你怎么看待最近程序员抵制996工作模式？

1、996工作制的意思是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。

该工作制度在中国部分互联网企业盛行，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

3、996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。

关于996这个概念的提出，不同的人有不同的态度。对于一部分人来说996是一种常态，特别是IT领域的从业者，很多时候都是早上9点到晚上9点，一周六天上班。个人认为这是一类人工作状态的现状，而不是一种常态规则。

我们常说的工作常态就是早八晚五一天工作8小时，而且相关法律也是如此规定的。但是并不是早八晚五就一定要工作8小时超过8小时就不工作了，这是完全不可能的事。举个例子，在土建工程行业领域，很多人做项目一做就是几个月，甚至夜不归宿。他们的工作时间规定是早八晚五，却经常24小时连轴转，这是工作性质决定的；另外就是程序员，为了完成有时间节点的项目就必须加班，所以996就成了常态了。

但是996工作的制度并不适用于所有的行业，除了互联网公司之外，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度，如果其他那个行业提出这样的规定，只能说是一种对BAT大企业的一种概念追求，有点东施效颦的感觉。

另外从8小时工作制来看，996的工作常态超出8小时就会加班费类似东西。但是如果执行996工作制度，这就意味着一天的工作时间就是12个小时，但是这个12个小时超出8个小时的4个小时工作时间，算不算加班呢。这就是个问题。另外，对于打工人来说，试问谁会愿意996呢，如果招聘说工作时间早八晚五薪资1万元和工作制度996薪资1万，但是如果是8小时做着996的时间，工资就不是1万元。所以我个人认为996是管理者提出来的，对于打工人也许就是一种剥削吧，我个人就是这么看待的。

所以如果有996工作制度的企业或者工作，我个人是不愿意从事的。对于任何一个人来说，一天都是24小时，除去睡眠时间6小时，如果执行996制度12小时，可以说真正属于自己时间的就只有6小时。而这6小时抛开其他杂事儿，能够利用的时间太少了。

生活在这个世界上我们要搞清楚一件事，工作是为了生活，而生活不是为了工作。996工作制度的提出对于我来说就是让打工人牺牲生活投入工作。这对于单身的人来说还可以接受，但是对于谈恋爱或者成家立业的人来说，就完全失去了生活。

每天晚上9点回家，作为妻子或老公你愿意自己的另一半这样吗？作为刚有小孩的家庭，每天晚上9点回家就意味着失去了更多和孩子相处的时间。这也是我们不愿意从事996工作的原因。

程序员抵制996工作模式是迟早的事。

第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

第二，996工作模式打着努力奋斗的名号压榨员工的时间，程序员因为养家糊口的原因不敢做声，害怕被辞退，害怕扣工资，就像革命起义，示威游行，大家都不敢的时候，有人带头了，所以大家都开始抵制996工作模式，以此来保护自己的权益。

第三，当程序员把996工作模式当成常态了，已经习惯了无休止的工作的时候，就如温水煮青蛙，已经不知道要跳出的时候，知道了只有程序员才有996工作模式，心中的不平使程序员开始抵制996工作模式。

“996加班”，成了互联网企业的主流选择是因为薪水可以洽谈，但加班时间不能预先达成一致。即使你不希望公司加班，会有“不可避免的”加班，有两个原因：一个是由于员工的差异，第二是项目的冲突。但这两个原因无法区分本职业。同样的工作，在课堂上解决了工作的能力，强大的员工必须加班。后者的收入较高，这是一个典型的“负极激励”。有人说，当你正在招募时，双方明确而大致加上这次加班量的加班和薪水。正是由于这个原因，一些公司将明确提出“我们996”，一些外国公司知道他们知道他们不会上课。

问题是，除了这两个极端情况之外，大多数公司还在996和955之间，在薪酬谈判中一直无效，因为——秒，信息不是由相位逐步淘汰的对称。如果公司的业务有长期的发展，为了招聘足够的人，雇主必须在“996”中付款，因为“996”，自然，它不会让员工闲置；他们的业务发展稳定，为了控制成本，它将倾向于在“955”中支付。通过这种方式，市场将逐步做出选择。

很大程度上是社会形态的表现。它是个别企业经理的低级管理。它不知道如何从工人上工作。它不了解雇员工作时间的法律。由于没有更好的方法来提高员工的工作效率，那么你会和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小时不这样做，你至少12个小时。这是一些企业试图使其偏执狂风格成为所有公司员工的表现的表现。由于我的创业努力可以实现非凡的成功，我们的业务员工与我一样，公司无法达到非凡的成功！个人公司可以控制这么浪漫的理想成为现实，而根本原因在商业经理员工的电力管理中不受限制。这与个别企业爬行的情况相同，而自我演奏的嘴巴训练教育工作者是一样的，这是社会管理和法规的傲慢。

从现在在国内IT环境和市场上，这几乎不可能加班的公司。毕竟，有目前的劳动力，它是一个单方面的市场。从经验丰收的经验积累工作是良好的，这对他们的精神回火和专业技能增长有益。但（第二方面），问题说996正常化，我认为这有点反人。由于标准化表明，公司的业务正在蓬勃发展或解释人力资源不足，为什么不扩大准备？然后我必须利用我的小公民的思考来考虑资本家是否想要按下剩余价值，并且是无人媒体的那种。我缺乏。我将留在一两年，我会减轻我。

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