如何减少公司里 IT 优秀员工离职？

我是2007年毕业的，专业是计算机科学与技术，我在2007年3月下旬来到了我现在的公司。因为种种原因，现在公司只剩下我和老总，还有一个4月份招来的还没有毕业的实习生。（公司最多人的时候是7个人） 现在公司正在做的这个项目是一个我们公司涉及的行业中新兴的东西，该项目从去年5月份启动，一直到现在，基本上所有的编码都是由我来完成的。因为是一个新兴的东西，所以需求都不是用户给好的，刚开始是由另一位（2006年毕业的）技术骨干来设计的，07年8月技术骨干走了之后，就由老总接手过来，许多设计又从新再来。所以，我是把这个项目改了再改，我已经记不清现在是第几个版本了。在技术骨干走之后，我就被当做了重点的培养对象，老总主要培养我的思路，把我放在PM这个位置来培养。

我现在遇到的问题是：

1、 对我现在做的这个项目：这个项目是现在公司唯一的一个正在进行的一个项目，老总把这个项目作为公司的一个产品来看待，想通过这个项目让公司发展起来。但是现在，我已经对这个项目产生了厌烦，做了一年多的时间了，也太长了。我其实真的不想再做这个项目了，但是，公司实在没有人能接手，实在不知道怎么向老总开口，我只能硬着头皮一直再做。

2、 公司的现状：老总对我挺好的，而且也培养了我这么长的时间，从去年8月中旬那位技术骨干做了之后，就一直培养我。但是，一个公司发展了2年，人员是越发展越少，我总觉得很孤单。我的确是想离开这个公司了，但是从做人的角度来说，公司培养了我，我不应该在公司比较困难的时候离开公司。

我现在真的很苦恼，我觉得我现在这个状态在这个公司只会给这个公司拖后退，我也积极的调整自己状态了，但是效果总是不太好。想离开，又不知道该如何开口，因为我一走，公司根本就没有人能把我手头的东西接过去，同时觉得很对不起老总。

首先要提前30天以书面形式提交离职申请。

你说的 保密协议，就业限制 劳动法规上应该叫竞业限制。

你要拿出当时你与单位签定的保密协议，就业限制查看具体条款，对相关内容当初是如何协商的。

一般来说，签定竞业限制协议规定离职后有一个竞业限制期，最多两年。这两年内，你不得到到竞争对手公司从事同类职位，也不得自己成立公司开发同类产品。如果你违反限制，到同类产品公司工作或者自己从事此类产品的开发工作，公司将会追究你的责任，这个赔偿金额会根据由于你泄露的技术给公司造成的损失确定。

但是在竞业限制期限内，公司需要按月给你补偿。补偿标准应该在竞业限制条款上有约定。（部分省市对这个竞业限制金有规定，你需要查看地方文件）

劳动合同法关于竞业限制的法规条款：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

让薪酬和福利具有竞争力，连一个在市场上有竞争力的薪酬都不能保证，优秀员工离职怕是在所难免。在平时的工作和生活中要认可和奖励员工，HR 通过向员工及时授予奖励、肯定他们的工作成就。

向他们展示企业对于人才的重视，是优秀的企业文化所应该具备的。这样的文化毋庸置疑，能够增加员工的忠诚度。

多关注员工的生活，HR 通过围绕员工的 “个人里程碑” 创建员工福利体系，从而关注员工的 “生活自我”（相较于工作认可而言，指员工的生活被关注）。具体的做法包括：生日福利、婚庆假期、生育津贴、丧假、带薪事假、乔迁补助等。

其次就是创建一个相互尊重的工作环境，HR 需要注重考虑什么样的工作环境是能够让员工感受到被尊重的。一千个企业，有一千种方式。

如果 HR 确实不知道答案，不妨通过匿名调查问问员工自己需要如何被尊重。一般来说，普通员工可以在会议中发言、公司设有匿名意见箱、团队成员拥有一致的办公条件都是可行的。我们要让员工感觉到是在为他自己工作，而不是在为别人工作。这样人才就不会流失了！

公司要有一个能让员工，心甘情愿为你打一辈子工的理由。到时候你想让他走，他都不走。公司能做到为员着想，让他没有了后顾之忧何愁流失人才。不是人才流失，是你的筹码不够。

提升员工的自豪感，增加员工的归属感。一定要将企业的发展当成员工终生事业来对待，让员工在企业中享受家庭般的温暖，在企业中工作体验舒心的感觉，乐意并心甘情愿地为企业创造价值。

企业要给员工提供广阔的个人发展空间，足够施展个人才华的平台与各项机遇，提倡员工之间积极和谐的竞争关系，让人人奋进、人人争先的气氛浸润着企业文化。

1、IT行业，各类创投都挤进来了，人才，尤其是技术人才绝大多数都处于缺乏状态。

2、有竞争，工资自热水涨船高，这家做的不开心，很轻松的就可以跳到下一家。

3、企业在人员匮乏的状态下，对跳槽频繁的人员，也是睁一只眼，闭一只眼。

4、说到底，还是人才市场供需调节加上人员自身素养共同造成的。

主题栏目精选：“辞职报告”，敬请访问。

在当今市场经济发展下，我们可能会遇到一些情况导致自己不得不辞职，真要考虑好了，我们应写一份实用的辞职申请书。我们要用礼貌的口吻撰写辞职申请书，辞职申请书里有哪几点比较重要呢？在此，你不妨阅读一下it辞职报告范文，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

it辞职报告范文篇1

何总：你好!

给你写这个辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近三十年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。

辞职的理由是因为我的身体状况。自去年做完手术以后，一直处于亚健康状态。特别是睡眠总是不好，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。

鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。

于总，很感谢这两年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。

也许我的工作有不尽人意之处，但做为我已经尽力了，必竟我的能力和水平有限。

想在辞职后好好养养身体，做些有宜身体健康的'户外健身运动。另外，也想在把身体养好的前提上再做些自己喜欢做的事__虽然很热爱财务工作，但这个工作让我提前白了头发。

我很遗憾不能为曙光的辉煌和明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿曙光的明天会更好!

再一次感谢于总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝于总及各位同事工作顺利!开心愉快!

请于总批准我的辞职申请，期待回音。

xxx

二O年六月十四日

it辞职报告范文篇2

xx总：

经过对最近工作的总结，以及看到我自我给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职。

步入手袋行业2年多，我很感激xx对我的栽培以及您对我期望。可是此刻对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理，每一天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘可是气。

为了以后的自立研究，我决定辞职回家继续深造自我本身的专业，虽然我没有足够的心细，可是我会慢慢去磨合我自我的性格，还望您能批准！万分感激！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

it辞职报告范文篇3

亲爱的销售部领导:

你好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前销售部经理的职务。这个时候选择离开，不是心血来潮，而是经过长时间的考虑，做出了决定。我也相信你看了我的辞职报告后会批准我的申请。现实中有很多无奈，每个人都会遇到这样的情况。“家家有本难念的经。”这是事实。我在工作和生活中遇到了很大的问题。我需要改变我的环境，以不同的心情继续工作。

目前的情况是，我已经决定离开销售部。希望领导不要挽留我。我不是销售部的重要人物，没有很强的工作能力。所以我坚信销售部的领导会饶过我的`。在我以后的工作中，我一定会做得更好。记住我在销售部的工作经验，我相信我会做这件事。我相信每个人都会有一个美好的未来。我过去一直在努力，以后也会继续努力！

愿同事们健康、快乐、幸福、快乐！！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

it辞职报告范文篇4

尊敬的酒店领导：

首先，非常感谢这二年来酒店领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为酒店服务了，也无法再陪伴于xx的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这二年，我在酒店学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向酒店领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到酒店领导的准许！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

it辞职报告范文篇5

教师辞职信

尊敬的x校长：

你好。

您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。，今天写信是向您提出辞职的。

自去自20xx年8月进入××中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。

教师是个如此光荣的职业。做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。我也曾一直努力的以“身正为师，学高为范”的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。

工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。那时侯，我不以为然。我认为，教师是一个平凡而又伟大的职业，是播种希望、点亮明天的事业，就算清贫点，但是，那种桃李满天下的喜悦是常人难以体会的。而且我相信，我们的学校处在全国闻名的教育强区，教师的待遇一定会提高的。

然而，现实的压力是如此的巨大。家庭的压力，经济的压力，压得让我无法喘息。每一次大张旗鼓的加工资，只是让我的经济压力又增大一层。我为人子，父母为我付出了太多太多，而我却回报的太少太少。看着日益衰老的父母，而我，却在广州连自己的一片瓦也找不到，又怎能让父母有个比较安心的晚年呢

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定暂时退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

预先感谢院校领导予以批准。

此致敬礼!

×××

×年×月×日

it辞职报告范文篇6

尊敬的公司黄总：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在销售领域学到了不少知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，现在的工作让我觉得难以进行下去。为此，我进行了长时间的思考，觉得我在公司目前的工作状态和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对这个领域也缺乏坚持下去的信心。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。也许这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，交接工作的内容已综合在一个文件夹里并发给您了，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

it辞职报告范文篇7

亲爱的孩子：

还记得我吗？我是那个又累又气的受气包，你们每天说我的坏话，还不理我。我是那个一周7天、一天24小时唠叨、埋怨你们的悍妇。我是那个坏脾气的家伙，诅咒发誓和绝望无助一样多。我是那个悲愁可怜的家伙，自打你们出生起我就再也没能睡上一个好觉。是的，这个人就是我。我只是想让你们知道，我要休息一下了。我要给自己放一个长假，送自己去露营，离开一段时间。但是，在我离开前，有几件事你们得知道。

我在你们每个人的卧室里都放了一个洗衣篮，用来装你们的待洗衣物。我和你们的爸爸都不会再帮你们洗衣服了，一件也不洗。你们已经长大，可以自己洗衣服了。如果你们不知道怎么用洗衣机，就动动我一直竭力培养你们的那爱探究和独立思考的脑瓜，自己去学！

我不会再 *** 心你们的饮食了。我不会再考虑你们的营养，或谁喜欢吃什么了。我不会再去买食物、准备食物、烹饪食物，或为你们做任何和食物有关的事情了。当你们走进家门时，不会再看到我在烤蛋糕、烙饼，或在做烤奶酪、金q鱼三明治或其他任何东西了。我不会再花哪怕一点点时间，去确保你们摄入了足够的蛋白质和纤维了。我再也不用 *** 心做什么家庭晚餐了，让你们能够在这段时间放松心情、沟通交流、开怀大笑或思考这一天里发生的事情。这应该会让你们开心吧！你们可以想把胳膊肘放在哪儿就放在哪儿，可以满嘴是饭地大声说话，可以吃什么东西都抹上番茄酱或枫糖了。

你们可能还要给自己清理善后。我不会再帮你们把梳子或发胶放回抽屉了。我不会再把你们的睡衣裤从浴室的地垫上捡起来了。我不会每天早晨清理洗脸池里你们吐的牙膏沫了。我不会帮你们开窗给你们的卧室通风，或以任何方式让你们的环境变得舒适了。我不会再保证你们的健身服都准备好了。我不会再把你们早餐用过的碗放进洗碗机里，或擦掉你们洒出的牛奶了。我不会再做那些你们不愿做的杂事了，因为我不会再同情你们了。我不会再帮你们染头发或编辫子了，不会再带你们去理发了，不会再带你们去看医生或做理疗了。

不管去哪儿你们都要自己安排行程。我不会再帮你们计划任何旅行了，也不会开车带你们去任何地方。我不会再和其他任何家长一起协调你们参加任何一个活动的接送问题了，尽管那些活动是我和你爸爸花了辛苦挣来的宝贵金钱让你们去参加的。

你们做不做家庭作业都行。我不会再检查你们是不是有作业、是不是做了作业了，我也不会再帮你们做作业或在你们的卷子上签字了。我不会再提醒你们要完成课题或给你们买相关用品了。我不会再联系任何一位老师，为你们解释你们为什么迟到、没做家庭作业、不能去上学了。我对你们的教育不会再有任何兴趣。你们的未来，至少就目前而言，在你们的手里，而不在我的手里。

最后，去别处仔细寻找“温柔乡”吧。我这里不会再为你们提供建议、意见、支持、同情、鼓励、安慰和慈爱了。我不会再听你们倾诉你们和朋友之间的问题了。我不会再为你们遇到问题时出谋划策了。我不会再听你们讲故事、说笑话、倾诉忧伤了，更不会再帮你们想办法解决那没完没了的难题了。我不会再为你们提供拥抱、按摩、捏脚或其他任何形式的身体上的安慰，好让你们知道我爱你们、接纳你们或爱护你们了。我不会再夸你们或告诉你们，你们有多聪明、帅气、漂亮、机灵或有趣了。我不会再用任何方式增强你们那脆弱的、正在萌芽的自我意识了。

在我离开家的这段时间里，我希望你们能玩一个游戏。游戏的名字叫“假装你们是我”，用比喻的方法说就是“穿上我的鞋子”。穿着我的鞋子走一会儿，做5分钟我做的那些事情，从我的角度去看，尽量去体会我的感受。谁到最后觉得疲惫、伤心、紧张、透支、不堪重负、被人剥削，谁就是这个游戏的获胜者！

爱你们的妈妈

日期：

我特别推荐

在it行业 面试 过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，下面我给大家分享it行业 离职 原因面试怎么说好，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

一、it行业离职原因面试怎么说好

马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈"，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，再说企业约你来不是听你诉苦的，尽量表现出积极正能量的一面。

正确回答要点：

切忌讲前公司或者自身原因造成的离职，这样会留下不好的印象。你换新工作，是这家公司有哪些优点吸引到你或者在上一家单位的成长过程中，意识到自己明确了方向，什么是自己想要的，而这家公司能给你提供这些。

二、it行业其他常见问题的回答技巧

你在工作中遇到的问题是怎么解决的

这是考你分析解决问题的能力，因为在上班期间总会遇到各种各样的问题需要你去解决，回答时合理分析，说出自己的解决 方法 即可。另一方面，通过这个问题了解你是否真的参与过自己 简历 中所写的这些项目，有些工作只有自己亲身经历过你才能说得出来。

正确回答要点：

最好的答案，就是如实 总结 好自己做过的项目，自己做过什么结果如何在这个过程中遇到了什么困难如何克服按照这个顺序，不要讲其他任何虚假或者自己没有把握的内容。

你还有什么问题想问我吗

这绝不是一个可有可无的问题，更不是一个简单的"没有问题"就结束的，他考虑你对这份工作的了解程度及思辨及反应能力。不建议打探同事好不好相处、是不是加班等问题。

正确回答要点：

建议通过这个问题了解一下公司的培训计划和晋升机制，这两个答案能判断你是不是有上进心，能不能与公司一起成长。薪资福利最好慎重选择是否提问。

另外你希望HR看到你是一个怎么样的形象如果你想要以这个形象出现，考虑一下要如何回答这些问题这个形象应该具备什么样的品质与能力能回答好这个问题，相信大家面对面试官一定都能够应对自如。

每天跟着光环大数据学习新技能，说不定求职时就用上了呢。

你对自己未来的 职业规划 是什么

对于这一类问题，HR的关注重点是：你是否了解自己想要什么你希望从我们这里得到什么你工作是否踏实负责

对于外在的职位和收入并不是面试官想要听到的答案!你应该提前考虑一下自己真正的规划。

正确回答要点：

是否综合考虑过自己的优势与 爱好 ，从而选择一个适合自己的职业方向关于自己的未来发展，有没有考虑过自己的学习成长计划这两个问题队职业发展起着决定性作用。一个合适的回答，既能让HR看到你有事业心，又能意识到你是一个成熟稳重并且深思熟虑的人，不用担心任性辞职。

你觉得自己有什么优点和缺点

几乎任何面试都会遇到这个问题，主要考察你是否能意识到自身不足，性格方面是不是能适应公司的 企业 文化 。这时候不需要你细数自己曾经的过错，而是去展现自己扬长避短的能力。

正确回答要点：

像懒、脾气古怪等是所有面试的禁忌，另外针对不同行业也有不同禁忌，应聘程序员，别说自己不拘小节;应聘销售，别说自己内向，不爱沟通。也不要说生活中洁癖，挑食，强迫症等。

三、it行业 自我介绍

各位评委大家好，我是一名即将 毕业 的计算机系本科生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上，我认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次，院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生，一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等 *** 作系统 ，熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在 社会实践 上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践 经验 和动手能力。

无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的 学习态度 和踏实负责的作风把每一项工作做好。

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一、因为收入低而离职。

这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

二、因为分配不公平而离职。

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

三、因为人际关系复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

究竟如何回答，HR才会比较满意

一、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

七、思维积极，把握情绪。

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲

讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业 *** 守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。

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