24岁国企做it技术支持工作有发展前途吗？

IT还是做外企比较好，有比较多的发展机会，特别是美国公司，可以申请去美国工作的，而且接触的技术知识也比较新。

不过也看你追求的是什么，如果追求稳定的话还是国企好，如果想要发展机会，当然是外企好。

应聘到华为的什么部门了？如果是华为内部的IT支撑部门的话，相对来说没有那么累。因为是对内交付的，压力不是太大。

如果是对外交付的研发部门或者市场部的话，那么压力会比较大，不要妄想有长时间轻松的日子，现在华为全球化市场份额越来越大，因此项目也越来越多，一起是打江山，现在开始守江山了，所以整个研发、市场、服务体系都是非常忙碌的。

如果你想到华为镀镀金，到不是不可以，不过要和家里人一起做好可能会生活和工作无法分开的地步。

如果不能接受我说的这个情况，建议你还是在现在的公司呆着。很多有工作经验的来华为，都不是很适应，最后都以离职收场了。

任总讲究的是以奋斗者为本，天道酬勤，所以不努力在华为是不可能有出路的。这个努力还不是一般的努力能够达到的。

这么笼统的问题，是没办法回答额，我也是从24岁都国企做技术支持的，这种事谈不上有没有前途，还得看自己的，环境当然也是个外界因素，我做技术支持不到半年就转做管理了，后来还是感觉单纯的做技术还是活的简单潇洒，当然会少些外表的光鲜。什么事认真去做，结果会比你想象中好的。做技术做精了，才有活路。

你好！

这很好选择的一个问题

应该在国企，IT行业不是那么好进的。

主业可以是国企，副业搞IT，帮别人编程之类的都可以，但如果真想在IT做的话，是需要花很多功夫的，要对某一项特别在行才行，就像JAVA，如果学好，可以帮厂商设计一些手机游戏之类的，但不能真正的靠它生活，因为想要真正的在IT立足，必须对很多东西都懂，不是一个Java就行的。

所以建议在国企工作，it做副业

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试 ，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家总结了一些国有企业招聘程序以及面试技巧，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

我也是今年毕业的IT男，这问题再明显不过了，国企的IT部门都是做些维护，开发什么的大都是外包，反正有的是钱，国企靠的是资历与为人处世，而IT男想出头当然是靠技术的，只有在私企外企才凭技术说话，竞争力大。

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