谁知道30岁以后搞IT的发展道路？

尝试学习些专业知识，我曾经公司有个哥们，从网管做起后来把公司的大型服务器采购的活都搞了，一年几千万的采购～多学习相关知识，上天肯定会眷顾有准备的人哒，加油 来自职Q用户：天蛙君

同网管，国企工作，因为原来网管离职了，还有个行政的也离职了，调我去接手的，说实话，一开始我也觉得网管这职业没什么前途，不过后面接了这工作后，我学会了很多东西，而且现在我网管工作也管，后勤工作，行政接待工作也管，而且还时不时客串秘书工作。我在工作这方面是很勤奋的人，目前来说我干了比别人多出25倍的工作，但是我都一一应付过来，虽然工资并没有比别人多，但是季度考核考核什么的，领导都给我了，至少证明领导是认可我的。而且可以这样说，整个公司能马上接手我工作的人没有，我的综合学习能力是很强的。而且这份工作让我快速积累了很多人脉，这样说吧，我可能不认识整个公司的人，但是整个公司大部分的人都会认识我，并且他们绝大多数人对我说话都很认可我的工作，并且很客气（这方面我认为和我个性有关，我是那种就事论事，但是做事很温和的人）。虽然我工资现在和他们一样，但是我一点不担心未来，我觉得一个人只要肯学习，多掌握知识，就可以做很多事情。知识不是死的，当网管不等于一辈子当，其中可以拓展很多业务，比如掌握电子设备采购，信息化知识培训，大数据方向发展。甚至你修电脑技术要是熟练了，还能在外面兼职维修，并且熟悉设备采购这块的话，还能倒卖在赚一笔。还有很多赚钱的途径，这里不好说得很明白，工作是死的，人是活的，资源是可以合理利用的～～只要不违反法律，不损害公司利益。说了这么多，希望你能有所收获，35岁之前没当上管理层，人生真的很～～，加油吧同行！ 来自职Q用户：匿名用户

开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

随着大数据的爆发，中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。

中关村，被称为中国硅谷，此间程序员比比皆是。然而一眼望去，大多数一线程序员的年龄均在20至30岁左右，40、50岁的人在这个行业内颇为罕见。相较于国外五六十岁仍奋斗在一线岗位的老程序员，国内为什么会出现这种现象？

国内四五十岁的程序员去哪儿了？

造成这种现象的原因是多方面的。首先，程序员的工作大致可划分为两类：开发和研发，相对应的岗位则是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，以达成产品功能为主要目的，有比较多重复性工作。而研发工程师则更注重研究工作，任务目标一般没有前车之鉴，多数情况下要靠自身研究创新。

在国内，大多数大型互联网公司的程序员被称作研发工程师，但实际情况是国内几乎没有研发项目，只能称之为开发。开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

此外，程序员多处于长时间加班、熬夜和超负荷的工作状态，而年纪大的程序员往往在体力上疏于年轻人。若想继续在IT行业内打拼的程序员便只能追求成为更高技术水平的架构师或转至管理层这两方面寻求职业生涯的突破。一旦转型失败，也只能黯然退出这个为之奉献青春的行业了。一个行业内没有老员工，这其实是病态的。雷军曾在自己的一篇文章中提到，96年时美国主力工程师以30、40岁为主，国内开发的主力是35岁以下的年轻人，近20年过去，情况仍然没有转变。

但是越来越多的IT从业者发现，大数据技术来临之后也许这个现象就能有所改变。

大数据时代，程序员的春天？

首先，大数据从事的是开源工作，更倾向于“研发”，能够重新激起程序员研发程序的热情，职业生涯有了新的追求，这意味着大数据会成为值得程序员长期奋斗不断突破的工作；

其次，由于大数据属新兴领域，专业人才比较缺乏，高端人才更是企业争抢的对象。薪资上升容易，职业发展潜力巨大。

别傻了，各种IT技术如新月异，不断的新技术、新标准、新产品更新。30岁以前，你是不是花了许多时间在技术提升上。积案垒牍的文件、说明、新书、杂志等等，30岁之前，学习力好，记忆力好，都能够记住。但是随着生理年龄的增大，记忆力、学习力都逐渐降低。每天再面对这些文件，你会逐渐的感到力不从心。

我大本是计算机专业毕业的。也从事过十多年的软件行业工作。27岁开始，就觉得不能再继续下去了，必须为自己生理老化做准备。之后第一个干的工作，则是成立软件公司，认为凭借我那么多年的软件开发经验，没什么做不了的。很好，经过四年时间，就赔个底儿掉。93年到97年，把手上的500万全赔光了。相当于前面10多年白干。这时候才知道，一个企业不止光有技术，甚至于，技术在企业来说，并不是最重要的，甚至前三都排不上，除非你是垄断技术。所以开始学习一些管理知识，取得MBA。然后，凭借技术的功底和工商管理的知识体系与经验，在许多It行业担任顾问。找到自己退休之前的职业生涯。

提供给你当参考，但是我的路不见得适合你。你必须要做的，是找出自己的优势和意愿，以及自己的劣势，站在别人的角度上看待这个人。什么地方有价值，而且可以长期增值的。

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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现在做IT的女孩子也不少；但学习大数据的前提是学习计算机方面的知识，而计算机方面的知识是大家公认的难学，里面的东西都是比较抽象的概念性的东西，很难理解的又没有具体的实物，全靠个人的想象，再有一个是需要强大的数学算法和逻辑思维能力，这方面女生都是比较欠缺的。IT行业并不是一个很看重学历的行业，更重要的是看技术的行业。但是从事大数据相关的工作要求是需要学历的。

在所有计算机类专业中，数字媒体技术专业女生占比一半，这也说明这个专业对女生的吸引力是比较大的，其次如数据科学与大数据技术专业、网络空间安全专业等，适合自己的计算机专业。大部分人都认为这个专业更适合男生，但实际上女生也可以选择“计算机专业”，据统计，我国程序员有20%都是女生，90后女程序员的占比也已经超过了一半，所以女生也可以大胆选择计算机相关专业。人工智能，AI技术，测试、UI设计及音视频的后期制作之类的，都可以归属于范畴；随着互联网的发展以及企业之间的并行竞争，加之互联网高端人才的紧缺，导致IT行业从业人员的薪资水平不断高涨。根据招聘网站数据显示，目前普通IT从业人员的平均薪资可达6000~9000。千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。

如果可以的话，建议还是在老东家吧，做熟了一个项目，做熟了一个公司。换公司伤害自己太大。

实在遇到必须要换的公司，现在有很多外接单的网站，上面也有一些单量可以做，但是是一个软件行业的TB。上面也是很多竞争。

可以上去看看，实现一个工作室。一开始小单接点。这样的网站很多就不过多的说了。百度一下，很多，不过要准备被割一次韭菜。

或者直接在网站上面发帖寻找一些想做程序的，做教育也是可以的。

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