关于老外面试的问题

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

1、请应聘者说出一个自我感觉做得最好的项目并简要阐述；

2、询问应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题；

3、询问应聘者从项目中得到的最大收获；

4、请应聘者讲出一个写程序中遇到的漏洞以及解决办法；

5、询问应聘者如何处理在工作中遇到的不同意见。

和老外面试，要的是反应和礼貌（包括衣着）。

关于薪水，满意就说满意，不满意不要勉强，一般来说，老板给你开的工资都是有d性的，而且入职以后职员们的工资未必相同。怎么来的？资历是一个方面，谈出来的是另外一个方面。如果你这个工作的工资和外面同级别公司差太多，而你一口一个满意，未必是好事。老外完全有理由相信要么你以前有工作污点，急于找工作，或者你有可能是商业间谍来的。相反，如果你是一个对自己权益比较重视（但不至于斤斤计较），是比较符合他们的文化观念的；一个对自己如此不负责的人，如何能对公司的利益负责？或者说，你连最起码的社会经验都缺乏，太过内向，该谈的都不谈。所以，如果你真的对工资满意，也应该加一句：“Great,it's better than before!”以此显示你并非没有计划的面试。

紧张适度会显得可爱，过分紧张到话都接不上，面部肌肉抽搐，那就不好了。一般来说老外面试，如果不是直系上司，基本都是以貌取人，只要你听得懂，有礼貌就基本OK的。

着装方面一定正装，即使是浪漫的法国人，随性的美国人，也都不要冒险去穿套T恤牛仔上阵。穿的正式点，以此显示你的修养和诚意。必须整洁，特别是头发，指甲，领口，袖口，鞋面，必须干净。香不香水倒是无所谓。

PS：一见面如果你能提前用中等音量先打招呼，然后一边介绍自己名字一边握手。而不是等他像 *** 作木头一样地问你，打量你，那样你就先有了30%气氛优势。

自然点，老外也是人，何况到中国来的老外都是打工的，抛妻弃子，背井离乡地比你难多了。真正老板都是在国外总部的。你在中国工作，难道还怕他不成？ 这样想，是不是又好一点？

呵呵，加油！

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