为什么干IT的加班多，一起分析一下原因

关于加班，曾有个流传甚广的故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他决定打道回府，临走扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”

虽然这个故事只是对国内加班现象的调侃，但不可否认的是国人的加班时长早已名列世界前茅。面对疯狂加班的窘境，有人说这是因为员工的工作效率低，需要用工作时长加以弥补；也有人持反对意见，认为很多员工效率并不低，加班属于被迫情形。

虽然大家加班的看法不一，但面对现代商业高强度的竞争环境，无数企业为了不被淘汰，只能不断提升自身的运转效率。而运转效率的提升，离不开员工工作效率的提高。

但是在条件不变的情况下，个人的效率往往在一个恒定范围内，因此，很多企业会选择用更长的工作时间来弥补员工效率的不足。但是，加班真的是因为员工的效率低吗？

被偷走的工作效率

提升工作效率，除了优化公司的流程体系之外，还有一个易被常人忽视的因素要注意——大部分职场人在使用公司配置的老电脑时都有过卡顿现象，但几乎没有人太放在心上——根据Robert Half Technology 发起并由独立调研公司进行的调查结果显示：每位员工一年中，会在旧电脑上浪费 91 小时的工作时间。

看似时间不多，但因为卡顿而间接导致的沟通成本，人力成本，都直观的反应为员工的效率降低。

“电脑”设备的落后会引发很多问题，最基本的可能是导致员工工作效率低下，甚至离职。

互联网时代，员工在工作中产生的数据量经历了从KB到MB再到GB的质变过程，但处理这些数据的电脑仍是老旧产品。庞大的数据量，不稳定的老旧电脑成为了提升员工效率的绊脚石。

在读秒计算的商业竞争中，效率就是企业成败的命门。企业效率的提升，离不开员工效率的提高。但是个人的效率往往在一个恒定范围内，在原有条件下，提升个体的效率是一件比较困难的事。因此，为员工换新升级电脑，是保持企业竞争力的必然选择之一。

八代酷睿，让你的办公效率显著提升

著名调研咨询机构IDG最近的一份报告显示，企业对提高IT 效率和生产力的需求和关注程度最高，其次是对整个IT 系统和每台端点设备的安全性要求。

PC最核心的部件是处理器，它决定着整台计算机性能的上限。八代酷睿是英特尔近年来性能提升幅度最明显的一次。它相较上代酷睿处理器的性能提升了40%，过去5年的计算机需要45分钟完成的渲染工作现在只需要三分钟。

在具体软件的应用中，比如Excel公式更新、Outlook邮件整理、使用Microsoft Office 2016将PowerPoint转PDF，WPS表格开启、使用WPS演示转换PDF等软件 *** 作，搭载八代酷睿的平台有着不小的提升。具体来说，笔记本平台上实现对应功能的速度平均快了16倍，而作为台式机，则最高提高了34倍的速度。

八代酷睿+Win 10G，为企业安全保驾护航

大数据时代，企业的数字化转型是必然趋势，也因此企业对于自身运营所产生数据的管理和保护有着强烈的需求。

就在上周，著名芯片代工企业台积电，因为电脑安全问题而造成工厂生产受损，直接导致了数亿元的经济损失！面对日趋严峻的网络黑客攻击，企业的网络安全是绝对不能忽视的因素。

虽说网络安全与 *** 作系统的关系最大，但是以目前领先的 *** 作系统Win10来说，它在构建起密集的网络防火墙的同时，对于电脑的硬件性能同样有着高要求。如果说之前的电脑设备在效率上还能不拖后腿，那么面对日趋严重的网络攻击，它的应对能力必然大打折扣。

因为硬件才是所有计算设备的基础，所以面对运算能力要求愈高的 *** 作系统，只有八代酷睿处理器可以让Windows 10发挥出应有的实力。相比之下，其它处理器就不得不面临着性能打折。

更何况八代酷睿处理器还整合了英特尔身份验证解决方案。它以生物识别技术为基础，取代传统的密码方式，大大提高了密码的防泄漏能力。因此，英特尔八代酷睿处理器与微软Win 10G的组合，就是当前企业面对网络攻击时最好的防护盾！

傲腾助力，企业换新的高性价比之选

在大数据时代，企业和员工所产生的数据量越来越大，对于数据的存储也是企业不得不面对的一项高支出。但是在选择存储介质时，企业也往往陷入两难境地。

传统的机械硬盘虽有大容量的优势，但运行速度实在令人捉急，选择它有可能会导致员工的效率下降；固态硬盘解决了存储速度的问题，但是高昂的售价又会增加企业的运营成本。

因此傲腾加速黑科技就是企业的不二之选。它通过为普通大容量机械硬盘提速，使其读写速度达到媲美SSD级别，而这种搭配组合，售价方面也比普通SSD要便宜，可以说性价比极高！

如果你已经很久都没更新过你的PC办公设备，那么这一次，英特尔用近年来性能提升最多，安全性做得更好的八代酷睿，提供了足够的理由让你跟以前的老旧设备说再见。

联想ThinkPad E580

程序员加班是程序员，工作中很常见的一个情况。为什么要加班呢？顾名思义就是工作没完成，或者是工作任务量太大，他没有办法在规定的时间里面做完，所以他就只能疯狂地加班来完成自己的任务，这样才能不被上司批评。

第一个原因就是因为工作内容太繁重了。我们都知道程序员的工作是非常的辛苦的，而且总是会有各种各样难以预料的情况，如果说一个代码出现了问题，那整个程序就得重新再来一次。所以说一个简单的程序，看起来非常的容易，但是实际上它的工作量是非常的大的。因此，一个程序员要想完整地完成一套程序，确实是需要付出很多时间的。

第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作，那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上，其实在社会上的各行各业都是这样的，没有完成工作，那面临着的问题就是要加班。所以说，如果能更高质量，更高效率的来完成自己的工作，那不加班当然是最好了。

第三个原因就是因为程序员的日常比较繁琐。因为我们都知道程序员这个工作对于工作人员本身的要求是非常高的，不管是她知识领域的专业性，还是她实际 *** 作的技巧性，都是有着严格要求的。所以说这个岗位上面的人才还是比较稀缺的，工作的人数比较少，分配到每个人身上的任务也比较重。

最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：

“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”

“我知道，做软件没有不加班的。”

“项目时间较紧，加班是正常。”

“做IT当然要加班了。”

我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？

大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：

1IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。

2信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。

3IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。

4IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。

5IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等 *** 作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。

那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：

1不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。

－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。

2创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。

　－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。

3老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。

　－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。

4革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。

　－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。

5项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。

　－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。

6黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。

　－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。

我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。

记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）

记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象

另外，说一下我们公司的情况：

1)从不鼓励加班。

2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。

3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

解答：IT行业加班的现象确实普遍，但并不是只有IT才加班。

详细信息：

1、对于目前国内企业的情况来说，加班的行业很多，绝不仅限于IT

2、IT行业加班虽然普遍，但基本上属于阶段性加班，比如，有新的项目，可能会没日没夜加班，项目告一段落，会有段时间可以轻松一些

建议：职业选择，关键在于兴趣和技能的结合，而不应该单纯用加班来评断。

程序员在整个行业里面，加班是出了名的多。互联网公司程序员的上班时间大多是996工作方式，很多互联网公司都爆出了很多加班的文化。经常在赶项目的时候，干到晚上十一二点也不在话下。

可是一般公司的程序员加班，都没有额外的加班费，即使在没有加班费的前提下，还有这么多公司的程序员在加班赶项目，奋斗在自己的工作岗位上，这也许很多人就比较奇怪了。但是在我们程序员行业内，感觉这是比较正常的事情。

程序员到底有多累

程序员加班时长统计

网络调查数据显示：

仅有 31% 的程序员表示工作不加班。

在需要加班的程序员中：

每天加班时间小于 1 小时的占有 24%;

1-2 小时之间的占 26%；

平均每天加班 2 小时+的程序员占 19%。

这些程序员中，自愿加班的占到 20%，被迫加班的占到 80% 的比例。而近年来，不断有程序员因为连续工作 N 小时猝死的新闻报道。

公司给出的加班理由

由于互联网行业竞争激烈，时间确实紧导致项目前期赶做需求分析，中期赶项目上线，后期抢修复 Bug 等已成常态。大多数公司给出的加班理由如下：

公司崇尚狼性文化：不谈狼性文化是否能真正的促进公司健康前进。目前现象是，国内大多数互联网老板管理准则，“我们招 3 个人做 5 个人的工作，发放 4 个人的工资。”

“不接受加班的不招”：很多招聘需求里明确指出，要自愿接受加班，享受加班文化。这几乎成为面试环节的潜规则。

IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一

夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，那一刻，我仿佛劳模灵魂附体，我知道我不是一个在加班，我不是一个人！连续9个通宵加班都不是事，一点不夸张，这是本人的亲身经历。

过度加班，为啥我们就停不下来了呢？

无效加班：连夜忙真能出活吗？“ 有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”

一个“真正的程序员”是那种热爱编程的人！如此之爱，以至于他的所有时间都是在编程。“真正的程序员”并不认为编程是一种“工作”。

如果一个程序员不是每周工作60-80小时(自愿无偿的，只是因为编程“有趣”)，那他就不是一个“真正的程序员”。

加班形成一种氛围，项目组都在加班，自己不好意思一下班就走

这就说到很多人说的一种加班文化，以前在自己刚工作的时候，可能自己负责的工作比较少，做的工作也不是很深入。所以下班的时候。就不太想加班，并且不知道加班的时候干什么事情。可是当时项目组里面的情况是。下班以后基本都没有人，动起来，准备下班。每个人还在埋头苦干。都没有要下班的意思。

自己刚开始的时候还不是很理解。所以当时自己手上确实没有什么紧急的事情。但是还是留下来加班了。为什么呢？只是心里是这样想的，别人都在这里辛苦的加班。我一个人一下班就走，是不是影响不太好呢？所以纠结了一下，还是选择留下来加班。虽然工作上的事情比较少。但我可以用来学习技术知识，提高自己的技术水平。那一段时间里面，都一直跟着项目组里面的同事一起加班。

当然，我们的加班是没有加班费的。从公司的角度来说，我们都是自愿加班的。大家有没有试过在下班的时候，到大家都在加班然后自己就不好意思一下班就走了呢？

确实项目很多，忙不完

程序员加班很多，确实是因为，项目比较多，项目计划非常紧，这跟整个互联网行业的节奏有关系的。基本上效率就是金钱。很多项目需求比较多，而人手却比较少。为了赶上我们项目的进度。所以就需要经常加班加点在加快工作的进度。也有一个现象就是，白天上班的时候，经常有各种各样的会议，需求的沟通。

这些会议的沟通是很占时间的。当我们花了时间去开会议，或者是把一些需求沟通清楚以后。我们的活还没干完，所以就晚上加班咯。你不加班把这些活干完，那些，我还会一直留在这里。也许明天还会有各种的会议和沟通。那这个活怎么完成呢。这个时候感觉加班就变得理所当然了。所以，这也是程序员苦的一个原因。

国外是如何对待加班

1美国：老板付不起加班费

美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：

2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿172亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付1989万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？

2德国：用高效工作避免加班

除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。

3日本：开始鼓励员工向加班说“不”

加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。

哈哈是不是有点羡慕了呢

最后一幅程序员自黑的对联，献给还在加班的程序员们。

上联：敲一夜代码，流下两三行泪水，掏空四肢五体，六杯咖啡七桶泡面，还有八个测试九层审批，可谓十分艰难；

下联：经十年苦读，面过九八家公司，渐忘七情六欲，五年相亲四个对象，乃知三番加班两次约会，将是一鸣惊人。

横批：谁能懂我？

在很多行业看来，程序员是个想几点上班几点上班的工作，其实程序员是“领导想让你什么时候上线，你就必须得上线”的情况。

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