品牌大传奇： 82岁日本IT大厂Fujitsu富士通，如何抢进4K HDR智慧液晶市场

IT行业的高薪会一直持续下去。

很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：

1

IT行业成为 社会 运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其 社会 角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。

2

另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内 科技 公司，只要抄抄国外的产品，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。

3

高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。这话放之四海而皆准，即使是改成22世纪，25世纪，也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。

照例先说结论：熊小妹认为在未来相当长的一段时间内国内IT行业从业者都会拿高薪！不仅是维持多久的问题，而是还会不断上涨！

首先先从硬件、软件两个方面预测一下IT行业人才市场需求

硬件方面来讲， 中国的芯片研发技术仍未达到世界顶尖水平，美国政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企业供货含有美国技术的半导体产品给华为，必须先取得美国政府的出口许可。该禁令公布后有120天的缓冲期，这期间还包括一个60天的法规解释期。受美国政府对中国华为禁令的影响，台积电自5月15日起就未再接受过任何来自华为的订单，而且如果美国政府对华为的制裁不变，公司将在9月14日停止对华为的供货。从最近的“华为芯片断供”这一事件中就能看出，在硬件方面，长远来看，国内IT行业从业者人才需求量十分庞大。

软件方面来讲 ，不知道题主之前有没有关注哈工大无法使用MATLAB软件这一IT界的热点新闻。有知乎用户称收到了正版软件取消激活的通知，与MATLAB 开发公司后，得知因为美国政府实体名单的原因，相关授权已被中止。而且MATLAB被封禁也可能仅仅是一个开始，更多来自美国的软件都很有可能采取相同的强制限制措施！包括这些公司和组织在没有得到美国政府具体批准的情况下将禁止使用含有美国技术的产品，将被禁止未经美国政府批准从美国公司购买零部件。

被美国不仅仅哈工大被限制使用MATLAB软件，北京航空航天大学、中国人民大学、国防 科技 大学、湖南大学、西北工业大学、西安交通大学、电子 科技 大学、四川大学、同济大学、广东工业大学、南昌大学等等等等一大串高校也都在被限制的名单之中！

MATLAB是什么软件呢？它为何如此重要呢？是理工科科研人员最常用的软件之一。它可以进行矩阵运算、绘制函数和数据、实现算法、创建用户界面、连接其他编程语言的程序等。很可惜，国内并没有能够与之媲美的同类底层软件。有业内分析文章称以核心软件和硬件开发者为中心的新市场达到万亿美元级别！涉及国家战略核心利益的领域，一定会有大力的政策倾斜！

其次再从股市行情中预测一下IT行业人才市场需求

作为中国大陆本土产能最大、技术最先进的晶圆代工企业，中芯国际从今年5月正式宣布登录科创板至上个月正式返回A版，堪称闪电上市。有报道称其总市值达6279亿，为国内半导体上市公司市值之最，也是2011年以来A股规模最大的一次IPO(首次公开募股)。经济学家宋清辉认为，中芯国际登陆科创板开启了中国半导体产业价值重估的大门。在资本助力下，国内半导体产业将有望实现产能规模释放、获得高速发展。未来高端IT人才一定会受到超高的礼遇！

最后再从IT行业的特点来分一下为什么人家能拿高薪！

熊小妹认为真正意义上门槛高的行业就是医学和IT了！也许你觉得金融、律师、翻译等行业门槛也很高，但是高和高可不是一个概念，后者只能说有三四层楼那么高，而前者可以说是直上云霄了！ 因为IT行业不只是靠勤奋就能登堂入室的，还需要极高的天赋和卓越思维。另外IT知识体系迭代很快，不学习立马就会被淘汰，自然淘汰十分残酷！前文提到的的大需求加上天然的高门槛导致IT行业普遍工资比较高，甚至二、三线城市一些刚入门的工作者基本工资都能达到五千以上，一线城市程序员工资没过万会被鄙视的。 而且IT行业是少有的靠真实技术吃饭并且凭硬实力晋升的行业，创造的价值高肯定工资就会越来越高的。另外研发应用软件边际成本很低，一个软件一百个人用和十万个人用没什么区别，虽然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回头钱，并且是成倍的回报哦！

熊小妹认为，如果年轻人家里没有关系、没背景、没积蓄的话，如果不怕吃苦，脑子比较灵活的话，个人建议首选IT行业，不管是薪资还是行业的未来，都有相对靠谱的前景！不要在网络上跟风嘲笑程序员！程序员真的是很好很好职业！！！

欢迎关注 @职场达人熊小妹 ，熊小妹为您的职业生涯保驾护航哦

取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高，那会一直持续下去 ；假设是指 大幅高于其他行业，那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析，基于分析 文末给出该问题明确的答案。

当前中国IT行业研发产品特点

IT软硬件产品，分为通用基础类（如 *** 作系统）、行业基础类（如CAD），以及应用类（如：电商）。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低，从而附加值也低 ，实际上并不需要非常高精尖的技术，从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲，这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的，它是由中国发展阶段、行业生态本质（任何一个行业，高精尖领域一定是塔尖人力需求少）等因素综合决定的。

当前软硬件研发模式

硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了，所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到今天，模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲，“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。

进一步，现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域，基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现，这也会降低领域内应用的研发技术要求。

上述，极大地降低了IT系统的研发门槛，也就降低了对人力技术水平的要求。

IT企业格局

实际上，当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面：通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里，等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降，从而影响到薪资水平。

总结

上述三个原因，其实归结起来就一句话：I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容，比如芯片设计、 *** 作系统研发，等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。

还有补充一点： IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说结论：是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。

综合上述分析，对于 本问题的答案是：IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同；IT行内内部薪资两极分化出现：从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业！

欢迎关注下我、欢迎讨论！

鲨鱼职场观点IT行业未来将保持持续上升的发展态势，而薪资水平也会只升不降。

但作为创新知识行业的IT业，飞速发展的同时，行业知识技术的更新也会越来越快，如果不能将“持续学习”贯穿一生，被淘汰的速度也会越来越快。

01

IT的薪资有多高

前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了，而这个员工对这理由不服，上诉，要求500万赔偿，而牵引出IT互联网行业，薪资和加班状态。

话说这位员工在腾讯8年，不仅入手宝马5，还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作，不仅迟到、早退、不在岗，不汇报工作，被开了还索赔500万,谁给他的勇气？

IT行业的薪资有多高？可以说，你如果可以在IT业立足干到35岁，收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来，5G，人工智能的发展，不少毕业生，一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer，这在传统行业，几乎看不到。

但是带来高薪的同时，背后无不是IT从业人员艰辛的付出，d性工作制，996，997，甚至007，随着年纪的增长，秃顶，焦虑，压力不是一般大，很多IT从业人员要么身体跟不上，要么知识跟不上。

这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机，而被优化的主要原因，IT互联网业赚的实在是太多了，大多年轻有干劲的涌进来，更多的选择下，为什么不选最优的？

02

互联网行业凭能力吃饭，优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生

上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工，作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机，而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄，可以说是非常优秀。

刚开始的2年，年年绩效拿4星（最高是5星），工作时间不要说不满8小时，晚上12点下班是常态，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告，上面显示他曾在长达4个月的时间里，没有代码提交记录。

HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度，这工作绩效不得不有待商榷。

互联网行业凭能力吃饭，不管你现在多么优秀，如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生，不能持续为企业提供价值，贡献绩效，那么被精简，是迟早的事情。

03

企业对IT人才的要求越来越高

随着IT互联网行业的飞速发展，企业对于IT人才的要求也是越来越高，不仅需要专业知识扎实的程序员，更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力，抗压能力，人际技能等综合素质。

所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才，要想获得持续的发展，必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维，通过工作实战，不断补充自己的能力，打造自己的知识大厦。

总结：

随着数字化时代的到时，5G及人工智能的发展，对于IT人才的需求将越来越多，要求也越来越高，相应薪资也会越来越高，并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才，如果一旦选定了这个领域，就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能，构建自己的差异化竞争力。

朋友们，你们怎么看？欢迎留言发表意见共同交流

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永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的，而是工作的边际成本决定的，即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。

当然最终被人工智能取代。

直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。所以，我感觉这始终是个高薪行业。

IT的高薪有它的合理性，因为IT行业研发成本高制造成本低，员工的一份劳动时间可以被出售多次，相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次，那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展，IT行业的高端玩家工资会越来越高，而大部分IT人员将变得和传统行业一样，这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作，通常都是工资低的，因为老板可供选择的人多，供需关系失衡必然造成内卷！

我是名IT从业者，IT行业给 社会 带来的效率提升，不是传统行业可以比拟的，这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命，效率高的产业往往能取得第一成果。

可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧，很多大学计算机专业学四年，根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的，靠自学干的很优秀。但是仔细一看，各行业都有收入高的。

首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂，培养it劳动者也要耗费很多心血

从 科技 发展的角度来说，用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发，分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了

在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高

IT培训班的课程非常紧凑，获取各项证书所需的速度比获得四年制学位要快得多，而且更经济实惠。大多数IT培训班只需要几个月的时间，且费用一般都在大家可以承受范围之内。但培训班和学位这种比较不仅限于仅接受过培训班教育而没有学士学位的人。拥有各种教育经历和经验水平的人也会通过IT培训班进入科技行业、改变职业，或为了更好地适应当前角色而学习新技术。想去这种大公司还是需要高学历的。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，是一家性价比极高的教育机构。

一般大厂对学历是有最低要求的，都会要求本科及以上，非本科的同学不是说完全没有机会，但确实会很难。有些岗位的要求还会更高，比如机器学习，应用研究类的岗位，因为专业方向本身的原因，一般都要研究生学历。对于大部分的工程岗位，比如前端，客户端，后台等，一般本科就可以过学历槛了。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。

提到日系大厂富士通 Fujitsu 这个品牌，对于台湾的影音玩家来说首先绝对会想到1995年，Fujitsu推出全球首台市售42吋电浆电视（PDP），从此开展了从CRT映像管电视转换到数位平面电视的光辉岁月，而当时引领家电品牌迈向电浆电视的Fujitsu，也在全球影音领域开拓出广阔市场。

看 Fujitsu 如何从日本老牌电器生产转身为「 超越70年的IT巨人 」

然而前述其实只是Fujitsu庞大事业体其中一环，前身为创立于1875年的古河电工（Furukawa Denko）之Fujitsu，原本即为日本最老牌的电器设备生产厂商，因此具有十分坚实雄厚的电器研发制造能力，而时序前进到1935年，那时的古河电工正式与德国西门子公司成立联合公司，并命名为富士通（Fujitsu）通信机制造株式会社，也就是如今大家所熟知的Fujitsu品牌来由，而此命名的根源就是取自日本第一名山富士山的Fuji，与西门子公司德语原名起手的ji，成为Fujitsu。

自1935年创立为Fujitsu通信机制造株式会社后，富士通公司便持续创新，推出多项新颖设备，包括1938 年「无加感缆线中继装置」首次获递信省采用、1954年完成日本第一台自动计算机「FACOM 100」、1958 年于日比谷设立日本第一间电算机展示中心、1964 年完成日本第一套资料通讯系统「FACOM 323」，不断持续创造日本第一的实绩，而在1967年，为了能更进一步扩张公司营运范围，更名为富士通株式会社，开始将原本专注于通信设备的主轴，向其他领域继续发展。

▲富士通（Fujitsu）当年推出的电浆电视。

这期间除了前述将电浆电视推向消费市场外，Fujitsu 于 1975 年创造由 日本首次输出海底同轴电缆系统 ，总长度达16,000km，而后续更在1979年发表可于 电脑上处理汉字的世界第一套日本语资讯系统 、1981年推出 世界第一台全数位电子交换机 「 FETEX FETEX-150 」，同年发表个人电脑「 FM -8」，由此开始，Fujitsu渐渐从通信设备领域，跨足到IT资讯领域，实际上现在的Fujitsu株式会社，已经是 全球第三大IT服务供应商 ，并拥有超过34,000项专利，在日本、美国、英国、中国也都设立研究所。 ▲Fujitsu在资讯领域所推出的各类产品以及服务。 ▲Fujitsu株式会社成立以来，在全球各媒体与专业奖项中取得之殊荣。

透过前面简单(其实)的介绍，相信大家对于富士通Fujitsu品牌已经有了一定程度的认识，而在IT资讯领域取得相当傲人的实绩，面对现在家**音领域发展，Fujitsu 也再度跨出新一步，正式推出目前影音主流4K HDR规格的智慧液晶电视，要让消费者能够拥有真正具备优异表现的影音智慧平台。

▲窄框薄型机体设计，符合主流外型观感的 Fujitsu V50T-1R 4K HDR 液晶电视

进入4K HDR智慧液晶电视领域再创传奇 

对于曾经历过一吋画面一万元台币的影音玩家来说，Fujitsu富士通当年推出的电浆电视想必让你记忆犹新，在那刚刚从厚重的CRT电视年代要跨进数位平面电视时，家中要是有台富士通电浆电视，保证让人眼睛为之一亮，当然主人家的财力也获得证明。

▲V50T-1R机体到底有多窄 ？用一元硬币比给你看！

而随着数位平面电视不断演进，来到21世纪，影像规格为 4K HDR 主流时代，富士通要端出甚么菜色来冲击市场呢？答案就是 V50T-1R 这款两万元级的 4K HDR 液晶电视机种。除了强调采用韩系高规格面板，能提供更好的影像表现水准，最关键的就是萤幕亮度，也能精确对应 4K HDR 10bit 动态范围所需的规范。

▲V50T-1R 机背下方配置的传输介面群。

▲位于机背侧边的传输介面群。

此外，机体所配置的HDMI介面都能完整对应4K 60p HDMI 影像传输，当然USB端子外接随身碟、行动硬碟，支援4K HDR 网路影音平台,影音读取储存其中的4K HDR影片档案时，也能精确对应，展现高清晰、HDR 10亿七千万色阶高动态范围表现、丰富层次的影像。

▲机背侧缘配置功能 *** 控按键群。

▲正面采用发丝饰纹设计的遥控器。

其余包括色彩表现以及选单介面设计，智慧连网功能等等，应有尽有，对于追求更好的影音效果之消费者来说，Fujitsu富士通V50T-1R要达成的是更进一步的目标，成为CP值最佳4K HDR液晶电视。 ▲首页介面。

身为一款智慧连网4K HDR液晶电视，要让用家更简便快速的 *** 作，设计一个一目了然的主页绝对很重要，V50T-1R主页画面可以看见目前正在收看的节目，还有下方包括应用程式管理、浏览器、程式集、设定、媒体柜等等项目；右侧则是影音平台快速进入的选项，包括爱奇艺、YouTube等等。

▲Android TV设定页。

当然要使用智慧连网功能，第一件事就是要连接网路，V50T-1R支援有线以及无线网路，所以无论家中是否使用无线路由器，都可以轻松的连结网路。

▲应用程式页面。

V50T-1R 出厂就以搭载多个便利应用的程式，包括前述的影音平台以及可支援手机进行萤幕镜射的无线显示功能，至于用家想要再新增其他程式也没问题，因为V50T-1R内建Play 商店，让你可以自己选择想要安装的其他程式。

▲点开YouTube后，有着丰富的网路影音资源， *** 作上跟手机应用无异，只要透过电视遥控器点选就可观看。

▲YouTube网路影音画面范例。

▲YouTube网路影音画面范例

由于V50T-1R本身具备优异的画质表现，用以观看 YouTube 节目时，就能感受到超高解析影像的魅力，而颜色方面也够鲜艳真实，丰富的层次感同样让人满意。

▲只要安装USB外接装置，就可开启媒体柜，从照片中可以看到左侧的、音乐、影片等选项，右侧则是进入USB装置内的资料夹清单。

▲开启USB装置的**观赏。

画面是「神力女超人」影片一景，透过V50T-1R观看的效果极具临场感，除了大画面表现佳，关键还是清晰的影像能再生丰富的细节。

▲利用V50T-1R播放音乐。

▲开启功能，就可以读取USB装置内的照片档案。

▲还记得前面说到V50T-1R内建浏览器吧，所以想要上网搜寻资料，用遥控器点选 *** 作就可以了，这也算是智慧连网电视带来的便利应用之一。

▲当然，身为一款4K HDR液晶电视，影音调整选单也是很关键的项目，从照片中就可以看到图像设定项目，其中包括图像模式、亮度、对比度、饱和度等等。

▲ 图像模式 依序从左到右从上到下分别为 「用户模式」、「明亮模式」、「标准模式」、「柔和模式」 。

透过四张照片让大家可以了解V50T-1R的不同图像模式特性，这边也要特别说明，不同的图像模式在亮度、对比、色彩以及阶调设置上都有差异，所以观赏前请务必选择适合自家环境的模式，再透过亮度、对比度等参数微调，如此才能达成最好的影像效果表现。

▲图像设定的项目还包括画面降噪，这部分功能建议维持原厂设定，能够确保影片暗部噪讯获得减量，观看影片时的视觉效果也有提升。

▲想要更好的声音表现？当然就要进入声音项目进行调整，这部分同样要看用家的喜好。

▲在V50T-1R的设定主项内，可以看到CEC项目，出厂设置为关闭，不过若用家接驳的HDMI讯源支援CEC功能，建议可以开启，便能透过V50T-1R遥控器上的电源键直接启动外接的讯源，无需使用两支遥控器分别开启机器。

▲4K HDR版本「露西」**一景。

▲4K HDR版本「露西」**一景。

▲4K HDR版本「露西」**一景。

最后就利用4K HDR的**蓝光版本看看V50T-1R效果，首先要特别注意的绝对就是影像动态范围，也就是从亮到暗细节表现，从以上三张照片可看出V50T-1R拥有相当深沉的暗部，但是在「暗」中仍有相当程度的层次，所以影像的立体感很不错，接着就是观看亮部的效果，从恐龙回头的那张照片检视，相信天空的颜色以及云彩的形体就说明一切，V50T-1R的确不愧为4K HDR规格液晶电视。 其他则是注意色彩以及画面细节，这部分从第一章女主角脸部的线条就可获得验证，所以从电浆电视王者时代一路进展到如今4K HDR影像规格，Fujitsu在电视领域所展现的实力，仍旧拥有典范气势，透过这款V50T-1R的画面效果，足资佐证，也让目前风起云涌的液晶电视时代，出现最佳选择。

讲了那么多，想买没提供可参考购买连结也是没用，不如直接告诉你这台Fujitsu富士通50吋电视 在哪看到，圣诞跨年出外怕人多，不如一台电视让你在家看剧狂欢比较实在。年末钞回馈，不能只看字面这样讲，神脑线上更有好神优惠券现折超过千元。(还有电信专案价!)

换个行业不行吗你给我开个代理把帮你卖卖我以前就是卖服务器的

现在大家都是买阿里腾讯百度。

IDC真的混不下去了

找客户真的只能买3月送一月在送代理。

你再去代理阿里百度腾讯的放你网站一起卖

如果可以把市面上的大厂都代理个遍。一边卖自己的，一边卖别人的。

祝你生意兴隆把

软件市场蓬勃发展，IT行业的热度久久未能褪去，随之而起的也就是一大批培训学校。大大小小的培训学校混杂在一起，网上对各大学校的评价也良莠不齐，各方都有各方的说辞，如果说学校有一个详细的排名，那显然是很不准确的，要想知道具体哪个学校好，还是要自己去看看才知道。建议可以运用以下几个方法。

①直接到学校参加试听课，直接了解课程设置情况、老师授课方式以及校内学习氛围等情况。

②与校内学生多沟通交流，调查学校真实口碑和校内信息。

③查询学校相关就业信息，很多学校会公开老学员就业信息，查询是否有作假成分。

如果你认为做这些工作会显得稍微麻烦，那你就大错特错了。这些都是必须要重视的事情。如果贪图方便疏忽大意，那最后吃亏了，只能怪自己。

希望在我的帮助下你可以少走弯路。

首先呢，我们先对软件外包公司进行简单的分析和分类，一般外包公司可以分为三类。第一类就是A公司自己开发自己的项目，把边缘的一些无关紧要的工作外包给B公司，从而减少自己的人力和财力的支出，B公司就是咱所说的第一类外包公司；第二类呢，就是开发人员和A公司签订合同，然后A公司把你派去B公司为其干活，A公司和你签的合同是一个月5000，那么你去B公司，B公司付给A公司一个月8000，那么A公司一个月就空赚3000，BAT就有大量的外包人员，特别是腾讯，但是你去了享受的可不是鹅厂的待遇哦；第三类是你去的这家公司承包一些不具备软件开发能力的一些企业的项目，承包的整个完整的项目都是由你们去完成。

介绍完外包公司常见的三种类型，对外包公司有一定了解了，那么对于能力和工经经验尚且不足的软件开发的同学来说该怎么选择这些公司呢。对于第一类公司我的建议是，如果我们不是在没有选择的情况下最好不要去，第一类公司通常是一些对日外包公司，去了几乎写不了技术性的代码，有些甚至几乎不大用写代码，工资也要比同行要低一些。第二类外包公司我的建议也是最好不要去，但如果是外包给大厂的话还是可以考虑的，毕竟进了大厂可以感受他们的工作氛围，如果表现极好还可能被留下来，如果不是大厂就算了，这类外包公司就是把你们派出去给别的公司干点杂活，从你们身上来赚差价，即使去了大厂干的活也是。。。（你懂得）；第三类公司呢，在你进不了大厂和互联网公司的情况是你最佳的选择了，这类外包公司接的是企业的一个完整的项目，相对于前两类外包公司来说，你接触的技术会多一些，适合初来乍到的开发人员，但这类公司也有弊端，技术框架比较老旧，通常做的项目面对的用户是一些高端群体，用户量少，不像一些互联网公司，用户动辄百千万的。

现在很多各行各业的人都涌向软件开发的这个行业，大家的就业压力也蛮大的，你根据你自己的状态去选择，也有朋友毕业去云图智联又学的JAVA班才就业，也没有去外包公司。你可以做一个衡量

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