为啥感觉现在找IT行业的工作很难？

职场新人获得高薪的方法

职场新人获得高薪的方法，在职场打拼，很多新人都渴望能得到职场高薪的待遇，首先放低姿态，将重心放在努力学习和积累经验上。本文讲述职场新人获得高薪的方法的知识。

职场新人获得高薪的方法1

博士甘做职场“小弟”

小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。

当初，小苏找工作抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行。”

一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，他只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了。刚开始，只让他做一些简单的电脑 *** 作，及办公室杂事，对此，小苏没有任何怨言，干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。

半年后，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，于是，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。

分析

“对于求职者来说，要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。”广西锦绣前程人力资源有限公司就业指导专家姚军认为，无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，所以进入一家新公司，要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。

从男保姆到业务主管

小胡现在已经是月薪逾万元的银行业务主管，5年前，他曾经是个“男保姆”，帮助别人修理过电器，还给雇主修剪过草坪。小胡告诉记者，当初在大学里，学的是技术专业，由于就业形势不太好，便抱着先就业后择业的心态。当时恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顾家人的反对，就前去应聘。虽然身为大学生，可他时刻对自己说：“我在这个保姆岗位上，我就是个保姆，我就应该干好本职工作。”所以，只要他能做的，他都尽一切努力为客户服务。

从家政公司出来后，他又到了一家银行xyk部做业务员。有时候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推销银行的xyk，跟一般公司的销售员差不多。小胡说，这些工作经历让他学会了很多东西，每一行都能锻炼自己。到了年终，小胡凭自己的出色努力获得了单位销售第一名，银行破格提拔他担任业务部的主管。

分析

“千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。”姚军认为，尽管相关从业经验非常重要，但很多人力资源管理者也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。另外，若一个人为了目标而采取“曲线就业”，应该是值得鼓励的。反之，若无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那是不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。

曾经只有800月薪的“海归”

小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位，回国后，他给自己开的月薪只有800元。如今已坐上副总经理的他，月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。

小蒋并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己是在向公司学习经验。

如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。他觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，让自己终身受益。

分析

“求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下”急不可耐“或”不择手段“的感觉”姚军认为，一份工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。“我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是”零工资“则不可取。”姚军说。

职场新人获得高薪的方法2

1、职业定位准确

职场新人想要获得高薪职位，应该找准自己的职业目标，定位准确，根据自己的`兴趣和特长选择自己喜欢的和适合的工作。只有在这种情况下，你的工作才会充满激情，你的工作才有可能充满动力，并且出色。

2、进入成长期或高回报行业

俗话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，在当今职场上，男生女生在选择进入哪一领域时同样需要慎重，如果选择一个黄昏产业，正在走下坡路，要获得高薪无疑是南辕北辙；所以，职场新人应该结合自己的职业方向，寻找正在快速增长或有高额回报的行业。

3、进入高绩效企业

职场新人除了选对职业方向，选对行业领域，也要选择恰当的平台，选择具有高绩效的企业才有可能获得高薪。如果你进入的企业，连年亏损，或者是刚刚起步，各方面都不成熟，想要获取高薪几乎是不可能的。所以，在就职之前，了解其产品质量、行业地位、市场口碑、规章制度都是非常有必要的。

4、工作业绩出色并且可见化

职场新人千挑万选进入了合适的工作，想要获得高薪，最重要的一点就是做好自己的工作，打造自己的核心竞争力，让自己处于别人无法替代的角色。并且，不要做一个默默无闻只知耕耘的老黄牛，让你的工作可以量化，可以评价，才能作为升职加薪谈判的筹码。所以，职场新人除了尽力完善工作之外，还要为自己建立绩效清单。

5、参加培训，拓展工作内容

职场新人如果想要获得高薪职位，不会被后浪拍在沙滩上，那么不断地充实自我、提升自我，谋求更高的职位和更加不可替代的地位是必然的选择，因为只有不断进步，才不会被迎头赶上。职场新人需要有意识的拓展自己的工作内容，让自己可以胜任更多工作，承担更多责任，需要进行职场充电，参与培训，提高核心竞争力。

以上是职场新人获得高薪的五个途径，也可以说是必经的步骤，如果是正在找工作的应届毕业生，一定要擦亮眼睛，选对单位，如果你是职场新人，将工作做的更好，让能力更加强大，就是当务之急了。

当今世界，信息技术日新月异，正在有力地推动着社会生产力的发展。一是微电子技术的高速发展，导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长，从而为大规模、多领域的数字化信息的加工处理、传递交流创造了条件;二是软件技术的高速发展，使芯片和计算机硬件具有了智能，从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围;三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下，通信技术加快了从模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变;四是计算机、通信与媒体技术的相互渗透与融合，正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段。

二、IT定义及分类

1定义：

InformationTeachnology信息科技的字母缩写，涉及与信息产业相关行业，以电脑为代表。

IT业大体来说就是电子类产品。比如电脑，手机，投影机，打印机，及所有的电脑周遍设备都称之为IT产品。IT行业指的是经营这些产品的行业，另外还包括网络，软件等都称之为IT行业。总之包括内容挺广泛的。

2分类：

1)国际标准产业分类：

此标准是由联合国于1989年制定并审议通过，各国政府进行国际间统计数据比较时使用的统计分类标准。此标准为各国提供了用于各种经济活动分类比较的基本框架，使之成为国际间统计数据对比和交流的工具。

2)球行业分类标准：

摩根斯坦利和标准普尔公司于1999年联合发布。摩根斯坦利和标准普尔都是美国的金融投资公司，而球信息技术业发达的地区也在美国，所以这两家公司在99年公布的《球行业分类标准中》将信息技术业详细进行了分类和划分，是互联网实验室制定IT上市公司分类标准重要的参考之一。

3)国内分类标准：

中国现行的国民经济行业分类标准是统计局于94年公布的《国民经济行业分类标准》，并于2002年5月进行了修订，新的《国民经济行业分类标准》将于2002年10月1日起正式起用。新标准中增加了“信息传输、计算机服务和软件业”这一门类，其中分为3个大类、10个中类和14个小类。

《上市公司行业分类指引》，这是由中国证券监督管理委员会发布实施的，其目的是为证券行业内的各有关单位、部门对上市公司分类信息进行统计、分析及其他相关工作，为上市公司行业分类进行指导，此标准规定了上市公司分类的原则、编码方法、框架及其运行与维护制度。

综上所述，IT增值服务类，IT制造类，IT综合类，IT概念类

三、中国IT行业发展现状

中国IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广应用等。经过改革开放和快速发展，目前我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系。国电子工业总产值规模已居世界第四位，主要电子产品已形成规模化生产，其中收录音机、电话机、彩电、彩管、音响设备、VCD和一些基础元器件的生产规模已居世界位。

但是相比较欧美IT企业以及后起之秀的日本、韩国，中国IT制造业还处于产业的下游。中国许多从事加工、装配的IT企业深受价格战、高额专利费等问题的困扰。同时，随着世界上其他不发达地域的开发，中国IT制造业原来具有的劳动力和资源便宜优势也面临着愈来愈激烈的竞争。

与IT产业紧密相关的中国电信业也获得了飞速发展。从1989年到1999年业务总量增长了35倍，年平均增长率为43%，为同期GDP增幅的4倍以上。同期公用电信网的总资产增长了大约35倍，以每年43%的速度在增长。

中国已初步建成了8纵8横的光缆传输骨干网和大部分本地光缆网。通信网完成了从人工向自动，从模拟向数字，从单一业务向多样化业务的转变。北大青鸟北京计算机学院认为整个通信网的技术水平有了显著提高。公用电话网的规模扩大了15倍，十年间电话普及率由1%提高到13%。

因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。

首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？

除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？

也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。

有点夸张！死不至于，不过以后职业发展走下坡路是大概率事件，想想看，35都没混到主管的，技术和能力估计都堪忧啊，对这样的人，企业自然不会花大价钱养着，而且年龄越大，精力又比不了年轻人，自然很容易就被取代了！

所以，早做职业规划会有用！

go down 有多重意思。

下去, 下沉, 坠落, 下降, 平静下来, 被咽下, 被接受, 传下去

可以翻译成 它沉下去了：也可以说它平静下来了。

不过当"下沉"的情况多一些

考勤僵化，缺乏灵活度，当企业业绩下滑，转型无力的时候，考勤和加班是最容易抓的，也最能满足老板控制欲望，可事与愿违，越是盲目压榨反而越被员工抵触。白岩松说：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。”很多人表示赞同，并不断声援废除考勤。其实，企业发展的阶段不一样，考勤要求并不一样。初创团队为了实现一个想法，更多的是靠自我驱动，这个时候考勤就不再是必需的。但随着公司业务规模的扩大，从十几个人变成几十个人甚至到了成千上万人的时候，领导者就必须要考虑建立灵活的考勤机制。

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