为什么有些人不选择培训几个月就月薪上万的IT行业呢？

乐字节教育 是集线上教育与线下培训于一体的全栈式教育机构，致力于高端IT技术教育，培养高端IT人才，让人人都享有高品质教育是乐字节的教学理念。

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！

在这边工作了整整一年，目前 已经跳槽到一家互联网公司 ，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

国企面试与其他企业并没有太大区别。

首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。

选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试分三轮， 首轮是程序员面你（你未来的同事） 。

他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司） 。

他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面 。

这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

入职国企工作

1、工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。

好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

举个两个例子，我们也开发OCR AI识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度真的还好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是！

我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员）， 一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途 。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。 就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

这部分只剩下吐槽了， 一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑 。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么 如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金 ，重要的事情说三遍。

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

PS：国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

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这个问题我来系统回答一下吧，到底培训机构出来的程序员怎么样，到底培训机构怎么回事，由于会爆料一些内幕事情，所以这里我不会涉及到具体信息。

本人2015年7月毕业，高考时超了一本线将近70，地道成都人，所以也在成都上的大学，具体那个大学就不说了。大二开始学习编程，毕业后第一份工作6500一个月，2018年跳槽到一家做p2p的公司，做资金端后台研发，到目前为止，也不过14k一个月。请看好，我是正规985重点本科计算机科学与技术专业毕业，三年半开发经验，就职于成都市高新区，也才14k，自问自己学习很努力，工作也尽心，条件也不差，快四年了也不过到手后11400一个月，一个啥都没有的培训了三个月的人毕业就随便过万，少被培训机构忽悠吧。

接下来，我说说培训机构到底怎么样，由于我们是p2p公司，自然要找资产端的优良贷款人，最开始的时候，我们也不了解培训机构，所以也就和培训机构合作了，具体 *** 作是这样的：我们设立一个叫“学习借款”的项目，专门为英语28天，java/c++/运维/前端/安卓/大数据三个月的被培训人服务，培训生去培训机构培训时候，一段时间后要他签字，其实就是授权放款协议书，拿到这个协议书以后，就相当于找我们借款了，于是，我们就委托放款给培训机构，培训生是还款人，统一价格16800，还款期限都是6+12模式，就是前6个月还的是利息后12个月才是本息。这16800怎么处理的呢？培训机构会培训的三个月每个月发1000给培训生，美其名曰：国家补助生活费，然后给我们4800的助贷费，自己收9000元培训费，可怜培训生啥都不知道，就成了p2p的借款人，拿到1000元时还感激涕零，唉～～

接下来我爆料一下具体培训质量，由于当时我们风控部需要审核他们培训能力，所以，出生技术中心的我有幸去试听了一下他们的讲课，说实话，他们的javaWeb就讲一些ssh框架，但是我们面试时，我喜欢问mq，redis的问题，比如缓存雪崩，缓存击穿，redis分布式锁，mq相关的消息机制问题，培训生是100%回答不起的。他们的大数据上来先学习三周java基础，然后是liunx一周学习，一个月后就开始hadoop了，我依稀记得他们hadoop用的是274的版本，他们讲课时，直接给了一分在centos70下编译好的hadoop给学生安装，后来吃饭时，我问 他们，为什么不让学生自己编译？答曰：以前试过，但是90%学生源码编译都不成功，我无语。

最后说一下他们的就业情况，就我们资金端而言，他们是还款人，如今也合作一年了，培训生逾期率42%，这是什么概念呢？在我们专业催收机构面前，他们哪怕是有一份工作，只要有还款能力，20来岁的刚进 社会 的人，是绝对会还款的，不要以为你能和专业催收机构抗衡，虽然我们没有暴力催收，收拾他们办法多的是，你可以想想，4成人，连每个月2000块不到都还不起，还月薪过万，过万能抗住专业催收机构手段还不起2000块？我估计过万的能有10%就顶天了，你还信培训三个月，随便一万元吗？

话说回来，培训生不一定都混不好，我们公司资金端一共7个后台研发，3个是培训机构出来的，但是，我们7个人，最差的一个，也是成都理工大学2本毕业的，段然不是什么“随便的培训生”。

最后说一下，p2p做了一年半，纯粹是为了糊口，良心上过不去，最近刚刚收到一下涉密国企的offer，11k一个月，虽然比我现在14k要低，但是他们每年季度奖，年终奖，保密费，餐补交通补高温补通信补加起来也很可观了，加上良心过不去，我过完年，就要跳槽了，p2p，真的害人。

IT培训公司中，80%以上的都是骗子。

本人小姨子和她男朋友就是其中的受害者。我小姨子现在仍然在找工作。她男朋友虽然已经找到了工作，但跟所学内容关系不大。为什么说IT培训公司大部分是骗子呢？

一、学费高昂，代价惨重。

拿我小姨子去的那个培训机构举例子。坐标北京，学费19000，培训三个月，吃住花销10000+。

我媳妇儿家家庭条件一般，本来丈母娘是不怎么同意的。但培训机构导员和学校老师互相勾结，诱导我小姨子申请了所谓的“助学贷款”。就算培训完，顺利找到工作，等贷款还完也需要3、4千利息。如果再算上由于参加培训导致延迟就业而产生的机会成本，基本损失5w+以上。

二、填鸭式教育，学员难以真正掌握所培训技能。

我小姨子参加培训时间为三个月，上课形式以老师讲解知识和练习为主。本来这种培训形式没有多大问题，但问题是培训时间太短了，培训老师把知识一股脑儿的全塞给你，不管你是否能掌握。虽然有些技能是可以速成的，但IT技术这种显然不在此列。我不是业内人士，但我个人认为，对于IT技术人员，重要的不仅仅是知识，更重要的是培养一种思维方式。而这种思维方式显然不是经过短期培训就能养成的。（ 如果有业内人士看到这篇答案请指教一下。 ）

三、这种IT培训，大部分公司不认可，导致很难找到合适的工作。

不排除有一部分毕业学员能找到培训机构宣称的所谓“月薪上万”的工作，但这种人占比例不超过20%。那么剩下的80%呢？

一部分人，比如我小姨子男朋友，毕业以后一直找不到合适的，就随便找了份工作，这种情况跟他参加不参加培训没有多大关系。

一部分人回去重新参加培训，因为他们承诺“找不到工作免费再学”。但问题是，很多学员由于时间成本、金钱成本根本耗不下去。

还有比较重要的一点，就是大部分公司对这种培训学员并不认可。所以，培训机构就会鼓励学员在找工作的时候，对简历进行包装、造假，比如学历、项目经验什么的。很多人在面试的时候，就漏了陷，被刷下来。还有一些人，即使侥幸过了关，但因为知道自己存在问题，工作的时候战战兢兢，担心被公司发现。

当然，这种培训机构也不是一无是处。如果你家里条件不错、有一定的IT基础、不着急找工作，也不怕被骗，喜欢IT行业的朋友也可以去试试，其他人就算了吧。

我想我是最适合回答这个问题了，我12年985院校毕业，家在西安工作也在西安。学的是生物科学，本科毕业不好找工作，就去学习软件。这是我的基本情况。

首先我要说的是大多数软件培训机构所谓的介绍工作都是不靠谱的，他们所谓的介绍工作就是帮你润色简历其实就是简历造假，在网上海投简历，这个事情你自己也会干。你唯一可以能做好的就是在培训期间好好学习，拿出要考清华的态度努力学习，尤其是零基础培训的。

我了解的情况是现在培训出来能找到工作的薪水都在6千上下，这是在西安，一线城市我不清楚。当然还有一半是找不到工作的，这些人要不就是学历是软肋，要不就不适合学软件，是被培训机构骗来的，你也别怪人家骗你，他们只有招生才能赚钱维持下来，说句实话就是学历低的真的不要学软件 现在公司越来越看中学历了。我们公司要求都是一本大学，3本根本不要。更不要提大专之类的。很多不看学历的公司实话实说都是小公司本来就不好招人所以就不看学历，你才培训出来可能不挑公司，等你做了3年以上你就想去大公司了，到时候你的学历劣势就体现出来了。

我在谈谈这个行业的发展，这是个要持续学习的行业，培训出来三个月只能学到皮毛中的皮毛，工作以后要学的多的很，尤其是当初零基础学习的，你的计算机基础根本就没有，我这几年自学了 *** 作系统原理，linux编程 网络基础原理，数据结构 微机原理等等基础课程，当然我没有多么深入研究，但是该知道的原理都清晰了解。这些都是大学计算机课程的基础课。也是最重要的。培训机构是不会给你聊这些的。他只会教你编程语言的语法，这是最没技术含量的。也是最容易上手的，所以三四个月就能出师。还有这个行业35岁以上可能会面临失业的风险，互联网公司不太喜欢年纪大的员工，尤其是基层员工。如果你没有办法成为某一领域的大牛，很容易被淘汰。35岁再转行可就难了。你能转软件行业可以说明你应该是没家底的 35岁再失业 估计想跳楼，这也就是为什么中兴 华为有跳楼的。

所以我的建议是如果你本科（最好要有本科学历，现在三本都不好找，专科就算了吧）才毕业年纪不超过25岁可以尝试，因为这时候你没工作多久还有时间，但是你超过了28岁还是不要转程序员行业，你去培训机构学出来，干个一两年后才能算入行，那时你都30岁了，你的竞争力真的很弱（当然你是天才除外，有别人难以企及的智商），那时你是年纪大 水平低 家里事也多，你要是老板你也不想要这类员工。

打个比喻吧，你想进去房地产行业，那你绝对不想当搬砖的工人，而程序员在整个软件行业就像搬砖的之与房地产一样。所以开始的时候觉得进入这个行业，工资高，跳槽以后工资更高，你会发现时间越久你的路越窄。其实我更建议找不到好工作的朋友去做销售，不看学历，更注重能力，而且真的能锻炼人。与人打交道的能力才是你应该培养的。

作为一个一直从事互联网行业的大爷，我真的是非常反感什么小白培训几个月编程就能月薪过万的说法。这个是一个非常不负责任的说法，也是一个误导很多就业者的说法。

现在的大街上、网络上，很多培训3个月的程序员课程，号称培训完成月薪过万。我可以很负责人的告诉你，90%假的。

为什么说90%假的呢？那还有10%是什么？

如果一个大学刚刚毕业，而且专业就是计算机的应届毕业生，在就业前，报一个培训班，熟悉一下如果毕业了，做程序员具体的工作内容是什么，会用到什么具体的技术和知识，将自己在大学积累的专业知识转化为 *** 作技能的话。

在大学比较知名，能力比较优秀的情况下，可以能够月薪过万外，其余的情况都不可能培训上岗后月薪过万。

可以说，学习了大学四年，虽然实 *** 不一定很强，但是基础知识还是很扎实的应届毕业生，想要月薪过万的都凤毛菱角。一个非科班出身，只是接受了几个月培训，就能够达到月薪过万，正常人会信吗？

确实，要搞懂写代码是怎么一回事不是什么难事。一个培训机构，花一两个月的时间，基本就能够让任何人写出代码来。

但是，会写代码是一回事，懂代码是另一回事。

就好像我们教一个外国人学中文一样，死记硬背的话，这个外国人可能2个月，就能记住几千个汉子，也能够念出来，还可能大概的意思能够懂。就算这个外国人很厉害，3个月就学到了小学2年级的水平。

但是，他能够看得懂《四大名著》吗？

不可能的，这是需要大量对于 历史 、文学方面的知识积累的。不是会写几个字，念几个字就可以看懂的。而程序员也是一样，不是会写代码的就是程序员。

在很多的公司，我都负责过面试工作，说实话，在挑选简历的时候，刚从培训班出来的学员，是放在优先级最低的位置。

通常来说，招聘都会招聘熟手，其次是进行一些校招。

招聘熟手时，知名企业跳槽的、优秀大学毕业的是最优先考虑的，其次是大学专业对口，项目经验丰富，再次是大学专业不对口，项目经验丰富的，最后才是非大学毕业，项目经验丰富的。这种面试筛选，一般来说，如果是培训班刚出来，没有项目经验的，HR都不会把这种简历发给我。

如果是要培养一些新人做人才储备，那么会选择校招，这样的话，实习期的成本低，合适的人才就会选择留下。而这种招聘，培训班也没有什么机会。

因此，培训班出来的准程序员并不受欢迎，月薪过万就更是理想了。

其实，很多培训班出来的人，最终还是能够成为人才，只是比例算不上高。通常来说，如果我们没有科班的教育背景，没有项目经验，从培训班出来以后，应该放低自己，找一份能够有机会锻炼自己的工作，工资都是其次的。当自己积累到一定的时候，月薪过万也并不是不可能，甚至还有可能更高。

但是，如果一开始就将自己的定位放得如此高，那么得到的就只可能是失望。

不可否认，培训机构，像达内的黑马已经是顶尖培训机构了，基本上学习一年多，出来一般是可以在二线城市拿到7000多工资的，一线城市可以拿到一万多，这个是毫无问题的！ 但是学费有点贵，一般培训费在2万左右。

我本人就是做c++开发的，已经工作五六年了。但我没有培训，毕业时候同学很多参加培训了，现在也过得很好，一个朋友在上海已经月入三万了。当然所有的技能都是后天学习的，学校的只是学习的基础，选择这一行就要做好一辈子学习新知识的打算。除了弄清楚基本语法，还有计算机组成原理，网络技术，计算机内核，包括unix和windows等等。这是一个漫长而且艰辛的过程，要做好心理准备！

不建议现在的人跟风学习大数据，人工智能，因为这个行业非常不成熟，包括在国外也是，所有的都只是在封装的接口上进行二次加工，根本学不到底层的东西。 除非你是985研究生，博士生，一直学习算法的人！

血雨腥风的IT行业，没有刀q不入本领，还是省省吧！

说一说，我一同事的儿子吧。那个阳光男孩，中专毕业，因为第一份外资企业工作薪酬7千，以后低于这个价格的一律拒绝，在家待了一年后，听说有个IT行业六个月培训结束，就能马上签约，薪酬过万，他就试着报了名，交了7、8千学费。

我同事把儿子这件事情拿到办公室来讨论，有人说不靠谱，哪有培训半年，就拿那么高的工资的事儿？难道天上真掉馅饼了吗？还有的人觉得有可能，毕竟互联网时代，啥事都有可能，弄不好，真出个乔布斯也可能，两种不同的思想争论了半天没有结果。

事实胜于雄辩，培训过去大半时间，同事就来说，他儿子拿到了工作合同，底薪7千，做得好的话还会加钱，过万薪酬不是问题！

看来，培训半年，签约工作合同，这事靠谱，但拿不拿得到过万薪酬，还得慢一步。

那阳光男孩，冲着万元的薪酬，拼了。签好合同后愉快的开始工作了。可没做过合同使用期限，就不干了！

原因呢？过万薪酬一直吊在树上，他怎么努力都无法得到啊！本领不够大啊！

在我看来，一个没有丁点儿IT基础知识的，通过半年培训，先不去说能不能拿万元薪酬，就是能够上岗，也是对这个行业的亵渎。我们培训一个简单的流水线工人也得需要一年半载的，何况IT呢。

越是看似简单容易到手的东西，越是需要去质疑！无论啥年代，都是铁定的思维模型。

IT行业拿高薪的，我身边亲戚朋友有一些，一个是南京大学，互联网金融相关专业，现在美国苹果公司工作。年薪就不必说了；另一个，上大毕业，计算机专业的，目前在一个高 科技 园区工作，刚工作月薪过万……

看着拿高薪，他们其实也付出许多。首先需要一天到晚盯着屏幕，其次需要过硬的专业本领，一不小心，就会被淘汰出局。

不是说普通人不能够通过IT培训，月薪过万，实在是IT行业，血雨腥风的，没有一点刀q不入的体魄，你还真得省点力气吧！别太相信啥培训，所有的培训都不会建立在一穷二白的基础之上的。

培训几个月就月薪上万，这是很多培训机构打出来的一种噱头！

我刚毕业那段时间，不知道自己能干什么，会干什么，想干的又干不了，所以有些病急乱投医，就在网上找了个说是能够月薪上万而且很稳定的行业，IT。

然后，我联系到那家机构之后，先是让我去面试，没错，就是面试。

面试的结果很喜人，我通过了。

而且还能够带薪培训，但是在那之后我才知道他们是用我的身份办的分期贷款，而且我在那里学完几个月之后，他们给安排工作，但是安排的工作你是否喜欢他们是不管的，而且给你安排的工作你必须要待够多长时间才可以。

所以说，

这种IT机构，真的是比较坑人。

当然了，真的爱好IT而且还有时间有钱的，想要学的话也可以试试。

至少，你真的用心学的话，确实是能够学到一些东西，但是想着培训完就能月薪上万，那就甭想了。

首先，请允许我骂一下题主。

题主肯定就是个搞培训的，又要骗人来贷款培训了。

我讲下我的经历，那是4年前的冬天，快要实习的时候，因为对手机软件感兴趣打算挑战下这种跨行业的事情。当时实习想的是找个app开发的公司去当实习生，不要工资就学的那种。

校招来了个培训机构，美名其曰招程序员。实则就是培训的，当时正好对这块感兴趣，说的是培训6个月，工资6K起。找不到工作退钱。是不是感觉听起来很诱人呢？

确实没错，我培训了6个月，也找到了第一份工作6K。先来跟大家讲一下期间的费用，贷款17800,12个月还，算上利息好像一共22000左右。同一期出去的基本都找到工作了，对于没找到的怎么办呢，是不是按他们说的那样退钱了呢？

事实并没有！而是将那人硬留在培训班直到找到工作为止。有个人实在受不了了，不要他们退学费了，也不要学了。培训班让他签了一份无责书。除非你死活闹，培训机构才会按合同说的那般退你钱。

为什么这样呢？因为贷款的钱第一时间就打给了培训机构。接下去你还的钱都是还给贷款软件的。

好了，说回出去的培训生。那些机构让我们给面试的公司说法就是：毕业两年，工作两年。往好的地方吹。其实这对企业也不太公平，毕竟培训学到的只能说是基础的一些架构。更多的算法或则一些逻辑还要靠工作中锻炼。就像一些服务器的调取，推流工具，数据库相关的使用这些培训中只是一笔带过的。

培训机构的目标很简单：你贷款 -> 贷款公司打钱给培训机构 -> 培训你6个月 ->让你骗进一家公司 ->你每个月还款给贷款公司。培训机构完成这步骤就入账17800了。接下去跟他半毛钱关系都没有。

很多刚出来的确实也成功混进去了，但是只要肯努力，在工作中边做边学还是可以瞒天过海的。一些没有瞒天过海的就被辞退了，这类人贷款没还完，机构还不管，就算机构管了，他们也要多浪费快半年的时间。

总之，让你贷款学东西的都是垃圾。任何东西脚踏实地的来，在这里我继续Diss那些培训机构，赚钱挺黑心的。就知道骗骗骗，尤其是某内是出了名的黑，我之前找的那家培训机构也很黑，但是这几年好像没踪迹了。

他们就是看什么语言火就先培训一波，然后换下一种语言继续骗。

代价挺高的，平均18000一个人，六个月。这种学费，你们愿意接受的话就去吧，学会了靠自己的灵活混入公司慢慢的学吧，找一些良心的机构就行。

的确，很多人就算是听说有人培训几个月就可以拿到月薪上万的工资，但是依然不愿意尝试IT行业。因为我也是从培训机构出来的，目前也已经工作了三年以上，那么我接触到的同学为什么有很多没有选择我的这条道路呢，我觉得原因有如下几个：

作为一名普通二本院校的计算机系学生，我的同专业大学同学有很多基本已经和IT不沾边了。有的已经干起了行政之类的文职工作或者跑业务的销售工作。

你可能会诧异，像我这样计算机系的学生也需要培训才能找到工作吗？这也是问题的切入点。

大学的理论教育虽然重要，但缺乏实践，主要以考试为目的，检验学生的水平，完全没有激起学生学习的兴趣，很多同学不是挂科就是勉强及格，这和计算机的强理论性有很大关系。

因此，学生的兴趣没有，自然也不会选择什么IT行业进行发展了。而连计算机系的学生尚且如此，那些非计算机专业的学生就更加使然了。

培训需要首先支出一笔不小的费用，动辄一万起，有的甚至能达到两万多，这对于一个普通人来说不是一个小数目，然而，很多人对培训之后的结果是不确定的，培训可以，然而如果培训之后没有获得满意的报酬，那么这一万多的学费可就打水漂了。

所以，培训的学费是一个非常关键的原因。

这一点需要和学费来结合讨论，首先，大多数人，不论计算机专业还是非计算机专业的人，可能对代码，对二进制完全没有什么兴趣，但也并不是说反感、讨厌，因此接受培训还是有可能的，但是，对于信心的考验是非常大的。

很多人没信心是次位的，如果没有培训费，我相信很多人也不会考虑什么信心的问题，就算没有信心，也可以去培训机构试一试。但是因为高学费，没信心就同样需要摆出来仔细思考了：自己是否真的可以学会？自己是否真的可以能够干的长久？等等。

我表哥就是属于后来培训几个月转行IT的，他专业跟这个行业丝毫不沾边。他学java的时候25岁，学了八个月，之后找了一份工作，开始因为没工作经验，工资拿的很低很低，连续半年工资才涨了上来， 直到稳定的时候27岁了。

转业去学IT是为了赚的更多点，但也要面临着前期找工作不如意，工资低，学习半年多收支不平衡，其实心理压力也挺大的。不是说学成就能月入两三万，有些事情不是想象中的那么理想，也要考虑到前期投入的时间、金钱也很多。

几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，北大青鸟建议不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。

不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。

在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。

方向一：成为项目经理

对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

方向二：成为行业资深专家

如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

方向三：成为研发经理或技术总监

事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。

方向四、做技术型销售和服务

技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

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