IT转行难吗，为什么那么多人转行？

疫情影响了几亿人的生活和工作、数百万家企业的运营，打乱了企业正常的发展节奏，那么会对IT企业带来哪些影响。

一、对产品的需求意识的影响

一、 TO G:需求意识增强，更在意产品性能政府可以说是中国IT行业最早的客户群，但TO G业务却较难做大，市场非常分散。这主要是除了少数专业性、业务性很强的软件（如国税系统软件、案件侦破、地理测绘），多数是流程类的，技术含量并不高，而且各部门、各地方之前都有自己的合作方，对产品的友好度要求不够，而更看重企业的性质、资质、合作关系、规模。

疫情就像一场考核，公开和效率逐渐成为新的KPI，而计算机是促进透明、提高效率的绝好工具，它使得政府这些客户更加重视产品的实用性、功能性，好的产品占有率才会更大。

二、TO B:企业服务、Saas等接受度增强1、协同办公等企服产品认知增强

由于长期的习惯和认知，远程办公、协同办公的市场渗透比较缓慢，不像核心业务软件、财务软件为人熟知，通过此次疫情，数百万的潜在客户群对远程办公、移动办公有了更高的认知和接受度，甚至有不少进行了试用，相当于跳过了客户教育，直接到了产品测试阶段。

2、对Saas模式的接受度变强

美国的Saas公司在2000年之后纷纷涌现，到2010年以后，Saas模式已经成为美国TO B行业主流的业务模式。中国的Saas公司在2014年之后纷纷出现，Saas模式的特点和价值还处于被市场认知和接受的初级阶段。疫情过后，更多的中大型企业对Saas模式的接受度可能会越来越增大。

3、TO C:在线业务加速渗透

很大程度上，线上场景与线下场景是相互替代的关系，它受消费习惯、消费体验等因素的影响，是比较缓慢的过程。在疫情的影响下，在线电商、生鲜、在线医疗、在线教育这些场景迅速被试用，原来没有尝试过线上消费场景的群体进行了一次用户体验，尤其是三线城市以下的群体，渗透率可能会大幅增加。

二、对我们带来的启示

TO G、TO B :尽可能的产品化疫情很可能对IT公司带来业务量的急剧变动，比如在疫情期间业务骤缩，在疫情过后搁置的业务迅速恢复。项目制、定制化的公司最怕需求量的剧烈变动，需求量暴增的时候，难点是控制项目交付的质量，需求量骤减的时候，空闲人员依然消耗大额成本。而产品化程度高的公司，在需求量暴增时，能抓住机遇迅速上量，在需求量低的时候，人员成本则会低一些。

当然，很多情况并不是不想产品化，而是做不到产品化，例如客户的需求非常个性、产品的架构非常复杂，尤其在金融、能源领域，客户强势、业务复杂，

2、TO C:线下、线上融合

没有线上平台，线下实体就像一座座孤岛，效率提升极为有限，利用线上平台，可以提高效率，增强客户粘性。而线上业务，也需一定程度上线下体验店或者供应链的支撑。疫情会加速实体企业进行线上、线下业务的融合。

总之，疫情带来的短期需求在疫情过后可能会回落，但是疫情对客户的消费心理、习惯和需求意识的影响，却会是长期的。

那是你还没有进入状态，不知道你是自学还是在培训，如果你是在自学的话，就想象成一个人在打通关游戏，每过一关，那种征服的感觉是什么样子的，就像你解决了一个bug，程序完整跑起来了一样。

建议你还是独自思考，逼自己一段时间，当你解决了一堆bug，做出第一个项目，完整运行到你面前的时候，你就不会感觉到枯燥了。

人啊，有时候没有成就感的时候，就会思考是不是自己哪里不行，对当前事物没有兴趣。但是当你有成就感的时候，你就会越发的想再次挑战新的高度！

有什么不懂的，可以问我，相互交流！

当人们问起什么行业薪资高，什么行业的福利好？首先想到的就是IT行业！

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

由此可见，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错，对于高科技人才的需求也会不断增加！

这也是IT行业不断受到追捧的原因，那么选择IT行业职业究竟还有什么优势呢？

1、IT行业已经成为中国第一大产业

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

2、IT行业薪资高，赶超金融业，排名行业第一

2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长93%，平均工资水平首次超过金融业排名，在各行业门类中居首位。

IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇。

3、就业范围广、提升速度快

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

此外，IT行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。

4、IT软件工程师是通用性人才

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

学习机会多，工作充满成就感

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

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