面试前要做好准备，面试常遇到的问题都是什么？

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：

Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3：从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6：如果遇到不同意见，如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

大家在面试的时候，难免会遇到让人摸不着头脑的逻辑题，这类题目让同学们往往连答案应该回答些什么都摸不清楚，只能和面试官四目相对，非常尴尬。

其实，很多面试的考官，都是从题库随机挑选逻辑题来考验同学们，面试官有时候自己也未必完全摸透这类题目，所以面试的时候不必过于紧张，就算答不出来啊也非常正常。

在我的理解中，这类题目主要还是考大家的思路，至于答案标准与否，其实不是特别重要。

本文总结了面试中我自己面试中遇到的几道非常常见的逻辑题，大家可以作为面试前的突击复习材料。

一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

三个人

若是两个人，设A、B是黑帽子,第二次关灯就会有人打耳光。原因是A看到B第一次没打耳光，就知道B也一定看到了有带黑帽子的人，可A除了知道B带黑帽子外，其他人都是白帽子，就可推出他自己是带黑帽子的人！同理B也是这么想的，这样第二次熄灯会有两个耳光的声音。

如果是三个人，A,B,C。A第一次没打耳光，因为他看到B,C都是带黑帽子的；而且假设自己带的是白帽子，这样只有BC戴的是黑帽子；按照只有两个人带黑帽子的推论，第二次应该有人打耳光；可第二次却没有于是他知道B和C一定看到了除BC之外的其他人带了黑帽子，于是他知道BC看到的那个人一定是他，所以第三次有三个人打了自己一个耳光

N个人是黑帽子，就会在第N天，有N个人打自己一个耳光。

一个是两种药片，每种有两个，一个人需要早上吃两种药片各一个，现在这四个药片混在一起了这个人什么方法吃。

把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半

一个5L，一个6L的瓶子，要得到3L的水，问什么方法

6-5=1 1L水放在5L那个瓶里面，然后再装6L水，往5L（里面已经有1L）里面倒，这样就会剩下2L水在6L里面，再把2L水放在5L里面，再装一次，不就可以6L那里到处3L水到5L里面，自己就剩下3L了

一共1000瓶酒，其中一瓶有毒。如果一只老鼠喝了有毒的酒，会在一天之后死亡，那么如果给你一天时间，然你判定哪瓶酒有毒，至少需要几只老鼠？

答案是10只。这个需要使用二进制编码来解决，1000瓶酒至少需要10位二进制数来进行编码。然后取十只杯子分别代表这是个二进制数的十个位，分别将1000瓶酒倒入其编码为1的对应的杯子中。取十个老鼠分别喝十个杯子中的酒，一天之后，就可以根据喝哪些杯子的老鼠死掉来确定出有毒的那瓶酒的编码，从而确定哪瓶酒有毒。其根据就是只有有毒酒的编码对应的毒死老鼠的杯子位置。这个题目就是利用了二进制编码的一些特性。

还有一些其他的题目也使用这些特性，比如使用特殊的位运算，一般使用比较多的位运算就是与、或和异或。

这样，就可以对应到现实生活中的一些为题，比如一个类似的问题原本我们想需要用900多台服务器来解决，经过这样分析后就可以使用10台服务器来解决，大大节约了成本。

再比如，国王有10000桶酒，已知一桶酒有毒，喝了之后一定会在23-24小时内死亡（例如0点喝，会在23-第二天0点这个时间段死亡）。现在国王要在48小时后举办一个宴会，需要用罪犯实验，请问最少几个罪犯。（可以混合酒）

如果是常规利用二进制解题的话，那就需要14个犯人，2^14=16384>10000，但是这样一来死亡时间这个条件就用不到，也不是最优解。

应该利用酒死的时间是固定的，一个罪犯像上面那样可以表示成25种状态，三个罪犯就可以表示25 x 25 x25种状态，超过10000了，所以只需要三个罪犯。

有8个小球，其中七个的重量是相同的，有一个较轻。给你一个天平，问秤几次能找出那个较轻的小球，若天平只能秤两次，又该怎么秤

第一次两边各放随机三个，如果平了，则另外一个是轻的，若不平，还有第二次，拿出那三个轻的，在两边随机放一个，就能测出哪个最轻了。

本体图解参考：

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面试时应该注意些什么？

①在面试的过程中不要一直动自己的手机等物品，手机最好调为静音放在包里或者放置一旁。

②不论面试官是大叔大妈，还是小哥哥**姐，你的态度都要认真一点，不能松懈，也不能看不起人家，毕竟他们是能决定你面试结果的面试官。

③面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。尽量不要和朋友一起去面试，公司会觉得要了其中一个，另一便不会来，或者之后会一下子走两位员工，所以一般会把两个人都pass掉。（补充面试前注意事项）

④即使带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，要完整地填写好公司的表格，不要自以为然地觉得没必要去写，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。而且很多公司会通过你的家庭情况等细微信息去了解你是否适合。

⑤面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬，切勿过度微笑和假笑。面试时不要和面试官套近乎、扯闲话。

⑥面试时最好不要一味地背书，无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。

⑦面试时要表现出自己的想法，不要一味地迎合面试官，要学会适当地提出自己的疑问，不要让人觉得你是一个得过且过，去混日子的人。回答问题时，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

⑧有些面试官比较特殊，他不会像正常的面试一样走流程，他显得很亲切，一来就跟你聊家常。这时你可以适当放松，但绝对不能放飞自我。他跟你聊家常也是为了看你是什么样的人，适不适合这份工作，而不是跟你称兄道弟交朋友。

面试常见问题的分析及解答

①你先简单做个自我介绍吧

分析：这个问题面试官基本都会问，面试官问这个问题无非两个原因：⑴给自己时间大概过一遍你的简历，了解你的基本信息；⑵通过你的自我介绍对你有初步的了解。不要重复你简历上的个人介绍，会拉低你的印象分，你应该先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，然后讲一下你的在校经历或者之前的工作经历，最好讲与所找工作相关的，以此来突出自己的优势或强项。要在短时间内激发起面试官对你的好感或者兴趣。

推荐模板：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以微笑！给面试官留下好印象！

②方便说一下你的优缺点吗？

分析：你的优点跟面试的职位相关最好，或者跟公司招聘提到的所需人才有关联，不要自以为幽默地说自己的优点就是没有缺点，自己的缺点就是优点太多，这会引起面试官的反感。不要太直白地把自己的各种缺点直接都说出来，比如说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这样的人公司肯定不会录用你的。

指导：一般公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。

③你的期望薪资是多少？

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你太过自大或者分量太重，合理的岗位说合理的工资要求。没有经验没有资本的人对工资要求不要太高。

推荐模板：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。当然如果面试官必须要你自己说出具体数目，不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

④你对加班的看法？

分析：面试官问这个问题不一定是说公司肯定会每天都加班，有时候就是想看一下你是不是个愿意为公司奉献的人。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，因为面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。

推荐模板：如果是工作需要/自己的工作没有完成，我愿意加班，我没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

⑤你为什么会选择我们公司？

分析：问这个问题就是想看看你是否抱着认真的态度来面试这个岗位，是否真的喜欢这份工作，面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解。

指导：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

⑥谈一下你对自己未来的规划？

分析：大概很多人都不希望被问到这个问题，感觉自己的未来很迷茫，还没想这么多，想先稳定下来而已。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。

指导：最普通的回答就是了解清楚你所应聘岗位的晋升空间，然后朝那个方向发展。

⑦你为什么选择这个岗位？

分析：面试官问这类问题，主要有着两个目的：

⑴通过你的回答了解你的求职动机；⑵通过评估你的回答来判断你的职业稳定性。

推荐模板：我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做/需要能力；我在过去的工作/实习/校园经历中，做过，积累了能力/做过，掌握了技能；这些是确保我能够做好这份工作的基础。二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为的人/拥有的生活状态/实现的职业目标；而这个岗位它具有的发展路径/带来能力提升/这个岗位的晋升空间；它跟我的发展预期是一致的。基于以上两点，因此我选择了这份工作。

⑧你为什么不选择专业对口？(之前从事的行业呢)

分析：面试官问这个问题主要是想看你的稳定性，毕竟很多人都会选择自己有把握的事情去做，之前有经验的，一般人都是比较倾向那方面的，如果自己公司只是个备胎，那就没什么好聊的了。

指导：（1）说明不选择的理由，例如：没有兴趣，市场发展不好等等；（2）说明选择现在这个岗位的原因，例如：有强烈的兴趣，很看好这个行业未来的发展等等。

⑨你还有什么要问的吗？

分析：面试官问这个问题好像很普通，回答起来特别容易，但你要清楚，面试官不喜欢那种“没问题”的人，这会让人感觉你不太考虑他们公司，也会认为你是个没什么想法的人，公司都喜欢有创新能力的人。

指导：可以问一些细节的东西，有提供住宿的话，可以问一下住宿地点以及环境，也可以问一下五险一金/前期是否有培训等等。（想了解的最好在这个时候就问清楚，不要等面试结束之后再问）

MBA英语面试中，在自我介绍完了老师就会开始问你问题这里列出一些常见的问题，可以认真准备。注意在准备的过程中，要结合自己的经历和见解来准备答案，让自己回答的问题和整个的自我介绍融为一个整体。要不然很容易被考官抓住把柄，问个没完，很容易因紧张而露出马脚。

在每一年的面试中都会有很多相同的问题，这些问题看起来很平常，却有很多陷阱，一不小心就会被考官抓主小辫子了。回答这些常见的看起来很平常的问题，是很有艺术的。在这里一共提供了75个常见的各类问题，下面进行详细的分析。

一、传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)

1、What can you tell me about yourself(关于你自己，你能告诉我些什么)

这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研或者MBA。下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。”

In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily The sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them I'm very competitive and it means a lot to me to be the best

2、 What would you like to be doing five years after graduation(在毕业以后5年内你想做些什么)

你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和你职业发展相关联的其他MBA学员交流一番，问问他们毕业后在公司的头5年都做了些什么。

可以这样回答：“我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。”

I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager, I am planning on that also

3 What is your greatest strength(你最突出的优点是什么)

这是很多英语面试官喜欢问的一个问题。这是你“展示自己”的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让考官知道你熟悉自己，你清晰地明确自己的优点是。

如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”

I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I'd planned I've set some high goals for myself For example, I want to graduate with highest distinction And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor's thesis

4 What is your greatest weakness(你最大的弱点是什么)

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你正在予以改进，并有克服弱点的计划或者措施。如果可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，譬如“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”

I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

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