他人奋斗前，应该先把钱给够？

根据职友集数据显示，全国web前端开发平均工资：¥ 11240/月，取自 46734 份样本，较 2019 年，减少 26%。web前端开发工资按工作经验统计，其中应届生工资¥6030，1-3年工资¥9630，3-5年工资¥13560，5-10年工资¥18370，该数据仅供参考。

题主你好，源码时代是西南IT品牌，在这个行业是很需要技术空缺的，就业幅度区间大，程序员获取到的技术能帮助他接到更多私活，我当初就是觉得自己的职业发展不太顺利，所以才想学一个新技术，但是在武汉没什么钱，和朋友聊的时候觉得互联网发展不错，所以才为了顺利转行才进班学习的，老师和课程都挺好的，能够帮助你做测验，因人而异，有筛选机制。

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